freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

主管及以上試用期評估方案(已修改)

2025-05-08 05:12 本頁面
 

【正文】 管理人員試用期評估方案一、 目的:為對新進(jìn)中層管理人員在試用期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度作全面、客觀、準(zhǔn)確的評價,為人員轉(zhuǎn)正、辭退等提供合理依據(jù)。二、 適用范圍:本方案適用于公司試用期主管級以上管理人員。三、 評估方式:試用期內(nèi),由人力資源部組織有關(guān)部門進(jìn)行評估;采用360176。評估方式:被考評人提供試用期總結(jié)報告,直接上級、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接下屬對其進(jìn)行評分、評價,總經(jīng)理評定:上級考評主要包括:工作成績、工作能力和工作態(tài)度;同級考評主要包括:團(tuán)隊協(xié)作、工作能力和工作態(tài)度;下屬考評主要包括:團(tuán)隊管理、工作能力和工作態(tài)度。四、 考評實施: 試用期到期前半個月,人力資源部向被考評人發(fā)出《管理人員試用期總結(jié)報告》,同時向相關(guān)人員發(fā)出相應(yīng)評估表; 人力資源部提供相應(yīng)考勤、獎懲、培訓(xùn)、評價參考等相關(guān)依據(jù); 考評人員以客觀事實為基本依據(jù),公平合理對被考評人做出評價,不得營私舞弊或遺漏,不得憑感覺、印象或主觀臆斷; 以上考評需在一周內(nèi)完成,后交人力資源部; 人力資源部進(jìn)行試用期面談,做好面談記錄; 人力資源部對考評結(jié)果進(jìn)行匯總,報總經(jīng)理審定。五、 附則:附表1 《試用期總結(jié)報告》附表2 《試用期評估表(上級)》附表3 《試用期評估表(平級)》附表4 《試用期評估表(下屬)》附表5 《試用期面談表》附表1試用期總結(jié)報告工作總結(jié)(簡要概括主要工作目標(biāo)及完成情況)對目前工作的看法(工作適應(yīng)性、工作量、工作難易程度等。)成功經(jīng)驗與失敗教訓(xùn)部門工作計劃需要的支持和建議報告人: 日 期: 附表2試用期評估表(上級) 被考核人: 考核人: 年 月 日評價指標(biāo)評價內(nèi)容評定工作成績目標(biāo)完成情況5積極制定目標(biāo),且超出工作計劃完成得更多的工作目標(biāo);4能夠制定目標(biāo),及時完成工作目標(biāo),積極參與配合工作目標(biāo)之外的其它工作;3根據(jù)工作計劃,能夠及時完成工作目標(biāo);2基本完成目標(biāo),極少數(shù)次要目標(biāo)未完成;1較多工作目標(biāo)或重大工作目標(biāo)未完成;工作質(zhì)量5無需指導(dǎo),工作質(zhì)量突出,無任何差錯,能夠完成難度較大的工作任務(wù);4基本不需要指導(dǎo),工作質(zhì)量較高,無重大失誤和差錯,;3需要適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo),能夠按照要求完成工作;2需要一定的工作指導(dǎo),工作質(zhì)量處于一般平均水平;1工作質(zhì)量低劣,常有差錯發(fā)生或出現(xiàn)重大差錯;工作品質(zhì)5工作一直保持超高水準(zhǔn);4工作幾乎保持正確、清楚;有錯自行改正;3大體滿意,偶爾有小錯誤;
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號-1