快印店管理員工手冊-文庫吧
2025-04-03 12:39 本頁面
【正文】 式兩份。一份由公司，一份由員工自留。二、領(lǐng)取《員工手冊》員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，領(lǐng)取《員工手冊》一份?！秵T工手冊》為公司基礎(chǔ)制度之有效補(bǔ)充，員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行。 三、崗前培訓(xùn)新入職員工辦理完報(bào)到等手續(xù)后，公司負(fù)責(zé)人就公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、員工手冊等與新員工切身相關(guān)的內(nèi)容組織新員工入職培訓(xùn)。同時(shí)安排您到與工作崗位相符的職能部門學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。崗前培訓(xùn)的方式及時(shí)問安排由公司結(jié)合崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、新入職員工的人數(shù)等因素綜合考慮后確定。四、試用期（1）新入職員工經(jīng)崗前培訓(xùn)后，將被安排到指定崗位。（2）勞動(dòng)合同期限：新員工無本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，一律試用期三個(gè)月，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，酌情而定。（3）試用期間公司將按照公司的試用期考核制度對(duì)員工的表現(xiàn)及其工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，如果您的表現(xiàn)不能勝任崗位要求，或者有違《勞動(dòng)合同法》的行為，供一份解除勞動(dòng)合同的書面證明給您。（4）試用期間工作業(yè)績突出者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。（5）每月28號(hào)考核一次(轉(zhuǎn)正式員工考試)，實(shí)習(xí)生是為期3個(gè)月，期間可以提前申請轉(zhuǎn)正考核．（6）實(shí)習(xí)生可以認(rèn)一個(gè)本部門找一個(gè)師傅．在實(shí)習(xí)期間均由師傅做技能水平培訓(xùn)和教導(dǎo)，可以由師傅考核，再由經(jīng)理審核通過后方可轉(zhuǎn)為正式員工同時(shí)，也可以自己提出申請考核，如果3個(gè)月內(nèi)考核均沒有通過，作辭退處理。（7）實(shí)習(xí)生享受公司實(shí)習(xí)工資待遇1000元／月第二章 基本規(guī)范 第一條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。 第二條：熱愛公司、熱愛本職工作。 第三條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工，中午無故不得出外就餐。 第四條：員工因事因病必須親自請假(因病請假須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷注明)，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)(因急診來不及履行請假手續(xù)的，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請假手續(xù))，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工。第五條：儀容規(guī)范 衣著整潔服飾大方 精神飽滿您上班時(shí)：不遲到不串崗 不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉 關(guān)好水電門窗保證安全您打電話時(shí)：不閑談 不泄密您接電話時(shí)：先答：“您好，千百印，有什么可以幫到您，您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場 認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第三章 員工紀(jì)律一、員工工作守則熱愛公司聲譽(yù)，熱愛本職工作，自覺維護(hù)公司利益。盡忠職守，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。不得私自經(jīng)營與公司類似的業(yè)務(wù)或在公司以外兼任其他職務(wù)。不得將公司業(yè)務(wù)客戶轉(zhuǎn)介其他同行。除辦理公司業(yè)務(wù)以外，不得對(duì)外擅用本公司名義。平日言行應(yīng)誠實(shí)、謙和、廉潔、勤
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1