【正文】 見(jiàn)和建議，答復(fù)詢(xún)問(wèn)。（八）請(qǐng)示。適用于向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)。（九）意見(jiàn)。適用于對(duì)集團(tuán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要事項(xiàng)和意見(jiàn)提出見(jiàn)解和處理辦法。（十）批復(fù)。適用于答復(fù)下屬各部門(mén)請(qǐng)示事項(xiàng)。（十一）會(huì)議紀(jì)要。適用于記載和傳達(dá)公司會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。（十二）其他。除以上行政公文的主要文種外，還有“規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)人“講話”兩個(gè)文種。第三章 公文的主要格式第七條 公文格式一般由秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、標(biāo)題、公文字號(hào)、正文、附件、單位印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位、抄送(抄報(bào))單位、主題詞等組成。（一）涉及公司秘密的公文應(yīng)標(biāo)明密級(jí)和保密期限，其中，“絕密”、“機(jī)密”級(jí)公文還應(yīng)標(biāo)明份數(shù)和序號(hào)。(密級(jí)的分類(lèi)見(jiàn)《保密管理辦法》)（二）公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)緊急程度分別標(biāo)明“特急”、“急件”。（三）公文的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容，字體用小二號(hào)加黑宋體。 除批轉(zhuǎn)法規(guī)性文件外，公文標(biāo)題一般不加書(shū)名號(hào)和其他標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。（四）發(fā)文字號(hào)一般包括單位代號(hào)、年號(hào)、順序號(hào)。幾個(gè)單位聯(lián)名發(fā)文，只標(biāo)明主辦單位的公文編號(hào)。年份、序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)；年份為四位數(shù)，用小括號(hào)“( )”括入。（五）正文用四號(hào)宋體字，行間距為20磅，字間距為標(biāo)準(zhǔn)。（六）收、發(fā)文單位應(yīng)寫(xiě)單位全稱(chēng)。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。（七）發(fā)文時(shí)間，以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)；聯(lián)合行文，以最后單位簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。（八）公文如有附件，應(yīng)當(dāng)在正文之后、單位名稱(chēng)之前，注明附件的名稱(chēng)和數(shù)量。在正文下空 1 行左空 2 字用 4 號(hào)宋體標(biāo)識(shí)“附件”，后標(biāo)全角冒號(hào)和附件名稱(chēng)。附件名稱(chēng)后不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂。（九）文件要標(biāo)注主題詞；主題詞位于抄送橫線之上?！爸黝}詞”用4號(hào)宋體字加黑，居左頂格標(biāo)識(shí)，后標(biāo)全角冒號(hào)；詞目用4號(hào)宋體字，詞目之間空一字。第八條 向上級(jí)請(qǐng)示的公文，一般只寫(xiě)一個(gè)主送單位；如果需要上報(bào)另一個(gè)上級(jí)單位時(shí)，可以用抄報(bào)的形式。第九條 公文用紙采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4（297毫米，寬210毫米）；左側(cè)裝訂。張貼的公文用紙大小，根據(jù)實(shí)際需要確定。第四章 行文規(guī)則第十條 行文應(yīng)當(dāng)確有必要，注重效用，規(guī)范運(yùn)行。第十一條 公文保密等級(jí)分為：絕密、機(jī)密、秘密三種，其他為一般文件。絕密文件只能印一份，機(jī)密文件按審閱人數(shù)打印。第十二條 凡因工作需要以公司名義行文時(shí)，撰稿人應(yīng)填寫(xiě)發(fā)文單（藍(lán)頭文件不用填寫(xiě)發(fā)文單），連同草稿一起交部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核稿并確定機(jī)密級(jí)數(shù)，再報(bào)請(qǐng)主管副總裁簽發(fā)，由公司行政人事部使用公司統(tǒng)一文頭紙統(tǒng)一打印并按文號(hào)順序編號(hào)下發(fā)。以職能部門(mén)名義發(fā)文時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核稿簽發(fā)，文號(hào)按本部門(mén)發(fā)文順序依次編發(fā)，進(jìn)行發(fā)文登記，并對(duì)設(shè)密文件做好保密工作。第十三條 草擬公文必須做到：(一)要情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，條理清楚，文字精煉，書(shū)寫(xiě)工整，標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，篇幅力求簡(jiǎn)短；(二) 不要濫用簡(jiǎn)稱(chēng)。年月日、人名、地名、文件名稱(chēng)、事物名稱(chēng)等，一般不能簡(jiǎn)稱(chēng)。(三) 引用公文應(yīng)當(dāng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號(hào)，日期應(yīng)當(dāng)寫(xiě)具體的年、月、日；(四) 章節(jié)序數(shù)的寫(xiě)法。