賀喜來(lái)婚慶網(wǎng)策劃書(shū)-文庫(kù)吧
2025-04-29 03:43 本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)使命讓每一個(gè)客戶(hù)得到超值的服務(wù)企業(yè)宗旨把浪漫留給你們，把繁瑣交給我們。發(fā)展戰(zhàn)略第一二年導(dǎo)入市場(chǎng)，提高公司知名度，樹(shù)立品牌形象第三四年提升品牌形象，力爭(zhēng)成為婚慶城內(nèi)知名策劃公司，增加企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)，進(jìn)一步完善和健全客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)第五年打造為鄭州知名婚慶企業(yè)，進(jìn)軍市場(chǎng)主導(dǎo)地位，并在品牌效應(yīng)下，開(kāi)三家分店，分別位于黃河路婚慶街，北環(huán)婚慶市場(chǎng)，西環(huán)新區(qū)。第十年力爭(zhēng)成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)市場(chǎng)鄭州市準(zhǔn)婚族及待婚各類(lèi)人群，各公司和各店鋪開(kāi)業(yè)慶典活動(dòng)。服務(wù)建立完善的服務(wù)體系，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)獨(dú)特的婚禮服務(wù)。營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略設(shè)定戰(zhàn)略 為造成高的廣告注目率，使用整體營(yíng)銷(xiāo)手法，在婚慶城投入巨幅廣告。同時(shí)在婚姻登記所給準(zhǔn)夫婦散發(fā)彩頁(yè)。 企業(yè)初期突出宣傳企業(yè)對(duì)社會(huì)和人們的真誠(chéng)低價(jià)服務(wù)，以限量低價(jià)打動(dòng)人（僅限5對(duì)準(zhǔn)婚夫婦）。 以退為進(jìn)，盡量避免言過(guò)其實(shí)的廣告。 廣告主題 這個(gè)春天讓我們一起走進(jìn)婚姻的殿堂！ 獨(dú)特，尊貴，真愛(ài)，永恒！ 企業(yè)制度1． 總 則 本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則?！ ”臼謨?cè)解釋權(quán)屬辦公室?！ ”臼謨?cè)自2010年7月1日開(kāi)始實(shí)施生效?！ 〉诙?員工守則 ,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)?！ ?凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定?！ ?凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者?！ ?聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區(qū)別?！ ?新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂36個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同?！ 。坏闷赣脼楸竟締T工： (1) 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者?！ ?2) 被剝奪公民權(quán)利者?！ ?3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者?！ ?4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者?！ ?5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者?！ ?6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者?！ ?7) 未滿(mǎn)16周歲者?！ ?8) 政府法規(guī)定的其他情形者?！ ?應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張?！ ?2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表。 (3) 學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證。(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存) (4) 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力?！ ?有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?！ ?1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者。 (2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者。 (3) 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者。 (4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者?！ ?5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。 (6) 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者?！ ?7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者?！ ?8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的?！ ?2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！ ?3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意
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