【正文】 供本部門(mén)人員、技術(shù)等支持。6．負(fù)責(zé)向上級(jí)提出績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)，費(fèi)用控制申請(qǐng)；7．負(fù)責(zé)所有報(bào)價(jià)工作的安排和審核（包括打樣的價(jià)）；8．負(fù)責(zé)新產(chǎn)品認(rèn)證、年審主導(dǎo)安排；9．負(fù)責(zé)技術(shù)客訴問(wèn)題的跟進(jìn)處理；10．負(fù)責(zé)所有自制件圖紙的審核工作，備料表審核以及其它所有技術(shù)資料的審核工作；11．負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)部人員作專(zhuān)業(yè)技能及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作；主要權(quán)限1．公司產(chǎn)品政策的參與權(quán)及提議權(quán)。2．市場(chǎng)相關(guān)信息、資源的獲取權(quán)。3．對(duì)各單位資料完成時(shí)間的監(jiān)督權(quán)。4．與其他部門(mén)支援配合權(quán)。管理職責(zé)根據(jù)市場(chǎng)需要研發(fā)產(chǎn)品，確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新及順暢。開(kāi)發(fā)部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)技術(shù)部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)技術(shù)部主管所屬部門(mén)技術(shù)部部門(mén)編號(hào)NSG直接上級(jí)工程技術(shù)研究中心總監(jiān)直接下級(jí)現(xiàn)場(chǎng)工藝工程師、工藝資料工程師、技術(shù)資料工程師、系統(tǒng)管理工程師所轄人員待議職務(wù)性質(zhì)管理人員崗位編制1人部門(mén)目標(biāo)以生產(chǎn)為導(dǎo)向，及時(shí)提供生產(chǎn)所需的相關(guān)技術(shù)資料給予指導(dǎo)支持。不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝以提供生產(chǎn)效率。部門(mén)職能1．負(fù)責(zé)改型產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、改型產(chǎn)品包裝方案的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證工作；3. 負(fù)責(zé)訂單耗材的制作，發(fā)布和跟進(jìn)；4．制作和整理已生產(chǎn)需調(diào)整的技術(shù)資料（制品規(guī)格、耗材表、說(shuō)明書(shū)等)并指導(dǎo)及監(jiān)督生產(chǎn)；5．技術(shù)工藝資料的制作（零件工序卡、組裝工序卡）；6．負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工藝的跟進(jìn)并驗(yàn)證工藝資料的符合性；7．負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝支持、審核、改良及確認(rèn)工作；9．負(fù)責(zé)向上級(jí)提出績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)，費(fèi)用控制的申請(qǐng)；10．負(fù)責(zé)技術(shù)部人員專(zhuān)業(yè)技能及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作；管理權(quán)限1．公司產(chǎn)品政策的參與權(quán)及提議權(quán)。2．相關(guān)信息、資源的獲取權(quán)。3．各生產(chǎn)單位技術(shù)及資料指導(dǎo)權(quán)。4．產(chǎn)品工藝問(wèn)題處理權(quán)。5．與其他部門(mén)支援配合權(quán)。管理責(zé)任確保產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)穩(wěn)定、資料齊全，工藝滿足客戶需求。 資材部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)資材部主管所屬部門(mén)資材部部門(mén)編號(hào)NSG直接上級(jí)工程技術(shù)研究中心總監(jiān)直接下級(jí)物資采購(gòu)員資料制作員器械場(chǎng)地調(diào)度員所轄人數(shù)待議職務(wù)性質(zhì)管理人員崗位編制1人崗位職責(zé)1．提供物資、場(chǎng)地等配置，協(xié)助各部門(mén)和各項(xiàng)目小組完成相關(guān)工作；2．負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組定單耗材的制作、采購(gòu)、發(fā)布和跟進(jìn)；3．