賀喜來婚慶網(wǎng)策劃書-文庫吧
2025-04-29 03:43 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)使命讓每一個客戶得到超值的服務(wù)企業(yè)宗旨把浪漫留給你們，把繁瑣交給我們。發(fā)展戰(zhàn)略第一二年導(dǎo)入市場，提高公司知名度，樹立品牌形象第三四年提升品牌形象，力爭成為婚慶城內(nèi)知名策劃公司，增加企業(yè)無形資產(chǎn)，進(jìn)一步完善和健全客戶網(wǎng)絡(luò)第五年打造為鄭州知名婚慶企業(yè)，進(jìn)軍市場主導(dǎo)地位，并在品牌效應(yīng)下，開三家分店，分別位于黃河路婚慶街，北環(huán)婚慶市場，西環(huán)新區(qū)。第十年力爭成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。市場營銷目標(biāo)市場鄭州市準(zhǔn)婚族及待婚各類人群，各公司和各店鋪開業(yè)慶典活動。服務(wù)建立完善的服務(wù)體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)獨特的婚禮服務(wù)。營銷戰(zhàn)略設(shè)定戰(zhàn)略 為造成高的廣告注目率，使用整體營銷手法，在婚慶城投入巨幅廣告。同時在婚姻登記所給準(zhǔn)夫婦散發(fā)彩頁。 企業(yè)初期突出宣傳企業(yè)對社會和人們的真誠低價服務(wù)，以限量低價打動人（僅限5對準(zhǔn)婚夫婦）。 以退為進(jìn)，盡量避免言過其實的廣告。 廣告主題 這個春天讓我們一起走進(jìn)婚姻的殿堂！ 獨特，尊貴，真愛，永恒！ 企業(yè)制度1． 總 則 本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則?！ ”臼謨越忉寵?quán)屬辦公室?！ ”臼謨宰?010年7月1日開始實施生效?！ 〉诙?員工守則 ,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定?！ ?凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者?！ ?聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同?！ 。坏闷赣脼楸竟締T工： (1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。 (2) 被剝奪公民權(quán)利者。 (3) 通緝在案未撤銷者?！ ?4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。 (5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者?！ ?6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者?！ ?7) 未滿16周歲者?！ ?8) 政府法規(guī)定的其他情形者?！ ?應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張?！ ?2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表?！ ?3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存) (4) 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明?！ 〗?jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力?！ ?有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償費。 (1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者?！ ?2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者?！ ?3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者?！ ?4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者。 (5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。 (6) 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者?！ ?7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者?！ ?8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形?！ ?有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的?！ ?2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！ ?3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客?
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1