【正文】 戒上堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的原則。第四條 公司全體員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、行政規(guī)章，遵守公司的章程、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、行為規(guī)范，并且有義務(wù)制止和舉報(bào)內(nèi)部違法、違規(guī)、違紀(jì)和違反職業(yè)道德守則的行為，維護(hù)公司的利益。第二章 員工獎(jiǎng)懲的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 省分公司成立“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)全省員工獎(jiǎng)懲工作的領(lǐng)導(dǎo)，審定有關(guān)的獎(jiǎng)懲決定，負(fù)責(zé)對(duì)省分公司員工獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施和對(duì)盟（市）分公司員工獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督。第六條 “員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”成員包括分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、省分公司工會(huì)主席及人力資源部、監(jiān)察室、審計(jì)分部、黨群工作部負(fù)責(zé)人?！皢T工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”的日常辦事機(jī)構(gòu)為人力資源部。在審定有關(guān)獎(jiǎng)懲決定時(shí)，可以要求相關(guān)的部門和人員參加研究。第七條 各盟（市）分公司應(yīng)成立“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)本分公司員工獎(jiǎng)懲的領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第八條 公司提倡熱愛公司、敬業(yè)奉獻(xiàn)的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)： 愛崗敬業(yè)，在工作崗位上做出突出業(yè)績(jī)的；為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； 為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)的； 積極制止或檢舉違法、違規(guī)、違紀(jì)和違反職業(yè)道德守則行為的； 超越職責(zé)范圍，對(duì)公司的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：書面表揚(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功。第十條 符合下列條件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司給予書面表揚(yáng)，并同時(shí)給予1000元以下的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分12分。在公司組織的各種活動(dòng)中，積極參與，并有突出表現(xiàn)的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬元以上的；個(gè)人獲得盟（市）級(jí)（含省分公司）榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)的；個(gè)人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得盟（市）級(jí)（含省分公司）前三名的；作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得盟（市）級(jí)（含省分公司）榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；檢舉或制止給公司造成重大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失行為，且情況屬實(shí)的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予書面表揚(yáng)的。第十一條 符合下列條件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司給予通報(bào)表彰，并同時(shí)給予1000—2000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分23分。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，并予以解決的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益5萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益5萬元以上的；個(gè)人獲得省部級(jí)（含總部）榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)的；個(gè)人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得省部級(jí)（含總部）前三名的；作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得省部級(jí)（含總部）榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予通報(bào)表彰的。第十二條 符合下列條件之一者，由省分公司給予記功，并同時(shí)給予2000—4000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分35分。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有突出貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使公司免受人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上的；個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)的；個(gè)人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)前三名的；作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予記功的。第十三條 符合下列條件之一者，由省分公司給予記大功，并同時(shí)給予400010000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分58分。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有關(guān)鍵性貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使公司免受重大人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上的；經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予記大功的。對(duì)于貢獻(xiàn)特別突出的受記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”批準(zhǔn)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)可以超過1萬元，并可給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)管理（一）員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，書面表揚(yáng)、通報(bào)表彰由省分公司或員工所在盟（市）分公司認(rèn)定并發(fā)文，記功、記大功由省分公司認(rèn)定并發(fā)文。（二）員工因獎(jiǎng)勵(lì)而獲得年度考核加分，年度考核等級(jí)為“優(yōu)秀”的，按照省、盟（市）分公司的年度考核文件實(shí)施工資晉升等相關(guān)激勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)因客觀原因在年度考核后實(shí)施導(dǎo)致員工當(dāng)年度的考核未取得加分的，在下一年度考核中給予加分。（三）對(duì)通過評(píng)選方式產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)要在一定的范圍內(nèi)予以公示。（四）“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，集體研究后做出對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。在考核加分、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以外給予其他形式激勵(lì)的，按照公司有關(guān)管理權(quán)限的規(guī)定獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（五）直接獎(jiǎng)勵(lì)一般不重復(fù)實(shí)施，如果一種行為適用兩種獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，按就高的原則實(shí)行。（六）獎(jiǎng)勵(lì)程序員工所在部門或人力資源部門向公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”提出員工獎(jiǎng)勵(lì)的書面申請(qǐng)或書面建議，由“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。其中記功或記大功按照員工日常管理歸屬，由盟（市）分公司或省分部門提請(qǐng)，省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定。人力資源部門發(fā)文在一定范圍內(nèi)通報(bào)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)勵(lì)員工填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》（見附件），存入員工檔案。人力資源部門代表公司兌現(xiàn)對(duì)員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)，在年度考核時(shí)增加員工的考核得分。第十五條 年度考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年組織年度考核，對(duì)于年度考核等級(jí)為優(yōu)秀的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：由員工所在分公司發(fā)文表彰，授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)及一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；在同等條件下，優(yōu)先予以工資晉級(jí)、晉檔；公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 符合下列條件者，由省分公司給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。被評(píng)為省級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的按相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；在省分公司組織的各類專項(xiàng)考核中獲得名次的，按考核辦法的規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 懲戒第十七條 懲戒的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于涉嫌犯罪的員工，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。第十八條 符合下列條件之一者，給予解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。管理人員無視公司內(nèi)部控制制度和工作程序，失職、瀆職，或操縱報(bào)表，給公司造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的；違反公司財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度和審計(jì)工作規(guī)范，直接參與制作虛假報(bào)表，給公司造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的；嚴(yán)重違反公司運(yùn)維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成通信事故或人身安全事故的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購、物資采購、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，疏于職守，給公司造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的；連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過8天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的；盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，或者故意損毀公司資產(chǎn)、資源的；貪污或挪用公款的；利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機(jī)構(gòu)財(cái)物數(shù)額較大且情節(jié)嚴(yán)重的；從事與公司存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或關(guān)聯(lián)交易，為本人或他人牟取利益的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失1萬元以上的；1偽造個(gè)人學(xué)歷、證明欺騙公司的； 1弄虛作假，偽造工作業(yè)績(jī)或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的；1散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機(jī)密，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或名譽(yù)，使公司受到重大損失的；1不服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法管理，或向其提供虛假信息，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；1盜取公司信息的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受重大損失的；1本人經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)的； 1故意損毀公司形象或信譽(yù)的；1觸犯國(guó)家法律法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)受到嚴(yán)重警告及以上的處分2次及以上的；2經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)認(rèn)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。第十九條 符合下列條件之一者，給予記大過，并同時(shí)給予免職或降低至少兩個(gè)工資等級(jí)（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，年度考核直接認(rèn)定為“不稱職”，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。管理人員忽略公司內(nèi)部控制制度和工作程序，工作中存在瀆職行為，或因監(jiān)管缺失未能嚴(yán)格審核報(bào)表的真實(shí)、準(zhǔn)確，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反公司財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度和審計(jì)工作規(guī)范，對(duì)舞弊行為負(fù)有失察責(zé)任，未審核發(fā)現(xiàn)報(bào)表的虛假信息，造成監(jiān)管不力，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司運(yùn)維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大通信故障的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購、物資采購、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過8天的；無正當(dāng)理由，不服從公司管理或工作安排的； 利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機(jī)構(gòu)財(cái)物數(shù)額較小且情節(jié)輕微的； 弄虛作假，偽造工作業(yè)績(jī)或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司的；未