【正文】 銜接工作。216。 負責公司崗位設置、職責劃分，以及部門內人員的任用草案的編制。216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 與公司各部門之間的工作關系協(xié)調。216。 完成上級交辦的臨時性工作任務。協(xié)助配合216。 協(xié)助集團人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部等開展相關工作。審核/審批216。 審核公司其它部門提交的員工績效考評方案和績效薪酬分配方案、員工培訓計劃、崗位定編變更方案等。216。 審核公司內部通訊器材配置情況和通訊費使用情況。216。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。216。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。分析改進216。 定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。216。 定期對公司人力資源管理工作、企劃管理工作及行政管理工作進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行改進。任職資格基本要求216。 學歷：大?；虮究?。216。 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；行政管理；企業(yè)管理；其他。 216。 特殊要求：人事工作上崗證。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：5年以上。216。 崗位經(jīng)驗：3年以上。知識基本知識216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎知識1。專業(yè)知識216。 人力資源知識3；行政管理知識2；戰(zhàn)略管理知識2；管理學知識2；財務知識1；組織行為學知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 團隊領導能力3；組織協(xié)調能力3；督導控制能力2；溝通能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；培訓能力2；培養(yǎng)下屬能力1。潛在能力216。 人際理解能力3；抗壓能力3；學習能力2；周密思考2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 責任感3；團隊合作2；服務意識2；誠信2；敬業(yè)精神2；分享精神1；廉潔1；保密意識1。特殊素養(yǎng)216。 職業(yè)形象2；忠誠度2；職業(yè)動機2；全局意識1。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱綜合管理員所屬部門綜合管理部崗位層級D直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HQZH002直接下級崗位使命216。 根據(jù)部門的目標和領導要求，努力完成本職工作，為領導和其他部門做好服務工作。崗位職責統(tǒng)計管理216。 負責產(chǎn)品的入庫、成本核算。216。 負責合作采購模式下各方費用及賬務核算。216。 負責與供應商賬務核對，辦理付款手續(xù)。216。 負責采購合同評審、會簽、歸檔、存檔管理。216。 負責動態(tài)分析產(chǎn)品成本結構，定期編制報表，并上報經(jīng)理。216。 負責整理、匯總、統(tǒng)計各項銷售數(shù)據(jù)，每周、核算一次銷售利潤，經(jīng)經(jīng)理審核上報公司總經(jīng)理。216。 每月初，負責編制上月的銷售報表，經(jīng)經(jīng)理審核上報財務部。綜合管理216。 協(xié)助經(jīng)理對各部門目標與計劃執(zhí)行情況進行跟蹤管理。216。 負責協(xié)助業(yè)務部經(jīng)理對業(yè)務部人員進行績效工資的分配。216。 負責公司信息管理系統(tǒng)的維護與監(jiān)控管理。216。 負責公司的內部通訊。216。 負責集團與公司企業(yè)文化的宣傳與督導。其他216。 完成領導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求216。 學歷：大專。216。 專業(yè)：統(tǒng)計；財會；工商管理；市場營銷；文秘。216。 性別：女性。216。 年齡：2035歲。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識216。 公司文化知識3；規(guī)章制度知識3；工作流程知識3；行業(yè)知識1；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識216。 行政管理知識2；人力資源知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。技能基本技能216。 書面寫作能力3；口頭表達能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能216。 溝通能力3；組織協(xié)調能力3；執(zhí)行能力2；培訓能力2；分析判斷能力2。潛在能力216。 學習能力2；人際理解能力2。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團隊合作3；責任感3；保密意識3；職業(yè)禮儀1。 特殊素養(yǎng)216。 忠誠度2。 華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱文員所屬部門綜合管理部崗位層級E直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HQZH003直接下級崗位使命216。 根據(jù)部門的目標和領導要求，努力完成本職工作，為領導和其他部門做好服務工作。崗位職責人力資源管理216。 負責公司內員工考勤統(tǒng)計工作。216。 負責薪酬核算工作。216。 負責公司內部員工人事檔案的管理工作。216。 負責組織公司內部績效考核成績的資料收集與匯總保管工作。216。 負責員工月度各類保險的辦理和費用扣繳工作。216。 協(xié)助經(jīng)理做好公司人員的招聘工作。行政管理216。 負責公司日常的接待訪客工作216。 負責公集團和公司內部下發(fā)的文件登記、發(fā)放、宣傳、整理、歸檔工作。216。 負責公司會議的準備、記錄、紀要整理和有關文件的撰寫工作。216。 負責辦公用品的發(fā)放、登記及費用結算工作。216。 負責員工宿舍的分配、登記和日常檢查工作。216。 負責公司通訊器材的費用管理。其他216。 完成領導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求216。 學歷：大專。216。 專業(yè)：人力資源（勞動經(jīng)濟）；文秘；漢語言文學；工商管理。216。 性別：女性。216。 年齡：2035歲。經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識216。 公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)知識1。專業(yè)知識216。 人力資源知識1；法律知識1；行政管理知識1。技能基本技能216。 電腦操作能力2；口頭表達能力2；書面寫作能力2。專業(yè)技能216。 創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2；分析判斷能力2；計劃能力1。潛在能力216。 學習能力2；制度執(zhí)行能力2；人際理解能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團隊合作2；服務意識2；責任感2；誠信2；保密意識2。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱業(yè)務部經(jīng)理所屬部門業(yè)務部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HQYW001直接下級客戶管理員、建材業(yè)務員、品種鋼業(yè)務員、開單員、理貨員崗位使命216。 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，領導、計劃、組織業(yè)務部工作，以保證業(yè)務部業(yè)務目標的實現(xiàn)。崗位職責組織計劃216。 組織產(chǎn)品銷售過程的控制與管理。216。 組織進行銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，監(jiān)控銷售進度和銷售動態(tài)。216。 根據(jù)集團預算管理規(guī)定，組織制定銷售費用預算，并進行預算控制。216。 組織建立客戶管理體系（客戶服務、客戶關系維護、客戶滿意度管理、客訴處理等）。216。 組織建立健全物資采購體系（供應商關系維護、應付帳款、采購及過程控制）。216。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。216。 制定本部門員工的培訓計劃。執(zhí)行216。 負責擬定年度、季度與月度產(chǎn)品銷售計劃與銷售目標。216。 負責產(chǎn)品市場信息的收集與分析。216。 負責分析市場動向及市場容量，設置市場開發(fā)區(qū)域。216。 負責新開發(fā)市場區(qū)域的成本效益分析與經(jīng)營預測。216。 負責制定市場開發(fā)網(wǎng)點的營銷策略與目標。216。 負責編制采購計劃。216。 負責部門內部的崗位設置、職責劃分，以及部門內人員的任用草案的編制。216。 組織制訂、優(yōu)化本/部門的管理制度和流程。216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。216。 負責本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。216。 與公司各部門之間的工作關系協(xié)調。216。 完成上級交辦的臨時性工作任務。協(xié)助配合216。 協(xié)助業(yè)務員進行應收帳款的回收。216。 協(xié)助業(yè)務員進行市場開拓和大客戶管理。216。 協(xié)助綜合管理部進行員工培訓等各項人