《某輕工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司崗位評(píng)價(jià)體系規(guī)定》-文庫吧
2025-05-01 21:13 本頁面
【正文】 任 400 40 經(jīng)營(yíng)效益責(zé)任 20 40 60 90 120 對(duì)他人管理責(zé)任 15 30 45 60 75 90 開拓發(fā)展責(zé)任 20 40 60 80 100 質(zhì)量管理責(zé)任 10 20 30 40 50 企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任 8 16 24 32 40 工作 強(qiáng)度 200 20 腦力強(qiáng)度 20 40 60 80 100 1工作負(fù)荷 10 20 30 40 50 1心理壓力 10 20 30 40 50 工作 環(huán)境 50 5 1工作場(chǎng)所 15 30 1潛在危險(xiǎn)性 5 10 20 備注： 在崗位評(píng)價(jià)中，如果認(rèn)為某崗位某個(gè)因素處于兩個(gè)等級(jí)之間，則可增加副級(jí)或檔次，并可酌情給予點(diǎn)數(shù)。 崗位評(píng)價(jià)要素、子因素、分級(jí)、分級(jí)定義及配點(diǎn) 一、工作智能 學(xué)歷 本因素衡量順利履行工作職責(zé)所要求的最低文化水平 ， 以及職工自學(xué)?；蚵殬I(yè)訓(xùn)練所而不是實(shí)際工作中所獲得的學(xué)業(yè)水平。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 高中（中專） 20 二 大學(xué)?？? 40 三 大學(xué)本科 60 四 研究生及以上 80 經(jīng)驗(yàn) 本因素衡量工作在達(dá)到基本要求后，為獲得并熟練掌握本崗位（專業(yè)）工作的技巧以達(dá)到勝任本崗位工作的要求，而所需要的實(shí)際工作經(jīng)歷時(shí)間，其中包括開始工作時(shí)的見習(xí)時(shí)間，以及從事相關(guān)工作的時(shí)間，但不包括在學(xué)校內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 一年以下 20 二 1至 3年 40 三 3至 5年 60 四 5年至 8年 80 五 8年以上 100 專業(yè)技能 本因素衡 量崗位對(duì)任職人員在經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃、政策水平、分析判斷等方面應(yīng)達(dá)到的專業(yè)技術(shù)水平。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力 15 二 了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī) 30 定，具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作 三 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報(bào)告；借助字典，能閱讀一般的專業(yè)外語資料 45 四 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具
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