【正文】 教育教學(xué)和行政管理方面重大問(wèn)題有決定權(quán)。 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和管理，切實(shí)提高教師教育教學(xué)水平。 第十條 學(xué)校校長(zhǎng)職責(zé)： 堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，依法治校，保護(hù)師生的合法權(quán)益。 第二章 行政管理 第八條 學(xué)校由江陰市教育局主管，下設(shè)校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、安監(jiān)處。 第五條 學(xué)校的校慶紀(jì)念日為 8 月 28 日。校址為：本市徐霞客鎮(zhèn)馬鎮(zhèn)東街 157 號(hào)。江陰市徐霞客中學(xué)學(xué)校章程 第一章 總則 第一條 為了全面貫徹教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，提高辦學(xué)水平和管理水平， 積極實(shí)施依法治校，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代新型學(xué)校，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)教育主管部門(mén)的各項(xiàng)政策，制定本章程。 第三條 學(xué)校的辦學(xué)宗旨是：全面貫徹國(guó)家教育方針，面向現(xiàn)代化，面向世界，面向 未來(lái)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的發(fā)展，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的公民，為高一級(jí)學(xué)校輸送合格的新生。 第六條 學(xué)校的基本教學(xué)語(yǔ)言文字為漢語(yǔ)言文字。各處設(shè)主任、副主任若干名，各自按照“分級(jí)管理，分工負(fù)責(zé)”的原則，在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下履行規(guī)定職責(zé)，由校長(zhǎng)實(shí)行聘任。 制訂學(xué)校工作計(jì)劃，全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學(xué)校工作，定期檢查、總結(jié)工作，接受上級(jí)黨政及教育主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和監(jiān)督，定期向上級(jí)主管部門(mén)請(qǐng)示和匯報(bào)工作。 積極改善學(xué)校辦學(xué)條件，推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。 人事權(quán)：從學(xué)校工作的實(shí)際需要出發(fā)，聘任干部、教職工，安排、調(diào)整干部和教職工工作。學(xué)校財(cái)務(wù)在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行一支筆審批制。學(xué)校行政辦公會(huì)議是學(xué)校管理的日常工作機(jī)構(gòu)，貫徹執(zhí)行學(xué)校工作意見(jiàn)。團(tuán)委下轄各團(tuán)支部和學(xué)生會(huì)，政教處是學(xué)校德育工作職能部門(mén)。 第十九條 學(xué)校嚴(yán)格按照國(guó)家課程（教學(xué)）計(jì)劃，開(kāi)齊開(kāi)足，開(kāi)好各門(mén)課程。 第二十一條 學(xué)校加強(qiáng)對(duì)教學(xué)工作的管理和領(lǐng)導(dǎo)，建立由分管校長(zhǎng)、教務(wù)處、教研處、備課組、班主任垂直管理體制。建立《備課組建設(shè)制度》，設(shè)備課組長(zhǎng) 1 名，按學(xué)?！秱湔n組建設(shè) 制度》領(lǐng)導(dǎo)、組織本組教師進(jìn)行集體備課和教學(xué)研究活動(dòng)，充分發(fā)揮全體教師集體智慧，提高教學(xué)質(zhì)量，安排專(zhuān)人培養(yǎng)指導(dǎo)新教師，使新教師盡快勝任教學(xué)工作 班主任既是學(xué)校教育工作最基層的組織者、教育者和指揮者，又是班級(jí)教學(xué)活動(dòng)的協(xié)調(diào)者，擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)本班各學(xué)科教學(xué)工作和溝通學(xué)校與家庭、社會(huì)教育之間橋梁和紐帶等多重責(zé)任。 第二十五條 嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)制定的課程標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)形勢(shì)需要進(jìn)行課程改革。對(duì)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)等嚴(yán)格手續(xù)程序，嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律制度。 第三十一條 學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)格遵守上級(jí)有關(guān)部門(mén)制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕鋪張浪費(fèi)。 第三十四條 加強(qiáng)對(duì)校辦企業(yè)的管理，增強(qiáng)學(xué)校自身造血功能，以改善學(xué)校辦學(xué)條件和教職工福利待遇。黨支部加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮其重要作用。 （三）選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席及工會(huì)委員，建立工會(huì)委員會(huì)。閉會(huì)期間，根據(jù)需要，可以臨時(shí)召開(kāi)教職工代表大會(huì)，日常工作由選舉產(chǎn)生的校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，在特殊情況下，教職工代表大會(huì)可以提前或延期召開(kāi)。教職工行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得抵制、阻撓、打擊報(bào)復(fù)。 學(xué)校必須依法維護(hù)、保障教職工的合法權(quán)益。任何組織和個(gè)人不得侵犯教師的合法權(quán)益。