華盈恒信—安興紙業(yè)—安興紙業(yè)職位說明書第11分冊-文庫吧
2025-04-28 23:08 本頁面
【正文】 工作任務招聘計劃216。 根據(jù)公司組織架構(gòu)對人員需求進行預測，并結(jié)合各部門用人需求，制定招聘計劃，實施招聘工作；216。 負責擬訂新設崗位的職責說明書，并對崗位職責說明書體系進行適時更新；216。 負責根據(jù)所招聘人員的層次不同，建立、拓展不同的招聘渠道；招聘實施216。 負責根據(jù)招聘計劃，具體實施招聘活動，組織初試、復試、終試工作；216。 負責對試工、試用人員工作情況跟進與檢查，及時了解用人部門反映，并總結(jié)本次招聘工作；216。 負責對平臺系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作；216。 負責定期對人員基本狀況整理并向本部門同事提供相關數(shù)據(jù)；216。 負責建立、完善面試人員試題庫及人才測評辦法；員工信息統(tǒng)計216。 負責員工基本情況統(tǒng)計、人員狀況表統(tǒng)計分析，人員流動率統(tǒng)計與分析，獎扣款統(tǒng)計分析；216。 及時更新員工基本情況統(tǒng)計表，統(tǒng)計人員狀況，提交人員狀況周/月報表；216。 根據(jù)請休假情況執(zhí)行獎扣款，報表統(tǒng)計與分析；手續(xù)辦理216。 負責跟進新入職員工食宿、工作熟悉情況；216。 負責組織考試合格人員進行入職前的體檢工作；216。 負責入、離職人員手續(xù)辦理，并做好人員流動率統(tǒng)計與分析工作；其他216。 協(xié)助培訓專員和績效薪酬專員工作；216。 經(jīng)理交辦的其他工作；任職資格基本要求216。 學歷：大專 216。 專業(yè)：企業(yè)管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè) 216。 性別：不限 經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：3－5年216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 職位經(jīng)驗：1－3年知識基本知識216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程1；行業(yè)基礎知識1專業(yè)知識216。 人力資源知識3；行政管理知識1；法律知識1；信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識2技能基本技能216。 口頭表達能力2；書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 執(zhí)行能力1；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1；計劃能力1；分析判斷能力2；學習能力2；適應能力1；抗壓能力1；應變能力1；人際理解2職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團隊合作1；責任感1；服務意識1特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)形象1；忠誠度1；誠實正直1職業(yè)發(fā)展通路（關鍵崗位設立）本崗位培訓專員、績效薪酬專員本崗位人力資源經(jīng)理可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 環(huán)境狀況：基本舒適。216。 電腦、電話、通用辦公文具等。關鍵業(yè)績指標（KPI）年度招聘計劃通過批準時間招聘計劃達成率招聘合格率員工試用期滿考核合格人數(shù)招聘人才信息庫質(zhì)量招聘試題庫建設情況 培訓專員職位說明書崗位名稱培訓專員所屬部門人力資源部崗位層級C職族類別專業(yè)崗位編號AXHR004崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略目標以及人力資源規(guī)劃，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，開發(fā)培訓課程，建立完善的培訓體系，使員工充分發(fā)展，組織能力成長，推動公司整體戰(zhàn)略目標達成。工作任務職責與工作任務培訓體系216。 負責編制員工培訓管理制度、流程和規(guī)范，并在實施過程中跟蹤、反饋，不斷完善；216。 負責指導和落實各部門的培訓目標，協(xié)助經(jīng)理建立各崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；216。 建立分級培訓管理流程，擬定公司培訓大綱，不斷引進和開發(fā)培訓課程，完善企業(yè)培訓體系培訓計劃216。 組織培訓需求調(diào)查，了解各部門及員工當前培訓需求，提高培訓針對性； 216。 通過公司戰(zhàn)略目標要求、人力資源需求調(diào)研、崗位職責要求以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓需求，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，會同經(jīng)理及各部門負責人共同確認需求，編制年度培訓計劃；216。 負責完善公司年度培訓計劃，提報年度培訓目標，以月度分解目標和計劃；216。 負責協(xié)同各部門制定與實施專項培訓計劃；培訓實施216。 負責根據(jù)培訓計劃，具體組織實施培訓；216。 負責根據(jù)不同的培訓需求，協(xié)同各部門編制培訓教材，編寫培訓教案；216。 負責設計基礎培訓課程，確定培訓形式和方法，開發(fā)新課程，講授培訓課程；216。 負責內(nèi)部講師隊伍的建立與管理，策劃、組織內(nèi)訓，提高內(nèi)部講師授課水平；216。 負
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