經(jīng)理崗位說明書[001]-文庫吧
2025-04-29 03:09 本頁面
【正文】 1制度擬訂。根據(jù)省公司的總體規(guī)劃 ，承擔(dān)市公司的人力資源的總體規(guī)劃和相關(guān)人事管理規(guī)章制度的擬定，并及時(shí)修訂和完善。制度合理 2健全公司激勵(lì)報(bào)酬體系。根據(jù)省公司下達(dá)的工資總額情況，制訂公司勞動(dòng)工資計(jì)劃，建立員工激勵(lì)、約束機(jī)制和薪酬制度，并組織實(shí)施。參與公司考核指標(biāo)體系和目標(biāo)責(zé)任制的制訂。制度合理3用工管理 根據(jù)人力資源需求編制勞動(dòng)用工計(jì)劃，辦理招聘、面試、考核、錄用及員工日常人事調(diào)配等工作，滿足公司人力需求。管理規(guī)范4年度考核 組織實(shí)施員工年度考核；負(fù)責(zé)員工崗位勝任能力的確定、指導(dǎo)
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