20xx年某公司教育訓練計劃方案-文庫吧
2025-05-01 19:07 本頁面
【正文】 月 21~25 日 通過發(fā)放問卷的方式對 員工 進行了 培訓需求調(diào)查 。 發(fā)放問卷 65 份，收回 54 分，有效率 為 83%，部分 統(tǒng)計 結果 如下 （ 問卷內(nèi)容 詳見附件一） ： 1） 您認為公司目前對培訓的重視程度： 2） 您認為現(xiàn)在的培訓可以應用在工作中嗎？ 3） 您認為通過培訓提升自己最大的是什么？ 4） 您喜歡的培訓方式是： 5） 您認為培訓頻次 為多少較為合適？ 觀念, 3 6 %技術, 1 0 %態(tài)度, 1 2 %知識, 4 2 %一般, 6 1 %有待加強, 1 3 % 非常重視, 5 %比較重視, 2 1 % 343241242129155223318334531232028211832201505101520253035404550電腦操作基礎知識公司、商務禮儀工傷急救知識消防知識5 S 管理簡報技巧高效會議組織公司的規(guī)章制度合同、勞動法律知識團隊建設I S O 9 0 0 0 、1 4 0 0 1 體系知識如何提高執(zhí)行力溝通管理營銷能力品質(zhì)管理人才選、用、育、留談判技巧情緒管理時間管理有效激勵技巧提案改善手法目標管理與績效考核 6） 您最希望自己能參加的培訓科目是： 7）請列出您對下列培訓課程的興趣程度 經(jīng)過分析 ， 問題 總結 如下 ： 1） 需加強對培訓的重視程度 ： 不僅 包括經(jīng)費上的 支持和投入，要求部門主管 對培訓 的身體力 行和以身作則，逐步營造良好培訓文化氛圍。 2） 加強培訓項目的策劃及實施 ： 加強培訓的策劃及培訓效果的衡量，以及針對課程內(nèi)容，采取恰當?shù)呐嘤柗绞?，提高培訓效果? 3） 員工的實際需求與公司期望的差距：員工希望接受系統(tǒng)的專業(yè)的技能 培訓，公司的期望是他們能力的提升尤其是管理能力的提升 ， 培訓要重新規(guī)劃和回落到員工的基本技能培訓。 培訓 SWOT 分析
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