主管及以上試用期評(píng)估方案-文庫吧
2025-04-11 05:12 本頁面
【正文】 2經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心；1工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁；工作能力基本業(yè)務(wù)能力5積極進(jìn)取，不斷自我提升，完全具備高質(zhì)量完成本職工作的能力，還能一專多長(zhǎng)；4能夠不斷地自我完善，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對(duì)本職工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容得心應(yīng)手；3具備完成本職工作的一般技能和技巧，基本能夠完成份內(nèi)的各項(xiàng)工作；2具備較好的基礎(chǔ)或潛力，但在技能、技巧上仍有所不足，還需一定的指導(dǎo)和培養(yǎng)；1基本技能、技巧未達(dá)到要求，不主動(dòng)提升，雖經(jīng)指導(dǎo)亦不能完成基本工作內(nèi)容；領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)劃能力5善于領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，保持高昂的士氣，有系統(tǒng)地計(jì)劃工作，積極達(dá)成目標(biāo)；4靈活運(yùn)用下級(jí)，保證融洽的工作氛圍，能順利達(dá)成目標(biāo)；3能夠領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，并計(jì)劃一般性工作，能夠完成工作目標(biāo)；2尚能領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，但士氣不高，能夠完成交辦的事項(xiàng)，在計(jì)劃改進(jìn)方面尚待提高；1領(lǐng)導(dǎo)不佳，未得下級(jí)信賴，出現(xiàn)抱怨等情形，缺乏一定的計(jì)劃能力。創(chuàng)新能力5積極創(chuàng)新，不斷自我總結(jié)和改進(jìn)，推動(dòng)創(chuàng)新工作，完成多項(xiàng)開拓性質(zhì)的工作；4富有創(chuàng)新意識(shí)，能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作；3有創(chuàng)新意識(shí)，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M(jìn)和提高；2少有創(chuàng)新，偶爾能夠提出初步建議，但較少有實(shí)質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進(jìn)；1極少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，完全按章辦事，不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī)；溝通表達(dá)能力5說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，表述嚴(yán)謹(jǐn)，簡(jiǎn)練流暢；4說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，表述合理，言語簡(jiǎn)潔；3有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，表述通順，較簡(jiǎn)潔；2說服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，表達(dá)能力較差；1說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，表達(dá)能力差；工作態(tài)度原則性5堅(jiān)持原則，敢于碰硬，依制度辦事，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止；4原則性較強(qiáng)，是非分明，積極進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)；3一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則；2原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為；1原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為；責(zé)任心5勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦工作；4能不斷自我改進(jìn)和提高，順利完成交辦的任務(wù)，可以交付工作；3工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)；2責(zé)任心不強(qiáng)，遇到問題不能主動(dòng)解決，經(jīng)常需要他人督促，工作方能完成；1工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時(shí)時(shí)督促，仍無法如若完成工作；團(tuán)隊(duì)精神5能夠犧牲個(gè)人利益，顧全大局，和他人通力合作，積極達(dá)成目標(biāo)；4充分理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樂意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作貢獻(xiàn)；3理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)責(zé)任，樂于協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員，共同努力；2只關(guān)心本職工作，對(duì)其他工作不聞不問；1只關(guān)心個(gè)人利益，難與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，甚至影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍；綜合評(píng)價(jià)附表3試用期評(píng)估表（平級(jí)） 被考核人：
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