注會會計之股份支付-文庫吧
2025-05-01 06:06 本頁面
【正文】 全額提取。A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在授予日的公允價值為600萬元。在授予當年，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為每年10%；第二年年末，A公司調(diào)整其估計離職率為5%；到第三年年末，公司實際離職率為6%。在第一年中，公司股價提高了10%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預計下年能實現(xiàn)當年股價增長10%以上的目標。要求：不考慮其他因素，回答下述第1題至第2題。（ ）。C.“公司股價每年均提高10%以上”屬于市場業(yè)績條件，即使市場條件不滿足管理層成員也可以行權(quán)【答案】D【解析】滿足了所有非市場條件，企業(yè)應確認已取得的服務而不是確認可以行權(quán)。（ ）。 【答案】B【解析】6003/394%6002/395%=184（萬元）?！纠}2單選題】（非市場條件）甲公司有如下股份支付業(yè)務： （1）202年1月1日，A公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長10%。每份期權(quán)在202年1月1日的公允價值為24元；（2）202年12月31日凈利潤增長了18%，同時有8名管理人員離開，企業(yè)預計203年將以同樣速度增長，因此將第二年年末的可行權(quán)條件調(diào)整為企業(yè)凈利潤兩年平均增長18%并預計將于203年12月31日可行權(quán)，另外，企業(yè)預計203年12月31日又將有8名管理人員離開企業(yè)；（3）203年12月31日，企業(yè)凈利潤僅增長了10%，因此無法達到可行權(quán)狀態(tài)。但是預計第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長10%的條件可以達到。另外，實際有10名管理人員離開，預計第三年將有12名管理人員離開企業(yè)；（4）204年12月31日，企業(yè)凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，因此達到可行權(quán)狀態(tài)。當年有8名管理人員離開，企業(yè)將成本為15萬元的庫存股授予職工。要求：不考慮其他因素，回答下述第1題至第2題。1. 以下表述不正確的是（ ）。2年12月31日應將預計等待期調(diào)整為2年3年12月31日應將預計等待期調(diào)整為3年2年12月31日的會計處理應慮修改后的可行權(quán)條件【答案】D【解析】企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件，企業(yè)在處理可行權(quán)條件時，不應考慮修改后的可行權(quán)條件，如同該變更從未發(fā)生。2. 甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價金額是（ ）。
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