【正文】 程教學專業(yè)課程實驗室績效管理課程實驗目標管理標桿管理關鍵績效指標平衡計分卡領導風格與績效輔導績效溝通績效記錄設計績效考核方法選擇績效反饋面談績效評價表績效結果應用績效管理制度績效管理層次薪酬管理課程實驗薪酬戰(zhàn)略與薪酬結構分析薪酬調查崗位薪酬設計技能薪酬設計能力薪酬設計績效薪酬設計長期獎勵薪酬方案的設計訪談技能實驗實訓工作分析——面談面試技能——結構化面試面試技能——無領導小組討論培訓開發(fā)——培訓需求面談績效管理——績效反饋面談績效管理——績效溝通薪酬管理——薪酬調查薪酬管理——薪酬溝通薪酬管理——薪酬溝通面談職業(yè)生涯規(guī)劃——深度BEI面談創(chuàng)新教學創(chuàng)新研究實驗室人力資源管理診斷與決策實驗人力資源戰(zhàn)略診斷組織與工作分析診斷員工流動管理診斷培訓開發(fā)診斷績效管理診斷薪酬管理診斷員工關系診斷企業(yè)文化診斷人力資源戰(zhàn)略決策基于問卷調研的人力資源診斷（三）實驗室建設效果圖人力資源實訓實驗室應以實驗室建設目標為立足點，結合學校的現(xiàn)有情況和已有資源，根據(jù)人才培養(yǎng)目標，進行互動教學設備、仿真實訓環(huán)境、專業(yè)職業(yè)技能實驗場景的多重部署應用，并輔助先進的開放互動教學平臺，構建一個系統(tǒng)、先進的實驗環(huán)境，以適應實踐型、應用型、創(chuàng)新型等多種人才培養(yǎng)的需求。另一方面，實驗室在布局和整體裝修設計應結合人力資源學科特色，考慮單人實驗和小組討論、模擬演練等多種不同的實訓場景，充分發(fā)揮先進科技的展現(xiàn)應用，引入先進的教學設計、專業(yè)的實訓實驗軟件、立體環(huán)繞屏幕影像技術，突顯專業(yè)特色及學科資源優(yōu)勢，創(chuàng)建一個一流的、能夠滿足多方面需求的多功能實驗室。為滿足不同學校的建設需求，提供兩種建設方案供參考。設計方案一：集成的綜合人力資源實驗室（1）適用情形：學校的實驗室占地面積有限，僅有一間實驗室。（2）建筑面積：預計140m2左右。（3）上課人數(shù)：可滿足100人左右同時實驗，包括50人個人實驗和50人小組實驗。（4）應用場景：可滿足課程實驗、沙盤演練、培訓、小組討論、企業(yè)管理模擬、訪談實訓等多種應用。該種方案中，人力資源實驗室整體平面布局如圖所示。其中A、B、C、D區(qū)域的功能如下所述。A區(qū)：是實驗教學主區(qū)域，能夠滿足50人以上的上機實驗。B區(qū)：可做沙盤演練、小組討論及培訓用，能夠滿足50人以上的小組實驗實訓。C區(qū)：提供企業(yè)人力資源管理模擬場景，滿足企業(yè)模擬實踐教學。D區(qū)：主要用于訪談技能實訓，提供焦點小組討論、實時監(jiān)控等功能。圖：人力資源實驗室整體布局平面圖實驗室培訓區(qū)或實驗區(qū)的橫排分布如圖所示：圖：橫排分布實驗室培訓區(qū)或實驗區(qū)的豎排分布如圖所示：圖：豎排分布實驗室小組討論、訪談或分組模擬的分布如圖所示：圖：環(huán)繞分布人力資源實訓實驗室參考效果圖如下：圖：實驗室整體效果圖設計方案二：不同類型的實驗室構成的人力資源實驗室集群（1）適用情形：學?？商峁┒嚅g實驗室用于搭建不同類型的人力資源實驗室。（2）建筑面積：以每間實驗室平均40m2~70m2左右，7間實驗室預計300m2~500m2左右。