【正文】 組 面試次序和時間、面試通知海報； ? 準備物料： ? 面試評分表（每組 2 張）、團隊活動任務(wù)書 面試官版（每名面試官 1 份）、團隊活動任務(wù)書 學(xué)生版（每名學(xué)生 1份）、回形針一盒、號碼牌（上書編號 1~8號，每組 1套）、簽字筆（每名面試官 1支，另 3支給沒筆的學(xué)生備用）、帶橡皮鉛筆（每名面試官 1支）。 一、 即興演講 流程 ： 抽簽：題目保密，采用 現(xiàn)場 隨機 抽題的方式進行 ， 8人為 1組，主考官隨機排列 8人的先后順序，同時抽取題目編號，按順序進行演講； 準備：每人準備時間為 3分鐘，在上一人開始演講時由工作人員通 知下一應(yīng)聘者抽取的題目編號所對應(yīng)的題目內(nèi)容； 即興演講：時間 3分鐘， 根據(jù) 要求題目進行 即興演講 ，工作人員在 2分 30秒時給予提示， 超時將強行終止演講。 現(xiàn)場觀眾提問（視情況而定）：現(xiàn)場觀眾包括本小組成員及 2個面試官，最多提 2個問題，答題長度每題不超過 30秒； 二、評分標準 項 目 評 分 標 準 得分 內(nèi)容評價 演講內(nèi)容（ 20分） 主題鮮明切題，內(nèi)容清楚、結(jié)構(gòu)清晰、闡釋充分、有感染力 語言表達（ 10分） 語言準確，發(fā)音清晰，語言流利，抑揚頓挫 臺風儀表（ 5分） 表情自然、儀表大方、 有感情與氣勢 演講時間（ 5分） 時間把握準確 素質(zhì)評價 承受壓力能力（ 20分） 在環(huán)境壓力下能保持較好狀態(tài) 系統(tǒng)思維（ 20分） 考慮全面，從正反兩個方面闡述觀點 信息收集能力（ 10分） 善于挖掘和歸納信息并對信息進行有效加工，為決策提供依據(jù) 總體現(xiàn)場表現(xiàn)（ 10分） 演講內(nèi)容完整、新穎，表達清晰、現(xiàn)場反映熱烈、發(fā)人深省 總 分 1 硬件應(yīng)用環(huán)境要求 弈衡招聘選拔系統(tǒng)需要計算機連接互聯(lián)網(wǎng)，同時要求計算機配置的 微軟公司 以上版本的Inter Explorer程序 。 2 什么是剖面圖？ 剖面圖是指績優(yōu)員工在職位模板所包含的素質(zhì)特征上的具體得分情況，也就是理想應(yīng)聘者的得分應(yīng)該分布的范圍，如下圖所示。 3 答題時間需要多長？ 模板類別 題目數(shù) 答題時間 技術(shù)類 143 2634 財務(wù)類 157 4047 管理類 155 1827 營銷類 157 1928 注：題目包含能力題和非能力題目兩類 4 什么是序列號？序列號的作用是什么？ 序列號是弈衡系統(tǒng)生成的、用來作為測試者答題“許可證”的一串數(shù)字。管理員可 以在每一個活動中根據(jù)需要生成一定數(shù)量的序列號，分發(fā)給測試者。測試者在測試頁面需要輸入正確的序列號，才能進入對應(yīng)的測試。 5 弈衡系統(tǒng)中的匹配度代表什么？ 弈衡招聘選拔系統(tǒng)會根據(jù)應(yīng)聘者在各項勝任力素質(zhì)上的表現(xiàn)給出與職位要求的匹配度。匹配度是指測試者的整體素質(zhì)特征與職位要求的契合程度，由測試者的素質(zhì)測評結(jié)果與職位剖面圖比對得到。 需要注意的是：本測評僅對測試者在目標職位勝任力上的表現(xiàn)進行測試，并不包括測試者的知識水平、相關(guān)經(jīng)驗等，因此該匹配度僅僅體現(xiàn)測試者的內(nèi)在素質(zhì)與職位要求的吻合程度，對于測試者在一些非素質(zhì) 項上的表現(xiàn)，請通過其他方式進行考察。 6 登陸地址 弈衡招聘選拔系統(tǒng)的企業(yè)登陸網(wǎng)址為： 密碼，并正確填寫驗證碼后，即可登陸并使用弈衡系統(tǒng)。 7 注意事項 測試端技術(shù)要求 ? 建議使用 ，請不要使用火狐、遨游等瀏覽器。 ? 請不要阻止彈出窗口，安全級別設(shè)置為“中”或者中以下級別。 ? 由于測評是計時的，為了能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成測評，請注意網(wǎng)速不能太 慢，如遇網(wǎng)速確實較慢，請不要連續(xù)點擊下一步或提交按鍵，可以嘗試退出后重新登錄繼續(xù)測評。 ? 在線測評方式，注意發(fā)送給測評者的測評地址一定要正確（重點核查二級域名 ? 在線測評方式，注意發(fā)送給測評者的序列號不能重復(fù)； 8 技術(shù)支持熱線 如果在弈衡系統(tǒng)的使用過程中您遇到任何問題，請撥打電話：（ 010） 82776800。 同時，您還可以隨時點擊系 統(tǒng)頁面下方的“遞交反饋”，向弈衡的系統(tǒng)管理員反饋，北森的客戶服務(wù)人員會定期為您解決問題。 具體的操作請見用戶操作手冊 1. 