【正文】 校黨組織領(lǐng)導(dǎo)，是學(xué)校教育中對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、引導(dǎo)和服務(wù)的重要力量，要配合黨組織全面貫徹教育方針，認(rèn)真搞好自身建設(shè)，在推進(jìn)素質(zhì)教育的進(jìn)程中發(fā)揮積極作用。 第五十五條 學(xué)生會(huì)是全校學(xué)生的群眾組織，由學(xué)生代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期二年。 第五十六條學(xué)校對(duì)取得優(yōu)秀成績(jī)的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)為學(xué)校贏得榮譽(yù)，有杰出成績(jī)的學(xué)生予以重獎(jiǎng)。 學(xué)校對(duì)違反《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)業(yè)校各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)生予以教育批評(píng)和處罰。 第五十七條 學(xué)校對(duì)在校學(xué)生的安全負(fù)責(zé)。對(duì)于 超出學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度允許范圍而造成的安全、責(zé)任事故，按《江蘇省中小學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理?xiàng)l例》執(zhí)行。 第八章 附則 第五十八條 本章程經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)市教育局批準(zhǔn)。 本章程的修訂須經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)市教育局批準(zhǔn)。 第五十九條 學(xué)校依據(jù)本章程制定各項(xiàng)規(guī)章制度。原訂有關(guān)規(guī)章制度與本章程有抵觸的， 應(yīng)予修訂。 第六十條 本章程如與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策相抵觸的，一律以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策為準(zhǔn)。 第六十一條 本章程解釋權(quán)屬江陰市徐霞客中學(xué)校長(zhǎng)室。 第六十二 條 本章程 自校教職工代表大會(huì)通過(guò)之日起施行。 徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)決議之二 江陰市徐霞客中學(xué)教師申訴制度 （徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)討論稿） 為維護(hù)廣大教師的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《中華人民共和國(guó)教師法》等法律的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校教師申訴制度。 一、教師申訴制度的依據(jù) 我國(guó)《教師法》第 39 條規(guī)定：“教師對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的 三十日內(nèi)，作出處理”?！敖處熣J(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門提出申訴；同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理”。 二、申訴人和被申訴人 申訴人是指合法權(quán)益受到侵害的本校教師。 被申訴人是指申訴人所在的學(xué)校、鎮(zhèn)政府或市教育局。 三、教師申訴的范圍 申訴人認(rèn)為學(xué)校、鎮(zhèn)政府、市教育局侵犯其合法權(quán)益的。 申訴人對(duì)學(xué)校、鎮(zhèn)政府、市教育局作出的處理決定不服的。 四、教師申訴受理單位 學(xué)校和上級(jí)教育行政部門。 當(dāng)申訴人認(rèn)為學(xué)?；蚴薪逃智址钙浜戏?quán)益，或作出處理決定不服時(shí)，申訴受理單位是本?；蚴薪逃帧? 當(dāng)申訴人認(rèn)為鎮(zhèn)政府有關(guān)部門侵犯其合法權(quán)益或作出的決定不服時(shí)，受理單位為同級(jí)人民政府 五、教師申訴的程序 申請(qǐng)。申訴人應(yīng)當(dāng)以遞交書(shū)面申訴書(shū)提出申訴。 審查受理 申訴受理單位在接到申訴書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合申訴范圍的，應(yīng)當(dāng)受理，并書(shū)面告知申訴人和被申訴人；對(duì)不符合申訴范圍的，決定不予受理，并書(shū)面告知申訴人。 處理決定 教師申訴受理單位在受理教師申訴 30 日內(nèi)，在對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核 實(shí)，對(duì)申訴人合法權(quán)益未侵犯的或處理決定正確的，應(yīng)書(shū)面告知申訴人。對(duì)申訴人合法權(quán)益受侵犯的，或有關(guān)決定錯(cuò)誤的，教師申訴單位應(yīng)作出下列決定： （ 1）變更原處理決定； （ 2）撤銷原處理決定； （ 3）責(zé)令被申訴人重新做出處理決定； （ 4）被申訴人依法負(fù)有履行義務(wù)的，責(zé)令其限期履行。 六、其他規(guī)定 l、申訴人對(duì)申訴處理決定不服的，可以向上一級(jí)教育行政部門申請(qǐng)復(fù)核。申訴人對(duì)申訴處理不服的事項(xiàng)符合行政復(fù)議、行政訴訟受理?xiàng)l件的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 要堅(jiān)持教師申訴與溝通思想、說(shuō)服教育、調(diào)解等形 式相結(jié)合。在教師申訴受理單位作出申訴處理決定前，申訴人要求撤回申訴的，經(jīng)說(shuō)明理由，可以撤回。 徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)決議之三 江陰市徐霞客中學(xué)學(xué)生申訴制度 （徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)討論稿） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育實(shí)施細(xì)則》和《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法規(guī)對(duì)學(xué)生合法權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校教育行政執(zhí)法的實(shí)際，為維護(hù)青少年學(xué)生的合法權(quán)益，制定本制度。 