市場(chǎng)部績(jī)效考核方案-文庫吧
2025-04-25 04:22 本頁面
【正文】 、費(fèi)用核銷的發(fā)放提供依據(jù)。２、季考：每季度末進(jìn)行，為員工績(jī)效工資發(fā)放、薪資調(diào)整提供依據(jù)。第六條：考核項(xiàng)目公司績(jī)效考核由工作態(tài)度考核、專業(yè)技能考核、工作業(yè)績(jī)考核三方面構(gòu)成，具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下： 項(xiàng)目考核要素分值／考核工作態(tài)度責(zé)任感、工作主動(dòng)積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、善始善終，不計(jì)個(gè)人得失15（100元200元）紀(jì)律性自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，并按制度規(guī)范作業(yè)（50元100元）協(xié)作性在工作中充分考慮相關(guān)方面的意見立場(chǎng)，主動(dòng)合作，共同達(dá)成目標(biāo)（50元100元）專業(yè)技能 工作中表現(xiàn)出的專業(yè)知識(shí)及實(shí)務(wù)操作技能70（50500元）工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)達(dá)成情況工作質(zhì)量是否及時(shí)完成工作工作創(chuàng)新 改善業(yè)務(wù)、提高效率、降低成本方面的合理化建議及舉措第七條：考核細(xì)則 市場(chǎng)部員工基本工資每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，費(fèi)用核銷可進(jìn)行日常報(bào)銷。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資根據(jù)季度具體回款金額由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)無誤后進(jìn)行發(fā)放。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資在每季度末結(jié)束后下一自然月度15號(hào)之前進(jìn)行發(fā)放。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1