【正文】 安排、培訓教育、考勤考核工作。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。職權：質(zhì)檢組長（質(zhì)檢員）依公司授權行使下列各項職權 根據(jù)相關規(guī)章規(guī)范和標準，對所檢驗的每一品種每一批次來貨作出合格與否的判定。 各品種包裝材料質(zhì)量改進、配套優(yōu)化的建議權。 提出完善檢驗規(guī)則、改進檢驗方式方法的建議權。 有權要求包裝倉搬運工給予搬運方面的配合。責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 未按相應規(guī)章規(guī)范或標準進行檢驗而出現(xiàn)誤判。 未檢出明顯（大比例）的不良。 發(fā)生漏檢。 在生產(chǎn)急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時對相應材料進行檢驗而造成對生產(chǎn)的影響。 組長對部屬工作質(zhì)量和效率低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度負責。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。四、包裝倉組長（倉管員）崗位職責職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）在計劃部經(jīng)理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。包裝倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。負責本倉庫安全生產(chǎn)。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。負責本倉庫5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。接收貨物時，檢查各外包裝的完好性，抽查貨物數(shù)量、規(guī)格，并及時通知質(zhì)檢員檢驗，對不合格需要退貨的，應有明確標識。如有問題及時向上級反映。掌握本倉庫內(nèi)物品的特性、貯存要求，合理安排擺放區(qū)域。掌握新品種的配套包裝，保證發(fā)貨的速度和質(zhì)量。保證發(fā)出物品的標識正確、清楚，提示領用人正確區(qū)分包裝材料。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)，對車間急用的包裝材料到貨后，立即通知車間主任。根據(jù)車間需要，及時報出有關庫存數(shù)量。發(fā)貨執(zhí)行“先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)。及時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。隨時留意物品質(zhì)量，如有問題及時向上級反映。監(jiān)控物品庫存數(shù)量，負責向上級遞交需要補貨的材料，做到及時、準確。在非當班時間，有需要時，須回廠收、發(fā)貨。每日做好交接班工作。每月定期盤點，按時上報相關表冊。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。組長負責協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時上報。職權：依公司授權行使下列各項職權有權對搬運工下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正搬運工不當作業(yè)、行為。組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。提出包裝材料儲存方法的改進建議權。提出包裝材料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。對包裝材料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取包裝材料有權且必須予以拒絕。對發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等規(guī)章制度的單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發(fā)生收發(fā)材料品種、配套、規(guī)格、數(shù)量的錯誤。違反5S規(guī)范、定置定位管理、標識管理（含標識錯誤）。因過失造成收發(fā)原料不及時而影響生產(chǎn)，或造成原料損失及浪費。倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質(zhì)量低下及其他違反企業(yè)規(guī)章。因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規(guī)違紀。五、成品倉組長（倉管員）崗位職責職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）在計劃部經(jīng)理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。成品倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作，對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。負責本倉庫安全生產(chǎn)，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。負責本倉庫保密管理、5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。每天早上將庫存數(shù)上報廠長。組長對進出倉產(chǎn)品的數(shù)量負總責，倉管員對此負相應連帶責任（凡其經(jīng)手的）。成品進倉時，檢查各包裝的完好性。加強與各有關部門的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)、保證收發(fā)貨的及時。及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。監(jiān)控成品庫存數(shù)量，及時通知生產(chǎn)部門。隨時留意成品質(zhì)量，如有問題及時向上級反映。在非當班時間，有需要時，須回廠發(fā)貨。每日做好交接班工作。每月定期盤點成品倉。組長負責協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時上報。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。職權：依公司授權行使下列各項職權有權對倉管員（搬運工）下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正倉管員（搬運工）不當作業(yè)、行為。組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。提出產(chǎn)品儲存方法的改進建議權。提出產(chǎn)品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。對產(chǎn)品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取產(chǎn)品有權且必須予以拒絕。對發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等規(guī)章制度的單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。因過失造成收發(fā)產(chǎn)品不及時而影響生產(chǎn)、銷售發(fā)運，或造成產(chǎn)品損失。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發(fā)生收發(fā)產(chǎn)品品種、規(guī)格、數(shù)量錯誤。倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。盤點出現(xiàn)賬實不符。因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規(guī)違紀。六、退貨倉倉管員崗位職責職務：認真、全面地履行以下各項職務 在廠長的直接領導和生產(chǎn)部主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。 分工負責本倉庫員工的考勤，共同負責搬運工績效考核并對搬運工的工作效率和工作質(zhì)量負責。 負責本倉庫安全生產(chǎn)，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。 負責本倉庫5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。 負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 嚴格執(zhí)行退貨處理規(guī)定，做好退貨成品的進出倉記錄，對本倉庫的物品數(shù)量負總的責任。 及時將收到的退貨成品數(shù)量報有關部門、人員。 及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 負責通知質(zhì)檢部對來貨進行檢驗，需執(zhí)行報廢的產(chǎn)品，來一單處理一單，經(jīng)計帳員確認，主管批準后處理。 監(jiān)控合格的退貨成品數(shù)量，及時通知計劃部門安排換包裝，加速倉庫產(chǎn)品周轉出倉。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。 協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時上報。職權：依公司授權行使下列各項職權 有權對搬運工下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正搬運工不當作業(yè)、行為。 行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。 提出產(chǎn)品儲存方法的改進建議權。提出產(chǎn)品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。 對產(chǎn)品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取產(chǎn)品有權且必須予以拒絕。 對發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等規(guī)章制度的單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。 因過失造成收發(fā)產(chǎn)品不及時而影響生產(chǎn)、銷售發(fā)運，或造成產(chǎn)品損失。 倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。 搬運工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 盤點出現(xiàn)賬實不符。 因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。七、倉庫搬運工崗位職責職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務 在倉庫組長的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。 積極參與公司及倉庫5S推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品。 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。 服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務。 職權： 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權。 有權且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等的行為。 責任： 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業(yè)。 在執(zhí)行作業(yè)任務過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯。 執(zhí)行其他任務時，質(zhì)量未達到指定（規(guī)定）標準、要求。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。第二部分 行政人事部一、行政人事部主管崗位職責職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。 為各部門提供良好的行政人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。 審核或批準各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。 擔任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。 申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 有權對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。 根據(jù)工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。 對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 下達不當或錯誤管理命令。 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 員工資料、檔案泄密、丟失。 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質(zhì)。 因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。 加班工