一、申請(qǐng)范圍 學(xué)生參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書(shū)資料的權(quán)利受侵害的； 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸 學(xué)金、助學(xué)金的權(quán)利受侵害的； 在學(xué)業(yè)成績(jī)和品行上獲得公正評(píng)價(jià)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)生證書(shū)的權(quán)利受侵害的； 對(duì)學(xué)生給予的處理不服的； 學(xué)校、教師或其他人員侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利受侵害的。 二、受理申訴部門 學(xué)校成立以分管德育的副校長(zhǎng)為主任、政教主任為副主任的《學(xué)生申訴辦公室》。 申訴須寫(xiě)明申訴人的自然情況，被申訴人的基本情況，申訴請(qǐng)求、請(qǐng)?jiān)V理由及其它有關(guān)情況。 三、調(diào)查、聽(tīng)證辦法 學(xué)校申訴委員會(huì)或?qū)W生管理部門接到學(xué)生或監(jiān)護(hù)人的申訴材料后 ，組成三人以上的調(diào)查組，對(duì)申訴的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作筆錄。 屬校內(nèi)申訴委員會(huì)受理的申訴案件，要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，取得佐證材料，然后召開(kāi)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)和學(xué)生以及被申訴對(duì)象等方面人員參加的聽(tīng)證會(huì)，進(jìn)一步核實(shí)案由。 調(diào)查、聽(tīng)證過(guò)程的筆錄或聽(tīng)證材料的記錄，由當(dāng)事人簽字后存入檔案。 四、處理 依據(jù)《教師法》第八章三十七條規(guī)定，教師有下列情況之一的，由所在學(xué)校或教育行政部門給予行政處分或解聘； a、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的。 b、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。 c、品行不良，侮辱學(xué) 生，影響惡劣的。 教師有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所列情況之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。 學(xué)校接到學(xué)生或監(jiān)護(hù)人提出的申訴書(shū)，在 30 日內(nèi)做出處理決定，并以書(shū)面形式通知當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽字后存入其個(gè)人檔案，作為今后考核的依據(jù)。 受行政處分的個(gè)人如不服學(xué)校給予的處分決定，可以 30 日內(nèi)以書(shū)面形式向市教育局或所屬教育行政機(jī)關(guān)申訴行政復(fù)議中申訴，由市教育局或其所屬教育行政機(jī)關(guān)對(duì)其處理決定進(jìn)行復(fù)議和裁決。 徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)決議之四 江陰市徐霞客中學(xué)教師全員聘用制實(shí)施方案 （徐霞客 中學(xué)八屆三次教代會(huì)討論稿） 為了深化學(xué)校人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和學(xué)校自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《江陰市中小學(xué)實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》有關(guān)規(guī)定：結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“十六”大精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真落實(shí)中小學(xué)人事制度改革政策措施，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，加快學(xué)校教育發(fā)展。 二、基本原則 教師聘用制度，是指通過(guò)簽訂確立人事關(guān)系的聘用合同和 確立崗位關(guān)系的聘任合同，明確學(xué)校和受聘教師雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。 學(xué)校（以下稱聘用單位）實(shí)行人員聘用制度，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督的機(jī)制。簽訂聘用合同，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。 聘用對(duì)象是在編在冊(cè)的 全體 人員（以下稱受聘人員）。 三、聘用合同的訂立、變更、終止和解除 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由 聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）聘用期限； （二）崗位及其職責(zé)要求； （三）工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； （四）崗位工作條件； （五）工作紀(jì)律； （六）合同變更、終止、解除的條件； （七）違反聘用合同的責(zé)任。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一規(guī)定。訂立的聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方、主管部門各執(zhí)一份。 聘用合同的期 限分為短期、中期、長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限。 