負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的計(jì)劃,實(shí)施,跟進(jìn),改善的全面管理與跟進(jìn)工作4．負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品項(xiàng)目整套技術(shù)資料(產(chǎn)品封面、制品規(guī)格、耗材表，說(shuō)明書(shū)等) 制作和整理；5．負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)模及報(bào)價(jià)圖紙的下發(fā)和跟進(jìn)；6．負(fù)責(zé)所屬系列新或改型樣板工作安排（委外及外購(gòu)單），跟進(jìn)回料、樣板完成跟進(jìn)。7．負(fù)責(zé)零件開(kāi)模首樣的確認(rèn)；8．負(fù)責(zé)工程技術(shù)研究中心臨時(shí)安排及調(diào)動(dòng)的工作。主要權(quán)限1．對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作安排的執(zhí)行權(quán)。2. 對(duì)所負(fù)責(zé)的各物資、場(chǎng)地、器械等的使用費(fèi)用負(fù)責(zé)。2．對(duì)下發(fā)各技術(shù)資料使用監(jiān)督及指導(dǎo)權(quán)。3．有權(quán)要求各部門(mén)配合進(jìn)行與本崗位工作職責(zé)有關(guān)的工作。4．對(duì)本職工作中存在的問(wèn)題的反映權(quán)和改進(jìn)的建議權(quán)。生產(chǎn)部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)部主管所屬部門(mén)生產(chǎn)部部門(mén)編號(hào)直接上級(jí)工程技術(shù)研究中心總監(jiān)直接下級(jí)車(chē)間操作員實(shí)驗(yàn)工程師成果轉(zhuǎn)換協(xié)理員所轄人數(shù)待議職務(wù)性質(zhì)管理人員崗位編制1 人崗位職責(zé)1．新產(chǎn)品、改型產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度的跟進(jìn)，完成各項(xiàng)目進(jìn)度推移圖；2．負(fù)責(zé)協(xié)助各項(xiàng)目小組完成相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)、操作、數(shù)據(jù)記錄等工作；3．負(fù)責(zé)協(xié)助完善部門(mén)相關(guān)流程制度；4．負(fù)責(zé)生產(chǎn)部?jī)?nèi)部人員績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與匯整；5. 負(fù)責(zé)成果轉(zhuǎn)換后車(chē)間批量生產(chǎn)的操作工序、技術(shù)原理、疑難問(wèn)題等的指導(dǎo)解決工作。6. 負(fù)責(zé)向工程技術(shù)研究中心各部門(mén)和各項(xiàng)目小組及時(shí)反饋實(shí)驗(yàn)、操作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)、問(wèn)題等。7．完成工程技術(shù)研究中心臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作事宜主要權(quán)限1．對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的跟進(jìn)與監(jiān)督權(quán)。2．流程制度的建議權(quán)。3．有權(quán)要求各部門(mén)配合進(jìn)行與本崗位工作職責(zé)有關(guān)的工作。4．對(duì)本職工作中存在的問(wèn)題的反映權(quán)和改進(jìn)的建議權(quán)。外聯(lián)部主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)外聯(lián)部主管所屬部門(mén)外聯(lián)部部門(mén)編號(hào)直接上級(jí)工程技術(shù)研究中心總監(jiān)直接下級(jí)政策外聯(lián)員技術(shù)外聯(lián)員所轄人數(shù)待議職務(wù)性質(zhì)管理人員崗位編制1 人崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)全面了解公司所處行業(yè)的政策、法規(guī)、規(guī)定、制度等；2．負(fù)責(zé)對(duì)接公司或項(xiàng)目的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位、相應(yīng)職能部門(mén)、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、技術(shù)科研院校等；3．負(fù)責(zé)外部各待研發(fā)項(xiàng)目的對(duì)口接收、合作協(xié)議等工作；4．