《領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-27 13:41 本頁(yè)面
【正文】 這樣的假設(shè)之上：那就是，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是 生而具有 的，不具備天生領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，就不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，即 偉人理論。 領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論的一些研究成果（一） 早期的領(lǐng)導(dǎo)理論研究都著重在找出杰出領(lǐng)導(dǎo)者所具有的某些共同的特性或品質(zhì)上，稱為特性論 (或品質(zhì)論 )。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是天生的。 1 869年就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是天生的。在早期美國(guó)管理學(xué)家 吉賽利 （ Edwin ）提出了八種個(gè)性特征和五種激勵(lì)特征： 八種個(gè)性特征為：才智、首創(chuàng)精神、督察能力、自信心、決斷力、適應(yīng)性、性別、成熟程度等； 五種激勵(lì)特征為：對(duì)工作穩(wěn)定的需求、對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)的需求、對(duì)指揮別人權(quán)力的需求、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求、對(duì)事業(yè)成就的需求等。 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的一些研究成果（二） ?斯托格蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) （ 1） 身份特性 ，如精力、身高、外貌等。 （ 2） 社會(huì)背景特性 ，如社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、學(xué)歷等。 （ 3） 智力特性 ，如判斷力、果斷力、知識(shí)的深度和廣度、口才等。 （ 4） 個(gè)性特征 ，如適應(yīng)性、進(jìn)取性、自信、機(jī)靈、見(jiàn)解獨(dú)到、正直、情緒穩(wěn)定、不隨波逐流、作風(fēng)民主等。 （ 5） 與工作有關(guān)的特性 。有些特性已經(jīng)被證明具有積極的結(jié)果，例如高成的需要、愿承擔(dān)責(zé)任、毅力、首創(chuàng)性、工作主動(dòng)、重視任務(wù)的完成等。 （ 6） 社交特性 。研究表明，成功的領(lǐng)導(dǎo)者具有善交際、廣交游、各級(jí)參加各種活動(dòng)、愿意與人合作等特點(diǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的一些研究成果（三） ?包莫爾的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論 （
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