3 年（含）以下的合同為短期合同， 3 年（不含）以上的合同為中期合同，至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同，以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。 聘用合同的期限應(yīng)根據(jù)合同雙方的意愿，由聘用單位和受聘 人員 協(xié)商解決。 對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)及技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同。 對(duì)工齡已滿 25 年或者連續(xù)工作已滿 lO 年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，如本人要求訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。 按國(guó)家、省、市等有關(guān)規(guī)定，職工必須為單位服務(wù)一 定期限的，簽訂聘用合同的期限不得低于規(guī)定的服務(wù)年限。 首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，聘用單位一般與現(xiàn)有在編在職人員按本方案簽訂聘用合同。但對(duì)符合國(guó)家規(guī)定辭退條件的人員，可以不予簽訂聘用合同。 經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。 原在編人員不愿與聘用單位訂立聘用合同的，聘用單位給其 3 個(gè)月的擇業(yè)期。在此期間，如本人愿意簽訂聘用合同的，聘用單位與其簽訂聘用合同；擇業(yè)期滿后，本人既不調(diào)離（或辭職）又不與聘用單位簽訂聘用合同的，聘用單位有權(quán)予以辭退。 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò) 3 個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至 12 個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 試用期的規(guī)定只適用于聘用單位新進(jìn)的人員（新教師和調(diào)入人員），試用期只能約定一次。原在編職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。 聘用單位的法定代表人，由任免機(jī)關(guān)或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同。 聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，由法定代表人聘用并簽訂聘用合同；首次聘用時(shí)職務(wù)不變的，不需報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。 聘用合同簽訂后，不因聘用單位法定代表人變更而終止或解除合同。 受聘人員應(yīng)聘相關(guān)崗位的，應(yīng)具有擬任崗位的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力，應(yīng)聘崗位已建立執(zhí)業(yè)資格制度的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。 聘用單位聘用人員，實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系 血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 1聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更合同。聘用期內(nèi)，因特殊情況致使原聘用合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。 1有下列情形之一的，聘用合同即行終止： （一）聘用合同期滿； （二）合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)； （三）聘用單位被撤銷、解散； （四）受聘人員退休、退職、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡； （五）受 聘人員被開(kāi)除、辭退（解聘）； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 1受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知理由： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的； （二）連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的； （三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （四）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的； （五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩 序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的； （七）違反有償家教“六不準(zhǔn)”規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； （八）體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； （九）有賣淫嫖娼、賭博、侮辱學(xué)生等嚴(yán)重違反師德行為的； （十）被判處拘役、有期徒刑（含緩刑）以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （十一）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它情形。 1受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的； （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； （三）受聘人員連續(xù)兩年崗位考核不合格的； （四）受聘人員無(wú)客觀原因兩次拒聘上崗的； （五）受聘人員待崗期滿后未能競(jìng)聘上崗的； （六）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 1受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不