（3）上課人數(shù)：可滿足300人~500同時實驗。（4）應用場景：可滿足課程實驗、沙盤演練、培訓、小組討論、企業(yè)管理模擬、訪談實訓等多種應用，亦可滿足大型校內公開課的實驗實訓應用要求。該種方案中，人力資源實驗室整體平面布局如圖所示。圖：人力資源實驗室集群平面布局本部分以獨立的實驗室建設為例，分別對實驗室布局規(guī)劃、所需設備、開設實驗課程、應用效果等方面對各個實驗室的建設進行詳細說明。（一）基礎仿真實驗室實驗室布局規(guī)劃圖：基礎仿真實驗室平面布局圖：基礎仿真實驗室效果圖所需設備以滿足100人同時實驗為例，需配置電腦100臺（電腦桌椅100套）、企業(yè)人力資源管理教學系統(tǒng)軟件一套、人力資源管理實踐平臺軟件一套、多媒體投影設備一套、企業(yè)管理流任務/課時（h）目的內容人力資源管理系統(tǒng)模塊（14個任務,共計7h）任務1：系統(tǒng)配置/實現(xiàn)用戶信息、角色信息、表單信息、合同模版管理、系統(tǒng)流程的維護和管理。熟悉系統(tǒng)環(huán)境設置個人信息參數(shù)任務2：組織設計/實現(xiàn)公司（單位）組織結構的設計，掌握組織結構設計的過程?；拘畔⑴渲貌块T員工信息瀏覽組織結構圖查看與保持組織結構變遷維護任務3：人力資源規(guī)劃/根據(jù)公司的實際情況制定人員需求分析和年度人力資源預算。人員需求分析添加人員需求審批人員預算添加及審批任務4：招聘管理/制定招聘計劃通過審核后被發(fā)布，對求職者進行簡歷審核，對于通過審核的應聘的人員的制定合同。招聘計劃制定與審批崗位發(fā)布信息維護簡歷添加與審批新員工報告管理招聘計劃、招聘費用管理人才庫維護任務5：人事管理/實現(xiàn)員工管理、合同管理和離職調配的管理。員工信息查看合同管理離職管理調配申請與審批任務6：培訓管理/實現(xiàn)培訓相關的課程、需求、計劃等進行管理，從而提高員工專業(yè)素質。基礎資料管理培訓需求添加與回復培訓計劃制定與審批培訓日程管理培訓費用申請和審批任務7：考勤管理/實現(xiàn)考勤類型、班次、員工班次、加班、請假管理和考勤數(shù)據(jù)添加；對考勤數(shù)據(jù)進行匯總。考勤維護排班管理加班申請與審批請假申請與審批考勤數(shù)據(jù)錄入與添加考勤數(shù)據(jù)匯總任務8：績效管理/根據(jù)考核周期生成考核表，然后進行考核，完成考核后，之后總評；對員工進行匯總統(tǒng)計?？己朔椒ü芾砺毼豢己四０鍐T工考核模板考核執(zhí)行考核表管理程模擬區(qū)標識及配套設施若干、服務器，展板和隔板若干。開設的實驗課程（1）企業(yè)人力資源管理模擬，13課時。表：企業(yè)人力資源管理教學系統(tǒng)軟件課時安排分析統(tǒng)計任務9：獎懲管理/獎勵和懲罰申請審批，及發(fā)送公告。獎勵申請與審批懲罰申請與審批公告發(fā)布任務10：保險管理/配置不同的繳納基數(shù)和比例。員工保險基數(shù)設置任務11：薪酬管理/對根據(jù)薪酬模板和員工薪酬模板生成的薪酬進行發(fā)放。工資稅率和薪酬項目配置崗位、員工薪酬模板設置工資提交獎懲記錄管理任務12：成本中心管理/統(tǒng)計工資支出、招聘費用和培訓費用；人力資源預算結算和存檔。1.