湖北金x股份員工職層晉升管理辦法-文庫(kù)吧
2025-05-02 18:38 本頁(yè)面
【正文】 崗位分為五個(gè)序列： （一） 管理序列： 包括總裁助理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、分部經(jīng)理、分部副經(jīng)理和主管六個(gè)職層； （二） 專業(yè)序列：包括特級(jí)專員、高級(jí)專員、中級(jí)專員和初級(jí)專員四個(gè)職層； （三） 銷售序列：包括特級(jí)銷售員、高級(jí)銷售員、中級(jí)銷售員和初級(jí)銷售員四個(gè)職層； （四） 生產(chǎn)操作序列：包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)職層； （五） 勤務(wù)序 列：包括一個(gè)職層。 第三章 職層晉升考察內(nèi)容 第六條 職層晉升要綜合考慮員工的工作績(jī)效、能力、學(xué)歷、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn)。 （一） 工作績(jī)效以年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，并確定年度績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)分，即公司期望該職層員工應(yīng)達(dá)到的績(jī)效水平。 （二） 員工晉升需具備較高職位所需要的技能，能力以能力考核指標(biāo)為準(zhǔn)，并確定能力考核的標(biāo)準(zhǔn)分，即公司期望該職層員工應(yīng)具備的能力水平。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) （三） 在計(jì)算員工的學(xué)歷時(shí)，以正規(guī)院校的學(xué)歷為準(zhǔn)，五大（職大、夜大、函授、自考、電大）的相同學(xué)歷依次下降一級(jí)，即五大的大本相當(dāng)于正規(guī)院校大專，五大的碩士研究生相當(dāng)于正規(guī)院校大本，依此類推； （四） 職 稱以員工所獲得的得到國(guó)家或社會(huì)承認(rèn)的專業(yè)職稱為準(zhǔn)，包括財(cái)務(wù)審計(jì)類、工程類和生產(chǎn)技能類職稱； （五） 在計(jì)算員工的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，以員工在公司內(nèi)本崗位工作年限為準(zhǔn)，為加強(qiáng)對(duì)崗位工作年限的管理，員工在其他公司同類崗位的工作年限折半計(jì)算。 第七條 在對(duì)員工進(jìn)行晉升考察時(shí)，還應(yīng)綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應(yīng)性以及培養(yǎng)潛力。 第八條 職層晉升管理實(shí)行能上能下，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理。能力和工作業(yè)績(jī)突出的員工將優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會(huì)，不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、違紀(jì)事件的員工將被降職使用。 第九條 職層晉升采取評(píng)分制，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見附件：《職層晉升評(píng)分對(duì)照表》，員工必須得到足夠的晉升分?jǐn)?shù)才可以晉升到相應(yīng)職層。在進(jìn)行評(píng)分時(shí)，應(yīng)公開評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保整個(gè)評(píng)分過程和職層晉升的公開、公正和透明。 第四章 管理序列職層晉升辦法 第十條 管理序列職層在以下情況下可以考慮晉升： （一） 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增設(shè)新的管理職位； （二） 公司因人事變動(dòng)而出現(xiàn)空缺職位； （三） 管理序列員工在晉升時(shí)，原有工作必須首先找到合適的人員接替。 第十一條 管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)首先考慮從內(nèi)部員工中提拔，在內(nèi)部沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 第十二條 管理序列員工必須具備以下條件才可以獲得晉升的機(jī)會(huì)： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 能力要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉 升分?jǐn)?shù) 主管 — 分部副經(jīng)理 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 較強(qiáng)的管理溝通能力 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 分部副經(jīng)理 連續(xù)兩年績(jī)效 正規(guī)院校 大 本年度內(nèi)無記 較強(qiáng)的管理溝 在公司內(nèi)本崗位 14分 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) －分部經(jīng)理 考核成績(jī)優(yōu)秀 本 及以上 過以上處分 通能力 上工作 五年 以上 以上 分部經(jīng)理－副部長(zhǎng) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校 大本 及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 較強(qiáng)的全局觀念和管理能力 在公司內(nèi)
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