某房產(chǎn)公司的薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧
2025-04-10 23:17 本頁(yè)面
【正文】 公司的日常管理和運(yùn)作并對(duì)某一領(lǐng)域負(fù)責(zé)；對(duì)他人或下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制；具有大學(xué)或以上學(xué)歷和較深厚的工作經(jīng)驗(yàn)；要求在某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)并具有廣泛的其他專業(yè)技能和能力總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)，在房地產(chǎn)行業(yè)或其他項(xiàng)目投資專業(yè)等領(lǐng)域有很強(qiáng)的開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新特征的工作；或大項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)；或涉及對(duì)某些領(lǐng)域負(fù)責(zé)并具有指導(dǎo)、管理下屬特點(diǎn)的工作。2在較少的指導(dǎo)情況下，能獨(dú)立完成某一方面的工作；有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；必要時(shí)能作出決策；對(duì)他人或下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷和一定的工作經(jīng)驗(yàn)；要求在某一方面具有專長(zhǎng)并具有相對(duì)廣泛的其他專業(yè)技能和能力。部門經(jīng)理、高級(jí)職員、資深職員，在辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面有較大難度并需承擔(dān)較大責(zé)任的工作；項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)員，在房地產(chǎn)行業(yè)或其他項(xiàng)目投資專業(yè)領(lǐng)域有較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新特征的工作；或較大項(xiàng)目的指揮、管理工作；或涉及對(duì)某幾個(gè)方面負(fù)責(zé)并指導(dǎo)、管理下屬的工作。3在一定指導(dǎo)下，能獨(dú)立完成某一方面的工作；有一定的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；并對(duì)他人的工作進(jìn)行一些指導(dǎo)；具有相當(dāng)于大?；蛞陨蠈W(xué)歷或一定的工作經(jīng)驗(yàn)；要求至少具有某一方面的專業(yè)技能和能力。部門某一方面工作的主任，辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面有一定難度并承擔(dān)一定責(zé)任的工作負(fù)責(zé)人；在房地產(chǎn)行業(yè)或其他專業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域有一定的開(kāi)發(fā)、獨(dú)立完成、熟練掌握的工作；涉及對(duì)某一方面負(fù)責(zé)并管理下屬的工作。4處于直接監(jiān)督之下，多數(shù)情況下照章辦事；需要有一些獨(dú)立判斷和解決問(wèn)題能力的工作；必須經(jīng)過(guò)若干培訓(xùn)或有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)知識(shí)、能力有基本要求。部門某一方面工作主管，或辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面的日常工作的主管；在房地產(chǎn)行業(yè)或其他專業(yè)等領(lǐng)域需要掌握技術(shù)特征的工作5處于直接監(jiān)督之下，只需照章辦事；只需很少或幾乎不需要獨(dú)立判斷和解決問(wèn)題能力的工作；對(duì)知識(shí)、能力的要求較低；少數(shù)崗位有一些技能和經(jīng)驗(yàn)要求。辦公室、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)方面最簡(jiǎn)單的例行工作；在房地產(chǎn)行業(yè)或其他專業(yè)等領(lǐng)域需要領(lǐng)會(huì)與了解其技術(shù)特征的工作 上述對(duì)各層級(jí)的描述主要針對(duì)各層級(jí)所應(yīng)具備的一些核心能力，每一層級(jí)中包含的各崗位的具體職責(zé)和所需的專業(yè)技能通過(guò)崗位分析完成，見(jiàn)崗位說(shuō)明書（附錄2）。 JH置業(yè)有限公司崗位歸類及崗位評(píng)估結(jié)果 在崗位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)JH置業(yè)有限公司崗位評(píng)估系統(tǒng)，JH置業(yè)有限公司崗位評(píng)估結(jié)果是本薪酬系統(tǒng)的基本依據(jù)，崗位說(shuō)明書見(jiàn)附錄2。 各等不同級(jí)別總年薪與固定年薪的范圍各等不同級(jí)別的總年薪與固定年薪范圍示例如下表三所示。固定年薪分兩類崗位分別示例如表三右列所示。各崗位的實(shí)際年薪根據(jù)公司當(dāng)年的績(jī)效與薪酬總額有所不同；而對(duì)任職者定薪評(píng)估結(jié)果以績(jī)效合格（達(dá)到崗位基本要求）者的年薪為標(biāo)準(zhǔn)，可跨等向上增加或向下減少。表三：各層級(jí)定薪的總年薪示例 （單位：元/年）等級(jí)別相鄰級(jí)年薪之間級(jí) 差總年薪第一類崗位（非效益類）固定年薪50％－60％第二類崗位（效益類）固定年薪30%1 1500000250000 150000 1 285000 415000207500 124500 1 371000 344000172000 103200 2 458000 286000143000 85800 2 549000 237000118500 71100 2 637000 200000100000 60000 2737000 16300081500 48900 2 828000 13500067500 40500 3923000 11200056000 33600 31019000 9300046500 27900 31116000 7700038500 23100 31213000 6400032000 19200 31310800 5320026600 15960 4 149100 4410024255 13230 4 157500 3660020130 10980 4 16 6200 3040018240 9120 4 175200 2520015120 7560 5 18 4200 2100012600 6300 5 19 3600 1740010440 5220 5 20 3000 144008640 4320 注：上表不是每年業(yè)績(jī)加薪的金額，只供定薪。數(shù)值不包括獎(jiǎng)金、津貼等。同時(shí)根據(jù)公司績(jī)效與薪酬總額年薪的金額還將按上表各等年薪比例增減各等不同級(jí)別的年薪范圍是在明確了JH置業(yè)有限公司的崗位系統(tǒng)后，參照市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果制定的,與市場(chǎng)水平接近。具體崗位落在哪一個(gè)等將根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果和該崗位的市場(chǎng)情況決定。初次定薪時(shí)確定員工的年薪后，如果員工績(jī)效優(yōu)秀的話，今后可以一直加薪到該崗位規(guī)定的最高級(jí)別，即其年薪范圍不受等的限制。JH置業(yè)有限公司員工固定年薪等級(jí)表根據(jù)對(duì)員工的評(píng)估決定總年薪等級(jí)根據(jù)對(duì)員工進(jìn)行定薪評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，將員工的崗位適應(yīng)性和績(jī)效水平分為以下五個(gè)水平：優(yōu)秀良好合格基本合格不合格根據(jù)崗位性質(zhì)對(duì)任職人員需要達(dá)到崗位要求的程度不同，分為a、b、c、d類，分別表示：需要很快達(dá)到要求或?qū)τ诮?jīng)驗(yàn)、技能要求很高的崗位a，需要較快達(dá)到要求或?qū)τ诮?jīng)驗(yàn)、技能要求較高的崗位b，一般要求的崗位c，需要積累多年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位d。對(duì)于員工的能力及學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、以往績(jī)效水平評(píng)估其與崗位的適應(yīng)性，結(jié)果分為A、B、C、D、E五種水平，可以確定員工的固定年薪（本方案第一次試行時(shí)員工確定的起始年薪）。如下表四所示。表四：JH置業(yè)有限公司寬級(jí)績(jī)效年薪系統(tǒng)各層級(jí)各類崗位固定年薪參照表崗位分類員工績(jī)效與
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