一般應(yīng)按下列順序排列：第一層為：一，第二層為(一)，第三層為1，第四為(1)。(五) 要使用國(guó)家法定計(jì)量單位；(六) 要用詞、用字準(zhǔn)確、規(guī)范，文內(nèi)使用簡(jiǎn)稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)先用全稱(chēng)，并注明簡(jiǎn)稱(chēng)；（七）公文中的數(shù)字，除成文時(shí)間、部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、具有修辭色彩語(yǔ)句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。第十四條 公司發(fā)文分紅頭和藍(lán)頭兩種形式，紅頭文件只適用于公司重大人事任命、重大違規(guī)處罰和對(duì)整個(gè)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、管理產(chǎn)生影響決定、決議、通知、指示、通報(bào)等。其余的決定、決議、任命、通知、規(guī)定等用藍(lán)頭形式。第五章 公文辦理第十五條 公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理包括傳遞、登記、分發(fā)、擬辦、承辦、立卷、歸檔等程序；發(fā)文辦理包括擬稿、核稿、簽發(fā)、復(fù)核、登記、用印、登記、分發(fā)、歸檔、銷(xiāo)毀等程序。第十六條 公文處理必須準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，運(yùn)轉(zhuǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)建立登記、簽字制度，避免延誤或丟失。未經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公文。第十七條 行政人事部接收的外來(lái)各類(lèi)文件、電報(bào)、傳真、公函等公文，由行政人事部行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)登記、存檔并送指定職能部門(mén)傳閱或辦理。第十八條 行政人事部行政專(zhuān)員在收到發(fā)文單和草稿后，必須在要求的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，不得延誤、推諉。在下發(fā)公文時(shí)，應(yīng)制作發(fā)文簽收單，以便檢查公司收文情況。第十九條 集團(tuán)下發(fā)給公司的公文由負(fù)責(zé)公文管理的部門(mén)簽收，如是傳真件，收文單位應(yīng)在傳真件上簽收并發(fā)回備案。第六章 行政公文的立卷、歸檔和銷(xiāo)毀第二十條 以公司名義發(fā)文后，行政人事部應(yīng)及時(shí)將發(fā)文單、原稿、兩份正式文件及發(fā)文簽收單整理存檔備查。第二十一條 以各部門(mén)名義下發(fā)的公文，應(yīng)在第二年五月一日前進(jìn)行分類(lèi)、整理，并向行政人事部檔案管理人員移交，移交時(shí)要履行嚴(yán)格的交接手續(xù)。第二十二條 公文立卷應(yīng)根據(jù)公文材料形成的特征，相互關(guān)系和保管價(jià)值分類(lèi)整理立卷，保證公文資料齊全完整。 第二十三條 由行政人事部轉(zhuǎn)出閱辦公文，閱辦完后要及時(shí)清退歸檔，任何部門(mén)或個(gè)人不得保存應(yīng)當(dāng)立卷歸案的公文和材料。第二十四條 對(duì)于沒(méi)有存檔價(jià)值和存查必要的公文，經(jīng)過(guò)鑒別并登記造冊(cè)，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，可定期銷(xiāo)毀；銷(xiāo)毀秘密公文，應(yīng)按照《保密工作管理辦法》嚴(yán)格執(zhí)行。第七章 處罰第二十五條 對(duì)違反本辦法，有下列行為之一的給予責(zé)任人50－100元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重給予警告、通報(bào)批評(píng)或降級(jí)的行政處分。（一）公文草擬部門(mén)違反公文審核程序的； （二）對(duì)手續(xù)不完備的公文，予以編號(hào)、發(fā)文的；（三）公文凡發(fā)生漏蓋、錯(cuò)蓋印章或裝訂不規(guī)范的；（四）凡出現(xiàn)文件漏發(fā)或錯(cuò)發(fā)的；（五）沒(méi)有按規(guī)定對(duì)公文進(jìn)行歸檔保管，造成公文遺失的。第八章 附 則 第二十六條 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。員工管理獎(jiǎng)懲條例第一章　總 則第一條 為規(guī)范公司獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 公司獎(jiǎng)懲員工，實(shí)行有功必獎(jiǎng)，有錯(cuò)必糾的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反公司紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育與懲罰相結(jié)合的原則，以思想教育為主, 懲罰為輔。第四條 本條例適用于海星房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司全體員工。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能節(jié)約等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、管理、科研、工藝和產(chǎn)品設(shè)計(jì)、提高生產(chǎn)效率等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者避免事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）助人為樂(lè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)突出的； （九）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的．