【正文】 學歷工資表 單位：元學歷中專以下中專（高中）大專大學本科學歷工資10204060學歷雙學士碩士雙碩士博士學歷工資80100120140工齡工資工齡增加意味著工作經(jīng)驗的積累和豐富，代表著能力和績效潛能的提高，服務年限不同，員工的成熟程度不同，所作貢獻不同。國家工齡應為連續(xù)工齡，暫定為2元/年。司齡工資司齡指員工在本公司的工齡。司齡工資為5元/年。第八條 崗位工資崗位固定工資的用途（1） 加班費的計算基數(shù)；（2） 病事假工資的計算基數(shù)；（3） 外派受訓人員工資的計算基數(shù)；（4） 其他基數(shù)。確定崗位工資的原則（5） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（6） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（7） 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。崗位等級的確定（8） 工資分級列等。公司所有崗位分為高層管理者職系、中層管理者職系、基層管理者職系、業(yè)務職系、職能職系、生產(chǎn)職系和其他七個職系，每個職系內(nèi)分為1－2個不同類別，每一類別中設(shè)立5個工資層級，相鄰工資類別和層級之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現(xiàn)象。（9） 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，在最低分和最高分之間共分出20級。（10） 按聘任崗位入級入檔。根據(jù)員工被聘任崗位將員工對應到相應職稱系列的相應類別和等級中，形成《崗位等級工資對照表》。具體參見附件一《崗位等級工資對照表》。第九條 年終獎年終獎＝崗位工資個人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)其中，公司效益系數(shù)是與公司年度效益狀況相關(guān)的系數(shù)。這一系數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會在年初根據(jù)公司的發(fā)展情況確定，報董事會審批。若公司年度目標沒有完成，則年終獎取消。第十條 附加工資附加工資=養(yǎng)老保險＋基本醫(yī)療保險＋失業(yè)保險養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由公司和員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。第十一條 總經(jīng)理獎總經(jīng)理獎是對在該年度工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員，由總經(jīng)理提名、他人推薦或本人申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，對個人或某一團隊給予的獎勵?？偨?jīng)理獎不是薪酬結(jié)構(gòu)的一個組成部分。總經(jīng)理獎的發(fā)放對象為公司在冊的所有正式員工（除總經(jīng)理）。總經(jīng)理獎的獎金總額為10000元，由總經(jīng)理根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放，各年的總經(jīng)理獎不進行累計?？偨?jīng)理獎對團隊進行獎勵時，首先確定團隊負責人的個人獎金數(shù)額，在扣除負責人個人獎金數(shù)額后的部分由負責人提出分配方案，報總經(jīng)理審批后發(fā)放。第十二條 考核對于薪酬的影響績效考核與薪酬直接相關(guān)。考核結(jié)果表現(xiàn)為個人的月/季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 表五 個人考核系數(shù)定義考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格個人考核系數(shù)＞(，)(，)(，)＜第二節(jié) 職能人員的工資第十三條 適用范圍適用于公司店管部經(jīng)理、中心廚房經(jīng)理、采購部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、經(jīng)營辦主任、綜合辦主任、監(jiān)察辦主任及店管部員工（除配送員外）、中心廚房庫管員、房產(chǎn)部評估員、采購部員工、財務部員工、經(jīng)營辦員工（除證照管理員）、綜合辦員工、監(jiān)察辦員工。第十四條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎＋附加工資其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資第十五條 基本工資的確定基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第十六條 崗位工資的確定崗位固定工資的確定崗位固定工資＝崗位工資80％崗位固定工資按月支付。崗位績效工資的確定崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資20％3季度獎金＝崗位績效工資基數(shù)個人季度考核系數(shù)月度獎金＝季度獎金/3季度獎金按季度計算，下一季度平均分攤到3個月支付。第十七條 年終獎的確定年終獎＝崗位工資個人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)年終獎在下年初支付。第十八條 附加工資的確定附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第三節(jié) 業(yè)務人員的工資第十九條 適用范圍適用于工程部經(jīng)理及其員工、房產(chǎn)部經(jīng)理及尋址員、技術(shù)中心主任及技術(shù)員和經(jīng)營辦證照管理員。第二十條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋項目獎＋年終獎＋附加工資第二十一條 基本工資的確定基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第二十二條 崗位固定工資的確定崗位固定工資＝崗位工資60％崗位固定工資按月支付。第二十三條 項目獎的確定項目獎基數(shù)＝崗位工資40％項目考核系數(shù)員工項目獎＝項目獎基數(shù)個人考核系數(shù)部門負責人項目獎＝項目獎基數(shù)部門員工個人考核系數(shù)的平均項目考核系數(shù)依據(jù)各類項目的工作內(nèi)容、項目總金額、項目復雜性、技術(shù)創(chuàng)新性、項目所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等因素確定。項目獎的支付以本月內(nèi)實際完成的項目為依據(jù)，本月沒有完成的項目，在以后月份進行支付。第二十四條 年終獎的確定年終獎＝崗位工資個人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)年終獎在下年初支付。第二十五條 附加工資的確定附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第四節(jié) 店經(jīng)理的工資第二十六條 適用范圍適用于各單店經(jīng)理。第二十七條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋月度獎金＋半年獎＋年終獎＋附加工資第二十八條 基本工資的確定基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第二十九條 崗位固定工資的確定崗位固定工資＝崗位工資50％崗位固定工資按月支付。第三十條 月度獎金的確定月度獎金基數(shù)＝崗位工資50％50％月度獎金＝月度獎金基數(shù)個人月度考核系數(shù)月度獎金按月支付。第三十一條 半年獎的確定半年獎＝崗位工資50％50％Σ個人月度考核系數(shù)（6個月）半年獎在每年的7月初和1月初支付，個人月度考核系數(shù)為1－6月或7－12月的店經(jīng)理的月度考核系數(shù)。第三十二條 年終獎的確定年終獎＝崗位工資個人年度考核系數(shù)