液體奶本部人事管理制度-文庫吧
2025-04-03 12:07 本頁面
【正文】 （1）與本企業(yè)有關(guān)的國家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度；（2）《食品衛(wèi)生法》應(yīng)知應(yīng)會、乳品知識；（3）五大體系知識；（4）其它基礎(chǔ)知識；特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn)（1）由受培訓(xùn)處室提出申請，人力資源部審核、人事管理中心審批后方可組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)期間受培訓(xùn)的處室負責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓(xùn)處室負責(zé)填寫課程表、試卷清樣、標準答案的簽字工作（課程表、試卷清樣、標準答案由受培訓(xùn)處室負責(zé)人簽字后報到人力資源部，人力資源部負責(zé)人簽字后上報人事管理中心，人事管理中心負責(zé)人簽字后方可生效）；（4）理論知識培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人力資源部出具合格證明，然后由人力資源部向人事管理中心提出發(fā)放上崗證的申請。管理層的培訓(xùn)由人事管理中心負責(zé)對管理層進行管理知識的培訓(xùn)。日常培訓(xùn)：由各處室按照年度培訓(xùn)計劃進行、提前一周報課程表，本處室負責(zé)人簽字、人力資源部負責(zé)人簽字后依計劃培訓(xùn)，人力資源部將按計劃每月28日前檢查培訓(xùn)效果，培訓(xùn)要有培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)內(nèi)容及效果驗證（培訓(xùn)考核表）。三、 員工的試用期規(guī)定所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實行試用期制度并簽訂試用合同。試用期限：（1） 一般員工試用期新錄用的試用期為三個月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為一個月，一般員工轉(zhuǎn)行政人員試用期為三個月；（2） 技術(shù)性員工（班組長、質(zhì)檢、機修、關(guān)鍵工序操作員）新錄用的人員試用期為四個月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為一個月；（3） 專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)員、工藝技術(shù)員）、行政人員、主管及生產(chǎn)班長新錄用的試用期為三個月；（4） 中層管理人員試用期，新錄用的為六個月，新上崗的為三個月；試用期工資標準：（1）一般員工試用期工資為車間500元/月，根據(jù)實際情況，車間包裝工、衛(wèi)生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第一個月執(zhí)行試用期工資標準，考核合格后，從第二個月開始即執(zhí)行崗位工資或效益工資；（2）技術(shù)性員工、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為600元/月；（3）生產(chǎn)班長試用期工資為700元/月；（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。四、 勞動合同的簽訂簽訂合同的條件：凡在我公司簽訂《試用合同》滿三個月并被正式錄用的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同 。簽訂程序：（1）各處室須將符合簽訂正式《勞動合同》的人員人數(shù)于每月10日2：00前報于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報人數(shù)向人事管理中心領(lǐng)取《勞動合同書》，各處室于15日到人力資源部領(lǐng)取空白《勞動合同書》并于20日10:00前將填好的《勞動合同書》上交人力資源部；（2）凡簽訂《勞動合同書》的員工同時填寫《職工基本情況登記表》一份，而且須本人用鋼筆認真填寫，字跡工整、清晰，不得潦草；（3）在《勞動合同書》第1頁中，地區(qū)（國籍）應(yīng)寫“中國內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第2頁勞動合同期限中“1”合同期從年月日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個月的日期（例：某人2000年4月5日進公司，但正式上崗日期為4月8日，填此表時應(yīng)填為2000
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