對(duì)不服從學(xué)校分工或不能完成教育教學(xué)和各項(xiàng)工作任務(wù)的，學(xué)校將予以辭退。 第四十九條 學(xué)校采取各種形式，建立教師業(yè)務(wù)檔案。 對(duì)違反學(xué)?！墩鲁獭泛鸵?guī)章制度，在工作中造成失誤和嚴(yán)重影響的教職工予以教育、批評(píng)和處罰。 （三）參與學(xué)校安排的各種教育教學(xué)活動(dòng)，使用和維護(hù)教學(xué)設(shè)備和儀器。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 （四）關(guān)心班級(jí)，自信、自律、自理、自強(qiáng)，做文明人。 第五十五條 學(xué)生會(huì)是全校學(xué)生的群眾組織，由學(xué)生代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期二年。對(duì)于 超出學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度允許范圍而造成的安全、責(zé)任事故，按《江蘇省中小學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理?xiàng)l例》執(zhí)行。原訂有關(guān)規(guī)章制度與本章程有抵觸的， 應(yīng)予修訂。 徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)決議之二 江陰市徐霞客中學(xué)教師申訴制度 （徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)討論稿） 為維護(hù)廣大教師的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和《中華人民共和國(guó)教師法》等法律的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校教師申訴制度。 被申訴人是指申訴人所在的學(xué)校、鎮(zhèn)政府或市教育局。 當(dāng)申訴人認(rèn)為學(xué)校或市教育局侵犯其合法權(quán)益，或作出處理決定不服時(shí)，申訴受理單位是本校或市教育局。對(duì)符合申訴范圍的，應(yīng)當(dāng)受理，并書(shū)面告知申訴人和被申訴人；對(duì)不符合申訴范圍的，決定不予受理，并書(shū)面告知申訴人。申訴人對(duì)申訴處理不服的事項(xiàng)符合行政復(fù)議、行政訴訟受理?xiàng)l件的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 一、申請(qǐng)范圍 學(xué)生參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書(shū)資料的權(quán)利受侵害的； 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸 學(xué)金、助學(xué)金的權(quán)利受侵害的； 在學(xué)業(yè)成績(jī)和品行上獲得公正評(píng)價(jià)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)生證書(shū)的權(quán)利受侵害的； 對(duì)學(xué)生給予的處理不服的； 學(xué)校、教師或其他人員侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利受侵害的。 屬校內(nèi)申訴委員會(huì)受理的申訴案件，要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，取得佐證材料，然后召開(kāi)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)和學(xué)生以及被申訴對(duì)象等方面人員參加的聽(tīng)證會(huì)，進(jìn)一步核實(shí)案由。 c、品行不良，侮辱學(xué) 生，影響惡劣的。 徐霞客中學(xué)八屆三次教代會(huì)決議之四 江陰市徐霞客中學(xué)教師全員聘用制實(shí)施方案 （徐霞客 中學(xué)八屆三次教代會(huì)討論稿） 為了深化學(xué)校人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和學(xué)校自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《江陰市中小學(xué)實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》有關(guān)規(guī)定：結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。簽訂聘用合同，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 3 年（含）以下的合同為短期合同， 3 年（不含）以上的合同為中期合同，至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同，以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。 按國(guó)家、省、市等有關(guān)規(guī)定，職工必須為單位服務(wù)一 定期限的，簽訂聘用合同的期限不得低于規(guī)定的服務(wù)年限。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。試用期一般不超過(guò) 3 個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。原在編職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。 受聘人員應(yīng)聘相關(guān)崗位的，應(yīng)具有擬任崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和管理能力，應(yīng)聘崗位已建立執(zhí)業(yè)資格制度的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。聘用期內(nèi)，因特殊情況致使原聘用合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。 1受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1－ 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的； （五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； （六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。 