工資發(fā)放、變遷及匯總2.招聘、培訓費用匯總任務13：報表管理/實現(xiàn)公司對員工的信息的進行的統(tǒng)計、使用數(shù)據(jù)更加直觀。人事資料報表查看員工工資報表、報稅表任務14：我的工作/安排、接收、提交和審批任務等。發(fā)布、提交和審批任務人才市場模塊（9個任務,合計5h）任務1：服務商基礎信息管理/掌握服務商信息維護1.行業(yè)、職能添加2.地標添加3.地區(qū)薪酬添加4.郵件類型維護5.系統(tǒng)配置設置6.系統(tǒng)表單維護7.友情鏈接添加任務2：企業(yè)用戶注冊及職務發(fā)布/熟悉企業(yè)用戶信息管理的各項操作1.企業(yè)會員注冊2.職位發(fā)布3.職位導入4.職位暫停5.職位停止6.添加職位模板任務3：服務商企業(yè)用戶管理/熟練操作服務商企業(yè)用戶管理的各種操作1.企業(yè)用戶審批2.招聘職位審批3.知名企業(yè)授予任務4：個人用戶注冊及職位搜索/掌握個人用戶注冊及求職管理1.個人用戶注冊2.個人簡歷添加3.創(chuàng)建搜索器4.RSS服務5.關鍵字搜索6.高級搜索7.地圖搜索8.放入職位收藏夾9.職位申請10.介紹給朋友11.職位申請回復查看12..郵件訂閱信息查看13.廣告點擊14.個人用戶密碼修改15.個人用戶找回密碼任務5：服務商個人用戶管理/熟悉服務商用戶信息操作用戶賬號凍結用戶賬號解凍任務6：企業(yè)用戶應聘管理和消費賬戶管理/掌握企業(yè)用戶信息維護1.應聘簡歷回復2.應聘簡歷放入人才夾3.應聘簡歷導出4.回收站信息還原5.賬戶充值6.廣告購買任務7：職場資訊、培訓充電與校園招聘信息維護與查看/1熟悉培訓管理的各種操作掌握個人應聘、培訓及職場和其他信息管理與維護熟悉個人職業(yè)生涯管理的各種操作1.培訓類別添加2.培訓課程添加3.培訓申請回復4.簡歷指導信息添加5.面試技巧添加6.跳槽策略添加7.求職攻略添加8.個人加油站添加9.勞資關系添加10.勞動法苑添加11.勞動白皮書添加12.郵件內容發(fā)送13.簡歷指導信息查看14.面試技巧查看15.跳槽策略查看16.求職攻略查看17.個人加油站查看18.培訓課程推薦給朋友19.培訓課程申請20.校園招聘信息查看任務8：服務商增值服務信息管理（廣告管理）/熟悉服務商廣告管理廣告審批廣告設置任務9：企業(yè)用戶系統(tǒng)設置等其他信息/熟悉企業(yè)用戶系統(tǒng)設置和維護1.勞資關系查看2.勞動法苑查看3.勞動白皮書查看4.公司信息設置5.郵件模板添加6.簡歷過濾器設置7.用戶登錄信息查看8.密碼修改HR工具箱模塊（2個任務，合計）任務1：HR服務商管理熟悉HR服務商信息管理模塊維護文章添加任務2：普通用戶查看熟悉普通用戶信息維護文件下載發(fā)布評論任務/課時（h）目的內容任務0：參數(shù)設置/了解系統(tǒng)參數(shù)設置和數(shù)據(jù)信息熟悉系統(tǒng)環(huán)境設置個人信息參數(shù)任務1：組織設計/了解組織結構設計的影響因素掌握組織結構設計的內容和工作流程組織結構形式確定部門設定職能分析組織結構設計崗位人員配備任務2：工作分析/了解工作分析的流程掌握常用的工作分析方法制定工作分析目標確定工作人員選擇工作分析對象信息收集分析工作描述任職資格要求工作說明書任務3：人事管理/1了