云南某公司薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧
2025-04-11 05:14 本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)，體現(xiàn)在企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。并參考昆明市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第五條 總額公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定待分配薪酬總額。第二章 薪酬體系第六條 優(yōu)耐達(dá)公司員工分成4個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、銷(xiāo)售職系和行政/財(cái)務(wù)職系。第七條 公司的薪酬體系主要分為三類(lèi)： ?。ㄒ唬┠晷街疲ǘ┑燃?jí)工資制（三）協(xié)議工資制第三章 年薪制第八條 適用范圍：年薪制適用于公司高層管理者，包括總經(jīng)理、各位總監(jiān)及公關(guān)外聯(lián)部經(jīng)理。第九條 年薪總額根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與高管年底考核結(jié)果，按照不同的比例發(fā)放。第十條 年薪制收入的支付年薪制總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定，按月計(jì)算?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠郑甑赘鶕?jù)效益和考核結(jié)果計(jì)算，下年初發(fā)放。第十一條 年薪制收入構(gòu)成年薪制收入 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足其中，月收入 = 基本工資 + 等級(jí)工資 + 附加工資年底年薪補(bǔ)足 = 年薪總額 * 年底考核系數(shù) － 已支付月收入總額第四章 等級(jí)工資制 第十二條 等級(jí)工資制的適用范圍等級(jí)工資制包括兩種形式：一種針對(duì)管理職系中的高層管理者，這種形式的薪酬不含績(jī)效工資；另一種針對(duì)管理職系中的中層管理者和技術(shù)、行政、銷(xiāo)售職系的一般員工，這種形式的薪酬含績(jī)效工資。第十三條 等級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)等級(jí)工資制收入 = 固定工資 + 浮動(dòng)工資 + 附加工資第十四條 固定工資固定工資是基本工資與等級(jí)工資之和。基本工資參照昆明市社會(huì)平均工資水平制定。等級(jí)工資即按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的工資額，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。第十五條 浮動(dòng)工資（一） 浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金兩種形式。（二） 績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?個(gè)月支付。（三） 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。第十六條 附加工資 附加工資是優(yōu)耐達(dá)公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。第五章 等級(jí)工資第十七條 等級(jí)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的等級(jí)工資
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