1聘用單位依據(jù)本方案第 1 17 條規(guī)定解除聘用合同的，以及聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定和受聘人員在本單位的工作時(shí)間一次性給予經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。如未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同； 6 個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位 協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 2受聘人員系教育局、聘用單位出資培訓(xùn)的，合同雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。聘用單位無(wú)正當(dāng)理 由，不得拒絕續(xù)聘。聘任合同必須在聘用合同期限內(nèi)簽 訂。原聘用制干部聘期已滿(mǎn)的，不再辦理續(xù)聘手續(xù)。 聘任合同的內(nèi)容由聘用單位根據(jù)本方案和聘用單位實(shí)際情況確定，一般包括下列條款： （－）崗位名稱(chēng)； （二）合同期限； （三）崗位任務(wù)及要求； （四）崗位報(bào)酬及待遇； （五）變更、終止和解除聘任合同的條件； （六）違反聘任合同的責(zé)任； （七）雙方需要約定的其 它事項(xiàng)。 聘任合同終止或解除后，在聘任合同期內(nèi)，聘用單位與聘用人員應(yīng)即續(xù)訂 合同或改簽新的聘任合同。因工作表現(xiàn)不好而待崗的人員，待崗期滿(mǎn)后仍然沒(méi)有上崗的，聘用單位可以解除聘用合同。 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)及本市有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。新聘人員原則上實(shí)行人事代理。 聘用單位應(yīng)加強(qiáng)管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好受聘人員的考核工作，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的重要依據(jù)。 七、工作 程序 （一）成立組織機(jī)構(gòu) 聘用單位成立教師聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教職員工聘用（聘任）制度的實(shí)施工作。 （四）聘用（聘任） 學(xué)習(xí)動(dòng)員。應(yīng)聘人員根據(jù)崗位設(shè)置和應(yīng)聘條件，填寫(xiě)應(yīng)聘意向書(shū)。聘用工作班子 每學(xué)年第一學(xué)期末對(duì) 應(yīng)聘人員進(jìn)行 初審 考核， 第二學(xué)期末對(duì) 應(yīng)聘人員進(jìn)行 年度，兩次考核均以當(dāng)學(xué)期的師德師風(fēng)、執(zhí)行常規(guī)、 教育教學(xué)能力與效果、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)教等 幾方面進(jìn)行全面 考核 。法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用單位整個(gè)聘用工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。本辦法自校教職工代表大會(huì)通過(guò)之日起施行。 （英文版 ） Two regulations promulgated for implementation is in the party in power for a long time and the rule of law conditions, the implementation of prehensive strictly strategic plan, implementation in accordance with the rules and discipline to manage the party, strengthen innerparty supervision of major initiatives. The two regulations supporting each other, the code adhere to a positive advocate, focusing on morality is of Party members and Party leading cadres can see, enough to get a high standard。 the fourth part on how to grasp the implementation of the two regulations of the party. code and Regulations revised the necessity and revised history of the CPC Central Committee the amendment to the Chinese Communist Party members and leading cadres honest politics several guidelines and Chinese Communist Party discipline and Punishment Regulations column 1 by 2020 to strengthen party laws and regulations focus. Two party regulations revision work lasted a Years, pooling the wisdom of the whole party, ideological consensus, draw historical experience, respect for the wisdom of our predecessors, which reflects the unity of inheritance and innovation。s eighteen years prehensive strictly practice. (a) revised two regulations of the party need of the ICAC guidelines in in 1997 Leaders as members of the Communist Party of China clean politics certain criteria (Trial) based on revised, the promulgation and implemen