負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)資格、專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)利、成果匯報(bào)的報(bào)批送審工作；5．負(fù)責(zé)完成公司待成立的“湖南電熱研究所”相應(yīng)程序、對(duì)應(yīng)關(guān)系梳理等的工作；6．有責(zé)任為公司領(lǐng)導(dǎo)層和銷(xiāo)售部提供外部政策上的指導(dǎo)意見(jiàn)和建議。7．負(fù)責(zé)為需外接的研發(fā)項(xiàng)目找到合適的合作單位或院校。主要權(quán)限1．對(duì)涉及工程技術(shù)研究中心的各種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、合作關(guān)系等的處理權(quán)。2．對(duì)所安排工作及計(jì)劃執(zhí)行權(quán)。3．有權(quán)要求各部門(mén)配合進(jìn)行與本崗位工作職責(zé)有關(guān)的工作。4．對(duì)本職工作中存在的問(wèn)題的反映權(quán)和改進(jìn)的建議權(quán)。5. 對(duì)外聯(lián)中各種費(fèi)用的使用負(fù)責(zé)。工程技術(shù)研究中心助理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)工程技術(shù)研究中心助理所屬部門(mén)辦公室部門(mén)編號(hào)NSG直接上級(jí)工程技術(shù)研究中心總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)職務(wù)性質(zhì)協(xié)理人員崗位編制1人崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)完成工程技術(shù)研究中心日常工作（衛(wèi)生、擺設(shè)、物品管理、安全等）；2．負(fù)責(zé)各主管部門(mén)的資料匯編整理、收集歸檔工作；3．負(fù)責(zé)工程技術(shù)研究中心人員的績(jī)效考核等各種數(shù)據(jù)記錄工作；4．協(xié)助各部門(mén)對(duì)工程技術(shù)研究中心物資、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地等的管理工作；5．負(fù)責(zé)工程技術(shù)研究中心的臨時(shí)接待工作；6. 負(fù)責(zé)工程技術(shù)研究中心總監(jiān)下達(dá)的信息的傳遞工作，協(xié)助各部門(mén)信息、物資的溝通工作。7. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目小組進(jìn)度的記錄工作、匯報(bào)工作。7. 完成工程技術(shù)研究中心總監(jiān)安排的事項(xiàng)。主要權(quán)限1．有維護(hù)工程技術(shù)研究中心各種日常事務(wù)的執(zhí)行權(quán)。2．對(duì)下達(dá)的工作安排的監(jiān)督權(quán)。3．有權(quán)要求各部門(mén)配合進(jìn)行與本崗位工作職責(zé)有關(guān)的工作。4．對(duì)本職工作中存在的問(wèn)題的反映權(quán)和改進(jìn)的建議權(quán)。第三章 行政管理制度第一節(jié) 工程技術(shù)研究中心管理?xiàng)l例一、總則第一條 現(xiàn)代企業(yè)人人都是監(jiān)督者，人人也都將受到他人監(jiān)督。工程技術(shù)研究中心管理制度是實(shí)施指導(dǎo)、規(guī)范、激勵(lì)、約束和監(jiān)督的重要工具，必須認(rèn)真對(duì)待。 第二條 各項(xiàng)制度所涉及的獎(jiǎng)罰，對(duì)任何人員均可適用，制度面前人人平等。 第三條 利用工程技術(shù)研究中心名義幫助別人承接業(yè)務(wù)，或利用職務(wù)之便在工程技術(shù)研究中心之外私自經(jīng)營(yíng)與工程技術(shù)研究中心性質(zhì)相同的業(yè)務(wù)，均屬違反《中華人民共和國(guó)公司法》第五十八至六十三條的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)后罰沒(méi)上年度和本年度工資，作為賠償損失，如果是業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員，還要賠償不低于1000元的信息費(fèi)、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和平時(shí)業(yè)務(wù)費(fèi)用。 第四條 對(duì)擅自跳槽單干者，公司將按《公司法》、《勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其起訴，追究其法律責(zé)任。 第五條 使用工程技術(shù)研究中心的資金、汽車(chē)、材料、人工去辦個(gè)人私事的，舉報(bào)查實(shí)后，將全部費(fèi)用記人個(gè)人帳，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員罰款200元以上。 