【正文】 銜接工作。216。 負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。216。 完成上級交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。協(xié)助配合216。 協(xié)助集團(tuán)人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部等開展相關(guān)工作。審核/審批216。 審核公司其它部門提交的員工績效考評方案和績效薪酬分配方案、員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位定編變更方案等。216。 審核公司內(nèi)部通訊器材配置情況和通訊費(fèi)使用情況。216。 審核下屬崗位人員提交的各類報(bào)告、方案、報(bào)表和申請。216。 審核和控制本部門歸口費(fèi)用支出情況。分析改進(jìn)216。 定期對本部門工作目標(biāo)及員工工作績效進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。216。 定期對公司人力資源管理工作、企劃管理工作及行政管理工作進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大?；虮究?。216。 專業(yè)：人力資源管理（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)）；行政管理；企業(yè)管理；其他。 216。 特殊要求：人事工作上崗證。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上。知識基本知識216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1。專業(yè)知識216。 人力資源知識3；行政管理知識2；戰(zhàn)略管理知識2；管理學(xué)知識2；財(cái)務(wù)知識1；組織行為學(xué)知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；計(jì)劃能力2；分析判斷能力2；培訓(xùn)能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力3；抗壓能力3；學(xué)習(xí)能力2；周密思考2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責(zé)任感3；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識2；誠信2；敬業(yè)精神2；分享精神1；廉潔1；保密意識1。特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)形象2；忠誠度2；職業(yè)動(dòng)機(jī)2；全局意識1。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱綜合管理員所屬部門綜合管理部崗位層級D直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HQZH002直接下級崗位使命216。 根據(jù)部門的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，努力完成本職工作，為領(lǐng)導(dǎo)和其他部門做好服務(wù)工作。崗位職責(zé)統(tǒng)計(jì)管理216。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的入庫、成本核算。216。 負(fù)責(zé)合作采購模式下各方費(fèi)用及賬務(wù)核算。216。 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商賬務(wù)核對，辦理付款手續(xù)。216。 負(fù)責(zé)采購合同評審、會簽、歸檔、存檔管理。216。 負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)分析產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)，定期編制報(bào)表，并上報(bào)經(jīng)理。216。 負(fù)責(zé)整理、匯總、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)，每周、核算一次銷售利潤，經(jīng)經(jīng)理審核上報(bào)公司總經(jīng)理。216。 每月初，負(fù)責(zé)編制上月的銷售報(bào)表，經(jīng)經(jīng)理審核上報(bào)財(cái)務(wù)部。綜合管理216。 協(xié)助經(jīng)理對各部門目標(biāo)與計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理。216。 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部經(jīng)理對業(yè)務(wù)部人員進(jìn)行績效工資的分配。216。 負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的維護(hù)與監(jiān)控管理。216。 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部通訊。216。 負(fù)責(zé)集團(tuán)與公司企業(yè)文化的宣傳與督導(dǎo)。其他216。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大專。216。 專業(yè)：統(tǒng)計(jì)；財(cái)會；工商管理；市場營銷；文秘。216。 性別：女性。216。 年齡：2035歲。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上。知識基本知識216。 公司文化知識3；規(guī)章制度知識3；工作流程知識3；行業(yè)知識1；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識216。 行政管理知識2；人力資源知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 書面寫作能力3；口頭表達(dá)能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；執(zhí)行能力2；培訓(xùn)能力2；分析判斷能力2。潛在能力216。 學(xué)習(xí)能力2；人際理解能力2。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團(tuán)隊(duì)合作3；責(zé)任感3；保密意識3；職業(yè)禮儀1。 特殊素養(yǎng)216。 忠誠度2。 華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱文員所屬部門綜合管理部崗位層級E直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HQZH003直接下級崗位使命216。 根據(jù)部門的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，努力完成本職工作，為領(lǐng)導(dǎo)和其他部門做好服務(wù)工作。崗位職責(zé)人力資源管理216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。216。 負(fù)責(zé)薪酬核算工作。216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工人事檔案的管理工作。216。 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部績效考核成績的資料收集與匯總保管工作。216。 負(fù)責(zé)員工月度各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳工作。216。 協(xié)助經(jīng)理做好公司人員的招聘工作。行政管理216。 負(fù)責(zé)公司日常的接待訪客工作216。 負(fù)責(zé)公集團(tuán)和公司內(nèi)部下發(fā)的文件登記、發(fā)放、宣傳、整理、歸檔工作。216。 負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要整理和有關(guān)文件的撰寫工作。216。 負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、登記及費(fèi)用結(jié)算工作。216。 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、登記和日常檢查工作。216。 負(fù)責(zé)公司通訊器材的費(fèi)用管理。其他216。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。任職資格基本要求216。 學(xué)歷：大專。216。 專業(yè)：人力資源（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)）；文秘；漢語言文學(xué)；工商管理。216。 性別：女性。216。 年齡：2035歲。經(jīng)驗(yàn)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上。知識基本知識216。 公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)知識1。專業(yè)知識216。 人力資源知識1；法律知識1；行政管理知識1。技能基本技能216。 電腦操作能力2；口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2。專業(yè)技能216。 創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2；分析判斷能力2；計(jì)劃能力1。潛在能力216。 學(xué)習(xí)能力2；制度執(zhí)行能力2；人際理解能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；誠信2；保密意識2。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)部經(jīng)理所屬部門業(yè)務(wù)部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HQYW001直接下級客戶管理員、建材業(yè)務(wù)員、品種鋼業(yè)務(wù)員、開單員、理貨員崗位使命216。 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、組織業(yè)務(wù)部工作，以保證業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。 組織產(chǎn)品銷售過程的控制與管理。216。 組織進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，監(jiān)控銷售進(jìn)度和銷售動(dòng)態(tài)。216。 根據(jù)集團(tuán)預(yù)算管理規(guī)定，組織制定銷售費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行預(yù)算控制。216。 組織建立客戶管理體系（客戶服務(wù)、客戶關(guān)系維護(hù)、客戶滿意度管理、客訴處理等）。216。 組織建立健全物資采購體系（供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)、應(yīng)付帳款、采購及過程控制）。216。 制定本部門年、季、月度工作計(jì)劃，并跟蹤監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。216。 制定本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃。執(zhí)行216。 負(fù)責(zé)擬定年度、季度與月度產(chǎn)品銷售計(jì)劃與銷售目標(biāo)。216。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場信息的收集與分析。216。 負(fù)責(zé)分析市場動(dòng)向及市場容量，設(shè)置市場開發(fā)區(qū)域。216。 負(fù)責(zé)新開發(fā)市場區(qū)域的成本效益分析與經(jīng)營預(yù)測。216。 負(fù)責(zé)制定市場開發(fā)網(wǎng)點(diǎn)的營銷策略與目標(biāo)。216。 負(fù)責(zé)編制采購計(jì)劃。216。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。216。 組織制訂、優(yōu)化本/部門的管理制度和流程。216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。216。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。216。 完成上級交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。協(xié)助配合216。 協(xié)助業(yè)務(wù)員進(jìn)行應(yīng)收帳款的回收。216。 協(xié)助業(yè)務(wù)員進(jìn)行市場開拓和大客戶管理。216。 協(xié)助綜合管理部進(jìn)行員工培訓(xùn)等各項(xiàng)人