第六條 對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、晉職和授予先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。對(duì)單位的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)和授予先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第七條 對(duì)公司部門(mén)經(jīng)理以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)，一律由總經(jīng)理決定，總部各部門(mén)可以提出建議。其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，一般每年進(jìn)行一次。必要時(shí)，可以及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，公司根據(jù)具體情況可以記入本人檔案。第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行一事一獎(jiǎng)制，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)或者發(fā)給獎(jiǎng)金?！　〉谑畻l 公司經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源及提獎(jiǎng)辦法，按照公司財(cái)務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理。第三章 處 罰第十一條 對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使員工生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，截留、隱瞞公司利潤(rùn)、收入，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、索賄受賄、挪用資金、收受回扣、敲詐勒索以及其他違法違紀(jì)行為的；（七）違反公司獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和程序，濫獎(jiǎng)亂罰，造成不良影響、后果的；（八）犯有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的．員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，應(yīng)當(dāng)交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條 對(duì)員工的處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種，處罰違紀(jì)員工時(shí)，可以單獨(dú)適用，也可以同時(shí)適用。行政處分分為警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。在給予行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條 對(duì)公司各部門(mén)經(jīng)理以上人員的處罰，一律由總經(jīng)理或辦公會(huì)決定，各部門(mén)或者各產(chǎn)業(yè)公司可以提出建議。第十四條 對(duì)于受到降級(jí)處分的員工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予員工降級(jí)的處分，有工資級(jí)別的，一次降級(jí)的幅度一般為一至三級(jí)；沒(méi)有工資級(jí)別的，一次降級(jí)的幅度一般為月工資總額的百分之二十五以?xún)?nèi)。第十五條 對(duì)員工罰款的金額一般不得超過(guò)本人月工資總額的百分之二十。　　第十六條 員工因故意或者重大過(guò)失的違紀(jì)行為給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。違紀(jì)員工如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。員工受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，所在公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人。第十八條 員工受到處罰以后，認(rèn)為處罰依據(jù)不足、事實(shí)不清，或者處罰過(guò)重，或者不公平、不公正的，可以及時(shí)向行政人事部提出申訴。但在行政人事部上報(bào)情況后未作出改變?cè)幜P決定之前，不得中止原處罰決定的執(zhí)行．第十九條 受到警告處分的員工，在受處分滿(mǎn)半年以后，受到降級(jí)處分的員工在滿(mǎn)一年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)、晉升等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工享有同等待遇。第二十條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，并給予警告處分。第二十一條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的，予以解除勞動(dòng)合同的處罰。第二十二條 對(duì)于總部和各產(chǎn)業(yè)公司中層以上管理人員違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，在通報(bào)批評(píng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。