《人員的使用與調(diào)配》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-20 22:15 本頁(yè)面
【正文】 劃的重要途徑。 ? 人員調(diào)配是激勵(lì)員工的有效手段。 ? 人員調(diào)配是改善組織氣氛的措施之一。 人員調(diào)配的原則 ? 因事設(shè)人 ? 用人所長(zhǎng) ? 協(xié)商一致 ? 照顧差異 ? 性別差異 ? 年齡差異 ? 氣質(zhì)差異 ? 能力差異 ? 興趣差異 人員調(diào)配的類(lèi)型 ? 工作需要 ? 調(diào)整優(yōu)化 ? 照顧困難 ? 落實(shí)政策 人員調(diào)配的程序 ? 凡因個(gè)人原因要求組織調(diào)動(dòng)的，一般按下列程序進(jìn)行： 1．本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)調(diào)動(dòng)審批表； 2．組織審核； 3．調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商； 4．調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知； 5．辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 人員職務(wù)變動(dòng) ? 人員調(diào)配帶來(lái)的職務(wù)變動(dòng)，一般指平行調(diào)動(dòng)，不涉及到升遷。而人員職務(wù)的晉升和降低，則可視為一種特殊的人員職務(wù)變動(dòng)，即人員職位的垂直變動(dòng) ? 正常的職務(wù)升降具有以下功能： ? 經(jīng)常保持人事相宜 ? 激勵(lì)人員進(jìn)取 ? 使管理者隊(duì)伍充滿(mǎn)活力 ? 突破 “ 關(guān)系網(wǎng) ” 的重要措
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