手術(shù)刀式的人才培養(yǎng)解決方案-文庫吧
2025-04-25 05:27 本頁面
【正文】 這樣的的需求分析必定不系統(tǒng)；如果按崗位來確定培訓(xùn)需求，以中型企業(yè)為例，崗位往往達(dá)幾百個(gè)，必定由于崗位過多導(dǎo)致成本過高，操作困難。任職資格標(biāo)準(zhǔn)是建立在職位族的基礎(chǔ)上的，職位族將錯(cuò)綜復(fù)雜的職位按性質(zhì)相同的原則歸為有限的幾個(gè)大類，并進(jìn)行分級，使得培訓(xùn)體系的建設(shè)能夠聚焦到特定的方面，能大大提升培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性、有效性。如下表，公司的近百個(gè)崗位可以歸入到有限的7大類中： 職位類縱向分層才能使培訓(xùn)與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合——手術(shù)刀式的培訓(xùn) 很多公司的業(yè)務(wù)部門主管常常反映，人力資源部所指
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