【總結】人力資源管理案例分析1、RB制造公司是一家位于華中某省的皮鞋制造公司,擁有近400名工人。大約在一年前,公司因產品有過多的缺陷而失去了兩個較大的客戶。RB公司領導研究了這個問題之后,一致認為公司的基本工程技術方面還是很可靠的,問題出在生產線上的工人、質量檢查員以及管理部門的疏忽大意、缺乏質量管理意識。于是公司決定通過開設一套質量管理課程來解決這個問題。質量管理課程的授課時間被安排在工作
2025-04-25 13:00
【總結】《2012招標采購案例分析培訓重點》2012年招標采購案例分析考綱一、考試目的通過本科目考試,檢驗應試人員應用招標采購相關理論、法律知識對招標采購活動中存在的具體問題進行系統(tǒng)分析、原因判斷和提出解決辦法的綜合能力。二、考試內容和要求運用《招標采購法律法規(guī)與政策》、《項目管理與招標采購》、《招標采購專業(yè)實務》三科專業(yè)知識,按照案例分析要求,正確理解給定案例背景材料所反映的問題,
2025-04-28 12:30
【總結】11/11銷售技巧培訓案例——蘇州金龍培訓一、蘇州金龍公司背景簡介:新組建的銷售隊伍,人數(shù)較多(共62人),銷售人員經驗水平參差不齊。銷售人員的來源主要分為三類:來自廈門金龍、來自廈門金旅和其他新招聘人員。前兩類來源為目前直接競爭對手。因企業(yè)特殊情況,產品品牌需要與廈門金龍區(qū)分開,如何區(qū)分主要由銷售人員向用戶介紹。二、蘇州金龍培訓目的:主要在于整體提高銷售人員
2025-04-30 22:43
【總結】獻給不會化妝不會打扮的女人你知道為什么女人一定要化妝嗎?首先,你要先了解一個這樣的事實:英國科學家的研究表明:會化妝的女性平均收入往往高于不化妝的女性,而且顯得更聰明!所以,化妝的女人不一定優(yōu)秀,但優(yōu)秀的女人一定會化妝。1、為了健康也要“妝”如果你認為化妝只是為了美,那就不全對了,或許你沒考慮到,現(xiàn)在的空氣污染有多嚴重,我們的面部成天暴露于空氣中,雖然早晚你可能會用洗
2025-06-17 22:04
【總結】前言?上周很榮幸的,給一家企業(yè)做了定制版的“產品經理內部培訓”,嚴格意義上來說也談不上“培訓”2個字,因為本身自己的認識、資歷、技能都是半桶水,二來,到目前也沒有做出啥成功的產品。不過成長的道路,必有你師我?guī)?,借此希望和大家共勉吧。產品經理其實是一個從P(prefessional)到M(management)的過程,如果大家夠努力、夠堅持,相信大家一定能走的很遠。我個人
2025-04-16 13:25
【總結】★★★微信、手機監(jiān)控系統(tǒng)咨詢:18925199527(杜絕員工飛單、離職帶走微信客戶、監(jiān)控員工微信、手機一舉一動)企業(yè)培訓課程案例資料企業(yè)培訓課程相關案例企業(yè)培訓課程案例資料資料案例1:一位富于理想的企業(yè)家一位富有理想的工匠正打算開辦一家自己的企業(yè)。他喜歡木工并想生產工藝桌、柜架和其他家具。在這之前,他和三個合作者曾為他所在城市的一些大型企業(yè)生產了花梨木和核桃木會議桌
2025-08-04 13:08
【總結】(1)總臺“留言”拒收一天中午12:00接待員小張來接班,小王與其客套幾句便匆匆忙忙的走了。過了一段時間,有一位李先生來到前臺要給1202房的送東西,說客人有事外出,讓把東西放到總臺。小張查找一下留言登記單,沒有找到1202房的留言。李先生非常疑惑,說不可能,都已經說好了。小張把留言登記單拿給先生看,確實沒有登記。李先生因為還有其他的事情,便與小張商量可否先放一下。但小張說,實在對不起,
2025-04-30 22:59
【總結】《國際物流》案例分析專項復習資料一、采用CFR術語成交時,須注意裝船通知的問題。知識點:在采用CFR術語時,貨物裝船后賣方必須及時向買方發(fā)出裝船通知,以便買方辦理投保手續(xù)。根據(jù)一般的國際貿易慣例規(guī)定:如果賣方未向買方發(fā)出裝船通知,使買方未能辦理貨物保險,那么,貨物在海運途中的風險被視為賣方負擔。也就是說,如果貨物在運輸途中遭受損失或滅失,由于賣方未發(fā)出通知而使買方漏保,那
2025-05-12 00:39
【總結】M公司培訓案例分析M公司培訓案例分析?M公司基本情況介紹?M公司人力資源開發(fā)現(xiàn)狀?M公司培訓體系現(xiàn)狀?M公司人力資源培訓體系存在的問題?M公司人力資源培訓體系存在問題的成因分析?M公司人力資源培訓體系方案再設計M公司基本情況介紹?M公司創(chuàng)建于1996年,地處西北地區(qū)的中心城市西安,是一家專注于
2025-03-03 04:24
【總結】M公司培訓案例分析M公司培訓案例分析?M公司基本情況介紹?M公司人力資源開發(fā)現(xiàn)狀?M公司培訓體系現(xiàn)狀?M公司人力資源培訓體系存在的問題?M公司人力資源培訓體系存在問題的成因分析?M公司人力資源培訓體系方案再設計M公司基本情況介紹?M公司創(chuàng)建于1996年,地處西北地區(qū)的中心城市西安,是一家專注于醫(yī)
2025-01-06 09:02
【總結】WHYTREE分析法培訓案例2作業(yè)人員腳被扎傷沒穿勞保防護鞋,個人不重視人的因素設備的因素管理制度的因素夜班人員注意力不集中地面上有破碎的油杯對勞保規(guī)定和要求執(zhí)行不嚴格現(xiàn)場檢修文明衛(wèi)生管理不嚴格事故報告中原事故樹:
2025-01-21 23:10
【總結】案例分析問題:這兩名推銷員有何不同??小故事:有一個鞋廠派了兩名推銷員前往一個島嶼進行推銷。到了目的地后的第二天,其中一名推銷員便決定離開,他說:“這里的人都不穿鞋,沒法做。”但是,另一名推銷員卻發(fā)了一封電報給老板:“好消息!這里的人都沒穿鞋,我決定在這里干下去!”考題:很遠的地方發(fā)現(xiàn)了金礦,為了得到黃
2025-01-15 14:17
【總結】第一篇:酒店禮儀培訓案例分析 酒店禮儀培訓案例分析 1.永遠微笑服務 早年希爾頓于1919年把父親留給他的1.2萬美元連同自己掙來的幾千美元投資出去,開始了他雄心勃勃的經營旅館生涯。當他的資產從...
2024-11-05 03:52
【總結】第一篇:事故案例分析培訓試題 事故案例處理試題判斷題 1、從業(yè)人員無權拒絕違章指揮和強令冒險工作作業(yè)(B) A正確 B錯誤 2、重大事故隱患的整改,是企業(yè)安全管理工作的重中之重。(A) A...
2024-11-16 02:31
【總結】酒店培訓(一)VIP接待程序江西波爾度假酒店人力資源部?????????????一、什么是“VIP”??V——————very?I——————important?P——————person?中
2025-01-27 03:48