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正文內(nèi)容

【行業(yè)通用】公司整體目標績效考核方案-文庫吧

2025-04-18 03:10 本頁面


【正文】 方案;——職能部門考核方案;——勞動紀律考核方案;——動靜態(tài)工資發(fā)放方案;各部分的內(nèi)容附后。請徐院長、院領導及各單位領導指導和完善。二、公司整體考核若干規(guī)定為使績效考核工作順利開展,真正起到運營監(jiān)督、督促改進的目的,特制定本制度。一、 公司整體考核是保證各單位各部門計劃目標得以落實的重要措施。二、 公司整體考核采用三級多等制。職能部門由企管部組織、生產(chǎn)基地由生產(chǎn)部組織、勞動紀律由人力資源部組織,各部門按分管職能歸口考核。三、 考核范圍:領導層、各職能科室、各生產(chǎn)基地??己巳藛T為公司在崗所有員工。四、 公司整體考核內(nèi)容是各單位各部門所分管的各項職能工作,包括各單位各部門各崗位職責說明書規(guī)定的部分及領導臨時交辦的部分??己酥笜朔譃榱炕笜撕头橇炕笜藘刹糠?。五、 績效考核的依據(jù)是國家及企業(yè)各類規(guī)章制度、領導決議、各部門的《目標管理責任書》、各部門的考核細則。對考核細則沒有明確規(guī)定的,考核部門有權參照有關條款決定,或據(jù)實作出考核決定。六、 公司整體考核程序及其要求見《公司整體考核管理流程》和《公司整體考核管理標準》。七、 院各單位各職能科室的主管兼有職能范圍內(nèi)歸口考核的職能。企管部負責對各職能部門的考核工作進行監(jiān)督、檢查。并組織有關制度的培訓。生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)基地的考核工作進行監(jiān)督、檢查。并組織有關制度的培訓。人力資源部負責對全公司勞動紀律進行監(jiān)督、檢查。并組織有關制度的培訓。八、 公司整體考核的時間分為年度考核、月考核、日??己恕D甓瓤己擞诖文暌辉轮醒e行。月考核于次月的1623日進行(生產(chǎn)部須同步完成對基地的考核)。九、 事件發(fā)生后,考核部門在職能范圍內(nèi)應即時下發(fā)糾正和預防措施處理單和考核通知單,非職能范圍內(nèi)的考核應即時下發(fā)糾正和預防措施處理單并填寫考核建議單報考核主管部門核實,結(jié)果即時通知被考核部門,被考核部門接到考核通知單,應把考核結(jié)果落實到人,涉及獎懲的,應在相應月份考核工資中體現(xiàn)。十、 對考核結(jié)果有異議的,被考核方應在接到考核結(jié)果通知半個工作日內(nèi)提出申辯。復核申請須經(jīng)主管總監(jiān)認可,交考核部門復核。復核后考核部門應向被考核方出具復核通知單,如若再有異議,可向企管部申請復核。企管部在權限之內(nèi),組織成立復核小組做最后認定。十一、 生產(chǎn)部匯總生產(chǎn)基地考核結(jié)果,報主管總監(jiān)批準認可,企管部匯總職能部門考核結(jié)果,報主管總監(jiān)批準認可??己私Y(jié)果在主管總監(jiān)批準后予以公布。匯總結(jié)果一式三份,一份留存,一份交人力資源部,一份交財務部。十二、 各單位各部門應積極配合
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