面試過程注意事項 時間控制在 30分鐘左右 保持整齊職業(yè)的著裝，公正開放的形象 保持環(huán)境安靜 提問清晰 態(tài)度平靜，對應(yīng)聘者的回答不要給予評價和反饋 不要和應(yīng)聘者爭執(zhí) 完成填寫面試表格，注意您的簽名。 2. 提問與評估 在評估核心要素的時候，請參照《面試指導(dǎo)書》作為評價參考 在面試過程中應(yīng)盡量對應(yīng)聘者的所有必備素質(zhì)（所有的考察維度）進行考察，注意使用 STAR的方法，對其行為進行追 問，以便得到準確的評價 3. 面試觀察要點 顯著的行為特點 與工作密切相關(guān)的行為 近期的行為 行為趨勢 三 、對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的基本素質(zhì)要求 （建議） 學(xué)習成績 —— 在班上排名中等以上，主要課程成績在 70分以下的不得超過三門以上，無補考重修現(xiàn)象； 英語水平 —— 在招聘時本科 必須通過國家 四 級，英語專業(yè)的必須通過專業(yè)八級； 計算機水平 需通過國家二級水平，計算機專業(yè)除外； 生源要求 —— 對本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不受生源限制； 身體狀況 —— 身體健康，精神狀態(tài)良好 ,不得有乙肝病毒、肺結(jié)核、非典等傳染性疾病或精神性疾??；從事技 術(shù)類男生 建議 身高 165cm 以上，女生 建議 身高 155cm 以上，五官端正；從事管理、營銷類男生要求 建議 身高 175cm以上，女生 建議 身高 165cm以上，形象好，氣質(zhì)佳； 證件要求 —— 畢業(yè)時必須獲畢業(yè)證、學(xué)位證、四級以上英語等級證書，缺一不可； 素質(zhì)要求 —— 語言表達、反應(yīng)能力、學(xué)習能力、理解能力、個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好，有較強的責任心和進取心，有較強的敬業(yè)和團隊精神，心態(tài)好，認同公司文化； 職位要求 —— 專業(yè)對口，符合用人部門需求 。 四 、對參加高校面試官 的要求 熟知公司的基本情況（包括公司發(fā)展歷程及未來發(fā)展方向，公司產(chǎn)品及 人員結(jié)構(gòu)等）。 了解公司的招聘計劃，集團和公司對接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的要求及各項政策（含工資、福利、勞動合同及保密協(xié)議簽定年限、戶口及檔案關(guān)系所在地、崗位安排等）。 參加 09屆面試官培訓(xùn)認證， 掌握一定的面試技巧，有錄用學(xué)生的決定權(quán)。 相貌端莊，衣著 大方（要求男穿公司統(tǒng)一深色西裝、打領(lǐng)帶，女穿職業(yè)裝，并需佩戴美的 LOGO），舉止穩(wěn)重，口頭表達能力較強。 派出人員應(yīng)是人力資源管理人員與專業(yè)技術(shù)人員合理搭配，對工作認真負責。 五、 簽約儀式 。 ? 校園招聘制冷集團 線路項目經(jīng)理 統(tǒng)一組織簽約儀式，儀式上與錄用 學(xué)生 簽訂三方協(xié)議（已發(fā)協(xié)議的必須現(xiàn)場簽約）或發(fā)放接收函， 同時填寫《 校園招聘情況統(tǒng)計表 》 ，同時抄送 給 制冷 集團招聘負責人 （牟小帥） 備案 。 ? 簽約禮品 ：人力資源手冊、美的制冷手機掛鏈、當期新視界?？?（包含異地事業(yè)部） 就業(yè) 協(xié)議書 、 畢業(yè)生推薦表原件 、 身份證復(fù)印件 ，記錄好 接收函發(fā)放信息統(tǒng)計 、錄用學(xué)生的 信息 ，另 建議 每個職位需備存 520份參加面試而未錄取的學(xué)生簡歷資料，回公司后統(tǒng)一備案 管理 ，以備后期補錄 。 六、 就業(yè)協(xié)議書的簽定辦法 由于新的勞動合同法的實施， 各單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，一定要慎重， 簽 訂就業(yè)協(xié)議時，必須在協(xié)議的備注欄內(nèi)寫明以下內(nèi)容：（此部分不用于對外宣傳） （ 1） 畢業(yè)時，畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證三證齊全。 （ 2） 身體健康，無精神病史，無其它傳染性疾病。 （ 3） 非英語專業(yè)本科生通過 國家英語四級 以上考試，英語專業(yè)通過國家專業(yè)八級；研究生通過國家英語六級。 （ 4） 違約金情況說明 （考研 1500元，其他 3000元） 。 （ 5） ……（以及各單位需要注明的一些情況） 七、 簽約后 期維護 鑒于去年后期維護的成果 ， 對于已經(jīng)下發(fā)接 收函及簽訂就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生，各單位要派