第六條 在工作中，損壞財(cái)物和遺失東西都要由個(gè)人賠償經(jīng)濟(jì)損失，屬于客觀原因造成的，賠償10％的經(jīng)濟(jì)損失；屬于主觀原因或嚴(yán)重瀆職造成的，賠償50％以上直至全部的經(jīng)濟(jì)損失。 第七條 上下班時(shí)間必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，本職工作必須完成，如完不成必須加班，且無(wú)加班工資。 第八條 項(xiàng)目值班人員不允許坐在辦公室、宿舍里閑聊，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地在現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)解決問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不在工作崗位去睡覺(jué)或玩耍的，取消當(dāng)日出勤，嚴(yán)重失職的按損失費(fèi)的50％賠償。 第九條 隨著工程技術(shù)研究中心各種制度的細(xì)化，各級(jí)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、活動(dòng)越來(lái)越多，由辦公室行政助理負(fù)責(zé)日常工作。 二、工程技術(shù)研究中心風(fēng)氣管理 第十條 對(duì)人必須按照按勞分配的原則支付報(bào)酬，班組評(píng)分要一視同仁，公平公正。 第十一條 考核分的50％作為行為考核，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：l、為人處事、辦事是否公正、講原則；專(zhuān)業(yè)知識(shí)、計(jì)劃管理是否到位，處理工人提出的問(wèn)題是否及時(shí)；對(duì)過(guò)程控制、三檢制是否及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；是否有敲詐勒索、打擊報(bào)復(fù)行為；是否設(shè)不勞而獲的高工分人，盲目設(shè)輔助人員；處理職工級(jí)別分、獎(jiǎng)分和工時(shí)是否實(shí)事求是；是否有毆打、謾罵工人現(xiàn)象；是否積極支持和配合項(xiàng)目部的安全、后勤、文明施工及其他管理工作。第十二條 各部門(mén)人員為人處事必須公正，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)給別人穿小鞋。對(duì)于那些挾嫌報(bào)復(fù)、誣告他人或造謠中傷的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，堅(jiān)決予以撤職處分。 第十三條 管理人員受賄索賄的，悉數(shù)給予沒(méi)收，數(shù)額在1000元以下的處罰2倍，數(shù)額在10005000元(含5000元)處罰3倍，數(shù)額在500010000元內(nèi)罰5倍，萬(wàn)元以上者開(kāi)除，并追究刑事責(zé)任。 第十四條管理人員賭博，第一次發(fā)現(xiàn)罰200元，第二次發(fā)現(xiàn)罰500元，第三次發(fā)現(xiàn)罰5000元，三次以上給予免職。 第十五條 管理人員嫖娼，發(fā)現(xiàn)一次罰1000元，影響嚴(yán)重或再犯的給予開(kāi)除。 第十六條 如果發(fā)現(xiàn)整個(gè)項(xiàng)目部都消極怠工的，追究項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并罰款300元以上，其他管理人員給予罰款1000元。 第十七條 敢于對(duì)違章違紀(jì)(未造成工程技術(shù)研究中心經(jīng)濟(jì)損失的)人員揭發(fā)舉報(bào)的，公司給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)。若對(duì)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私及其它損害工程技術(shù)研究中心利益的行為進(jìn)行舉報(bào)，案值在l萬(wàn)元以內(nèi)，對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)案值的40％；案值在lO萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)40一15％，超過(guò)10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)10％且不低于15萬(wàn)元。公司將對(duì)舉報(bào)人嚴(yán)格保密。 三、工程技術(shù)研究中心形象管理 第十八條 工程技術(shù)研究中心的各級(jí)部門(mén)及人員，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，注重儀表，規(guī)范行為，樹(shù)立企業(yè)形象。 第十九條 為進(jìn)一步規(guī)范個(gè)人行為，在以下場(chǎng)合必須使用普通話：1)在洽談業(yè)務(wù)、市場(chǎng)攻關(guān)，以及對(duì)各種會(huì)議作總結(jié)性發(fā)言時(shí)；2)在工程技術(shù)研究中心各類(lèi)接待活動(dòng)中；3)與公司的外地員工談心或交換意見(jiàn)時(shí)。 