某機(jī)械制造有限公司員工管理手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-04-03 22:19 本頁(yè)面
【正文】 參與、積極進(jìn)取的精神， 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 1在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作，嚴(yán)禁為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息和技術(shù)服務(wù)。人事制度一、員工招聘和錄用（一）招聘和錄用條件根據(jù)公司特點(diǎn)和實(shí)際需求招聘員工，按年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。 所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試，根據(jù)需要選擇口頭、書(shū)面和實(shí)際操作三員工手冊(cè)種方式。（二）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門負(fù)責(zé)人提交用人方案報(bào)公司辦公室轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。（三）報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶以下證件：一寸免冠照片兩張，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、身份證等資料及復(fù)印件。（四）試用新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制，試用期為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長(zhǎng)或辭退。在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（五）轉(zhuǎn)正及合同簽訂員工手冊(cè)轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。（六）離職：?jiǎn)T工離職分辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除四種，公司出資培訓(xùn)過(guò)的員工，離職前交回培訓(xùn)費(fèi)，試用期內(nèi)，員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。辭職：試用期過(guò)后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動(dòng)離職：凡連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，均作自動(dòng)離職論。員工手冊(cè)解除勞動(dòng)合同：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除?？记谥贫裙窘y(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（星期天休息），公司作息時(shí)間為：夏季（5/110/1） 上午：8：0012：00 下午：14：3017：30（周六為：下午： 14：3015：30）員工手冊(cè)冬季（10/15/1） 上午：8：0012：00 下午：14：0017：00（周六為：下午： 14：0015：00）上班時(shí)間全體員工不得遲到、早退、曠工。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。員工每遲到或早退一次罰款10元；當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一天論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證明。二、曠工：遲到或早退15分鐘以上視為曠工半天 員工手冊(cè)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。出差返回未及時(shí)到所屬部門報(bào)到的員工均按曠工論處。員工曠工時(shí)間不發(fā)工資。連續(xù)曠工6天或全年累計(jì)曠工15日以上者，予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度一、病假員工一般病癥在公司醫(yī)務(wù)室就診，需休假者由醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)，原則上一次不超過(guò)3天，當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)7天；因病情嚴(yán)重需要到指定醫(yī)院就診并需休假者，依醫(yī)院病假證明作員工手冊(cè)為休假憑證，否則視為無(wú)效。病假期間工資待遇是：每月累計(jì)3天之內(nèi)，按15元/天發(fā)給，累計(jì)超過(guò)3天，按10元/天發(fā)給；計(jì)時(shí)人員每月累計(jì)3天之內(nèi)，除按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資不受影響；當(dāng)月病假超過(guò)3天不到10天的，除發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當(dāng)月病假超過(guò)10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))后需要休長(zhǎng)期病假的，治療期為6個(gè)月，如超過(guò)治療期后仍不能上班者，按勞動(dòng)法規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。公司員工病假期間不能從事其他有收入的勞動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)成為
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