20xx年存山房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-01 19:34 本頁面
【正文】 助理級及部長 75% 月度 25% 季度 基層員工 85% 月度 15% 月度 ②、根據(jù)績效部提供的各部門月度及季度績效成績確定如下表： 類 別 良好 合格 差（待改進） 相應(yīng)系數(shù) 掛鉤辦法 崗位類別 崗位績效工資計算辦法 副總級以上 崗位績效工資總額公司整體績效對應(yīng)系統(tǒng)個人績效系數(shù) 助理級及部長 崗位績效工資總額部門績效對應(yīng)系統(tǒng)個人績效系數(shù) 基層員工 （三）、提成工資 營銷 人員實行業(yè)績提成制，營銷部人員提成方案詳見《啟明城營銷部傭金管理辦法》； 所有營銷人員業(yè)務(wù)提成傭金與本人績效及公司整體績效掛鉤權(quán)重分別是 90%： 10%； （四）、司齡工資 司 齡工資起始標準為每月 20 元，所有員 工自轉(zhuǎn)正之日起在公司連續(xù)工齡每滿一年（ 12 個月），司齡工資計算上限為 15 年，司齡工資在上一年的基礎(chǔ)上按標準遞增，標準如下： 司齡工資標準一覽表： 司齡標準 (年 ) ＜ 5（含） ＜ 10（含） ＞ 10 工資標準（元） 20 30 50 當年度缺勤天數(shù)超過 30 天以上者（三個月產(chǎn)假除外），按照所請 假天數(shù)順延司齡工資遞增日期； 每年司齡工資遞增從正式入職時間次月進行調(diào)整； （五）、其他補助 伙食補助發(fā)放辦法 ①、伙食補助根據(jù)當月人員的績效排名發(fā)放； ②發(fā)放標準 績效排名 20% 良好 70% 合格 10% 差 發(fā)放標準 200 元 100 元 —— 工地補助：常駐工地人員每月按照實際出勤以每日 20 元標準進行補助； 話費補助：所有公司任命的小車司機享有每月 100 元話費補助，當月請假超過 10 天以上者話費補助按照實際出勤進行補助； 節(jié)假日補助：在上班期間遇到國家規(guī)定的法定假日按照假日補助 標準進行補助； ① 、法定假日有： 元旦 (1 月 1 日 )；春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；清明節(jié) (農(nóng)歷清明當日 )；勞動節(jié) (5 月 1 日 )；端午節(jié) (農(nóng)歷端午當日 )；中秋節(jié)
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