第二十條 在公共場(chǎng)合不得講粗話、臟話，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。 第二十一條 全體員工不得隨便貶低合作伙伴，對(duì)合作伙伴評(píng)頭論足或說(shuō)皮包公司之類(lèi)的話，發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次罰500元，三次開(kāi)除。 第二十二條 每一個(gè)人員要和各個(gè)部門(mén)搞好關(guān)系，樹(shù)立工程技術(shù)研究中心的形象，若為一些瑣事吵罵、打架的，一律罰款100元以上，重者給予降職或免職。 第二十三條 若工程技術(shù)研究中心職員本人自愿或通過(guò)公司組織參加社會(huì)公益活動(dòng)(如義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)勞動(dòng))或有見(jiàn)義勇為、拾金不昧等良好表現(xiàn)的，工程技術(shù)研究中心將酌情給予補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，并給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第二節(jié) 工程技術(shù)研究中心行為準(zhǔn)則忠 誠(chéng) 第一條 熱愛(ài)祖國(guó)，關(guān)注社會(huì)，關(guān)心企業(yè)，愛(ài)護(hù)集體。 第二條 發(fā)現(xiàn)有損害部門(mén)利益的行為，及時(shí)予以制止。 第三條 在工作期間不得經(jīng)營(yíng)或借他人名義經(jīng)營(yíng)與本部門(mén)類(lèi)似及與自己職務(wù)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 第四條 不得對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行任何形式的投資。 第五條 未經(jīng)部門(mén)書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。敬 業(yè) 第六條 認(rèn)真做好本職工作，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性。 第七條 敢作敢為，敢于為工程技術(shù)研究中心發(fā)展提出自己的意見(jiàn)。 第八條 主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。 第九條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，適應(yīng)并推動(dòng)工程技術(shù)研究中心的發(fā)展。服 從 第十條 下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織。 第十一條 恪盡職守，服從安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為。遵 紀(jì) 第十二條 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。 第十三條 嚴(yán)格遵守并執(zhí)行工程技術(shù)研究中心各項(xiàng)規(guī)章制度，制止各類(lèi)自由主義行為。 第十四條 不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，以權(quán)謀私，或以工程技術(shù)研究中心名義在外招搖撞騙。守 時(shí)第十五條 按時(shí)上下班，不遲到早退，有事請(qǐng)假。第十六條 提前十分鐘進(jìn)人工作狀態(tài)。第十七條 按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)。第十八條 按時(shí)參加業(yè)務(wù)約會(huì)。儀 表第十九條 按照工程技術(shù)研究中心管理要求，統(tǒng)一著裝，衣著整齊、干凈。第二十條 男女職工不得留奇異發(fā)型，女職工不得濃妝艷抹。第二十一條 公共場(chǎng)合與工作時(shí)間講普通話。禮 貌第二十二條 禮貌待人?？腿藖?lái)訪，應(yīng)當(dāng)起立主動(dòng)接待，耐心回答，不得與客戶爭(zhēng)吵?？蛻綦x開(kāi)，送至門(mén)口。 第二十三 條接聽(tīng)電話首先講“您好”。 第二十四條 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。整 潔第二十五 條外出或下班后，辦公桌面保持整潔。第二十六 條辦公桌椅不得掛放任何衣物。第二十七條 工程技術(shù)研究中心各種設(shè)施未經(jīng)許可不得張貼圖片。第二十八條保持辦公區(qū)清潔，不得隨地吐痰，亂丟雜物。保 密第二十九條 工程技術(shù)研究中心下發(fā)的各種文件均須保密，妥善保存，不得遺失、外借。 第三十條 不在公共場(chǎng)所談?wù)摴こ碳夹g(shù)研究中心業(yè)務(wù)，不得泄露上的機(jī)密。