第四章 附 則第二十三條 公司各部門(mén)在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十四條 總裁或者集團(tuán)監(jiān)委會(huì)有權(quán)變更各產(chǎn)業(yè)公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲決定。必要時(shí)，也可以直接對(duì)各產(chǎn)業(yè)公司的員工給予獎(jiǎng)懲。集團(tuán)獎(jiǎng)懲委員會(huì)變更或者直接作出的處罰決定，各產(chǎn)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第二十五條 本條例由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本條例自2008年1月1日起執(zhí)行．印章管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司印章管理，確保印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，防止違法和危害公司利益行為的發(fā)生，根據(jù)公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 公司行政人事部是公司印章管理工作的主管部門(mén)，有關(guān)印章的刻制、啟用、保管、使用、回收、銷(xiāo)毀及監(jiān)督管理等，統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)。第三條 印章是公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理與業(yè)務(wù)往來(lái)的有效憑證。公司印章包括公司公章、鋼印、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章、部門(mén)印章及公司負(fù)責(zé)人個(gè)人名章。第二章 印章的刻制第四條 刻制公司印章應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)。公司公章、鋼印、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章及公司負(fù)責(zé)人個(gè)人名章的刻制，應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)行政人事的部門(mén)或者辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)審核后，由其負(fù)責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)刻制。部門(mén)印章的刻制，應(yīng)當(dāng)由其部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由其負(fù)責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)刻制。第五條 申請(qǐng)刻制新印章或者變更舊印章的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交公司、部門(mén)成立或者變更的文件。沒(méi)有下發(fā)文件的，應(yīng)當(dāng)提交有權(quán)作出批準(zhǔn)決定的公司負(fù)責(zé)人的書(shū)面批準(zhǔn)材料。第六條 印章刻制應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。印章刻制人員刻制印章時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有公司介紹信和印章草圖，經(jīng)公安機(jī)關(guān)登記審批后，在其指定刻章處刻章。第七條 印章的形體、規(guī)格、質(zhì)料和種類(lèi)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 印章刻制完畢后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行檢查，做好戳記，并留樣保存，以便查驗(yàn)。 第三章 印章的啟用第九條 印章啟用應(yīng)當(dāng)發(fā)布啟用通知。啟用印模應(yīng)當(dāng)用藍(lán)色印油，以示首次使用。 公司發(fā)布啟用通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)將啟用通知與所附印模一并送集團(tuán)行政事務(wù)部備案。第十條 因機(jī)構(gòu)撤并、公司更名或者其他原因造成印章停用的，應(yīng)當(dāng)將原印章交回公司行政人事部。第四章 印章的保管第十一條 公司印章應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和使用。第十二條 公司負(fù)責(zé)人不允許直接保管和使用印章，需要用印時(shí)，也應(yīng)當(dāng)辦理用印手續(xù)。第十三條 印章管理人員要忠實(shí)履行職責(zé)，確保印章的安全和合法使用，防止印章被盜用或?yàn)E用。第十四條 合同專(zhuān)用章不得由參與簽定合同業(yè)務(wù)的人負(fù)責(zé)管理和使用。第十五條 部門(mén)印章可以由部門(mén)指定的專(zhuān)人保管，也可以由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接保管。第十六條 公司的銀行預(yù)留印鑒，應(yīng)當(dāng)由兩人分開(kāi)保管。第十七條 印章保管應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，注明印章名稱(chēng)、圖樣、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人等信息。第十八條 印章保管應(yīng)當(dāng)安全可靠，防止被盜。印章用完后應(yīng)當(dāng)隨手鎖好。重要印章應(yīng)當(dāng)存入保險(xiǎn)柜。第十九條 印章管理人員應(yīng)當(dāng)做好印章