【正文】 女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側須一致； 儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理； 員工上班時必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分； 姓名卡是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣；第四章 工 時第一條 標準工時 員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。 由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定； 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。第二條 特殊工時符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。第三條 加班 根據勞動法有關規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時數(shù)須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。 申報加班的最小單位為1小時。．員工加班，享受以下待遇：，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。 休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在3個月內安排調休。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 以下情況不視為加班：。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；。出差時路途所花費的時間；。在非工作時間組織的培訓；。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。第五章 考 核第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 考績分為試用考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據。第二條 考勤制度 員工應每天打卡以記錄出勤時間。 員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。 員工應對考勤卡妥善保管,如有遺失,應立即前往人力資源部申請補辦。 員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；
工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；
工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論； 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職，根據實際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章 員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。第三條 考績制度 考績分為試用考核、年終考核。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。 考績內容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。 考績可分為以下等級：。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；
。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；
。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；
。需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進；。不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善； 考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。 考績工作由主管、經理根據員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。第六章 薪 酬第一條 工資構成 員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3）、津貼構成。 公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資，（員工平均每月工時）。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。第七章 福 利第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第八章 假 期第一條 假期類別、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。 除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二條 請假規(guī)則 所有休假應事先獲得直接上級主管批準. 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統(tǒng)一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：。元旦一天。春節(jié)三天。勞動節(jié)三天。國慶節(jié)三天，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。第四條 婚、喪假。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。如遇特殊情況，須經店長或區(qū)經理特批。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。 喪假期間工資照發(fā)。第五條 年休假、補休假，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二