水電責任有限公司培訓制度-文庫吧
2025-04-03 22:48 本頁面
【正文】 使員工掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎知識和達到高績效工作標準所需的高級知識。第十七條 技能培訓包括崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使員工在充分掌握理論的基礎上，能熟練地應用、發(fā)揮、提高。第十八條 系統(tǒng)理解與創(chuàng)造力培訓新理念、新思維等有助于員工對整個生產(chǎn)或服務過程及各部門之間的關(guān)系進行系統(tǒng)理解和創(chuàng)新產(chǎn)品和服務的培訓。第十九條 高層管理人員（股份公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董秘、各下屬單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理等）的培訓內(nèi)容：現(xiàn)代經(jīng)營理念、行業(yè)與市場發(fā)展動態(tài)、高級工商管理知識和技能如管理學、戰(zhàn)略管理、組織行為學、人力資源管理、市場營銷管理、生產(chǎn)和運作管理、管理控制、領(lǐng)導科學與藝術(shù)、公共關(guān)系學等。第二十條 中層管理人員（各部門負責人正職、副職及行使部門負責人權(quán)利的其他人員等）培訓內(nèi)容：現(xiàn)代經(jīng)營理念、行業(yè)與市場發(fā)展動態(tài)、系統(tǒng)的工商管理知識與技能，如：管理學、戰(zhàn)略管理、組織行為學、人力資源管理、市場營銷、生產(chǎn)和運營管理、管理控制、領(lǐng)導科學與藝術(shù)、公共關(guān)系學等。第二十一條 其他人員（總部職能人員、各類技術(shù)人員和營銷人員等）培訓內(nèi)容：崗位所需專業(yè)知識和技能、操作規(guī)程、業(yè)務流程等。第二十二條 培訓方式包括自我培訓、公司內(nèi)部培訓、公司外部培訓、綜合培訓等。第二十三條 自我培訓自我培訓是員工在工作時間之外，通過自學或其他形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，自己承擔費用的培訓方式。員工自我培訓是其他培訓方式的基礎，公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間進行自我培訓，對業(yè)績有改善的員工給予獎勵，同時優(yōu)先考慮晉升。公司對員工自我培訓發(fā)生的費用，原則上不予報銷，如果與本職工作有關(guān)，對工作有幫助，可以考慮報銷，但應事前申請，并須對應單位總經(jīng)理批準同意。第二十四條 公司內(nèi)部培訓公司內(nèi)部培訓是指由本公司及下屬單位內(nèi)部組織管理的培訓，主要有以下幾種形式：（一） 新員工培訓，詳細內(nèi)容見《新員工培訓管理辦法》；（二） “師帶徒”，由一位專業(yè)水平和威望高的員工主要負責對應員工的成長；（三） 現(xiàn)場培訓：根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深技術(shù)人員在工作現(xiàn)場進行的培訓；（四） 輪崗：通過在不同崗位上工作，熟悉多個崗位的技能；（五） “以會代訓”：在專業(yè)技術(shù)研討會或管理會議上由有關(guān)技術(shù)專家或管理人員進行的培訓；（六） 專家講座：公司每年邀請高、中層管理人員、有關(guān)專家就公司經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設、專業(yè)技術(shù)等進行統(tǒng)一宣講；（七） 其它方式。第二十五條 公司外部培訓公司外部培訓是指選派員工參加由本公司以外單位組織管理的培訓，主要有以下幾種方式：（一） 學歷或?qū)W位證書培訓，如MBA、EMBA、大專學歷、大本學歷培訓等；（二） 參加針對崗位的短期專業(yè)培訓，如各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓；（三） 參加有關(guān)專題研討會、展覽會；（四） 出國學習、考察、培訓等。第二十六條 綜合培訓公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培訓的基礎上進行特定項目的培訓，培訓形式包括公司內(nèi)部培訓和公司外部培訓，如晉升培訓等。公司有關(guān)人員從內(nèi)部晉升到部門副職以上職位前半年內(nèi)，人力資源部應組織進行晉升新職位培訓，包括參加針對晉升崗位的外部專題培訓和公司領(lǐng)導人統(tǒng)一安排的內(nèi)部培訓。 第五章 培訓組織實施第二十七條 公司人力資源部根據(jù)年度培訓計劃和培訓項目設計協(xié)調(diào)組織實施培訓，其他部門負責協(xié)助，如果直線部門因工作需要要求調(diào)整培訓項目實施，應提前向人力資源部提出申請，報總經(jīng)理審批。第二十八條 人力資源部負責對培訓過程和培訓考核結(jié)果進行記錄，保存相關(guān)資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，有關(guān)培訓資料應分別進入
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