厲浙樂機制智慧-文庫吧
2025-04-03 08:56 本頁面
【正文】 F、沒有機制定機制 G、 永遠試運行（與時俱進、隨時生、隨時滅） H、 機制要無處不在。 舉例：財務機制——負稅率 司機機制——1）省油 2）省保養(yǎng) 3）延長壽命 4）違章、公司承擔、每降違章返還 5 ）安全獎6）節(jié)約輪胎⑥ 機制與制度的區(qū)別A、 制度由上往下定：老板——高管——中層——基層（中央集權制）機制由下往上定：民主集中制 B、制度管理人心——管不??； 機制推動人心——推得動 C、 制度制定人生——沒有人希望被制定 機制約定人生——人才喜歡跟你約定⑦ 定機制的目的：讓員工養(yǎng)成實現(xiàn)偉大夢想和目標的思維習慣和行為習慣，否則夢想就是空想、就是幻想真正的慈善是先讓身邊的人幸福 給員工造夢解夢——不同階段的目標，而目標有三個局 時間規(guī)劃局 空間規(guī)劃局 量局 用機制來實現(xiàn)夢想二兩大機制 分配機制 分配①、家族化分配， 化解之道，1）、家人長期在一起做事，必須給予股份 2）、給股份所有權的同時，必須給支配權 3）、給股份不代表給高職位，職位高低視能力而定家族化核心命脈在于：破三緣、立三緣。 人在紅塵不外乎“三緣”：情緣、事緣、血緣破三緣：在一個點上只以一緣為中心；立三緣：作為一個老板必須“三緣”皆立。 分配②、合作化分配化解之道1）、凡獨當一面者，必須給股份 2）、必須一個一個，一部分一部分進入（只成就有意愿的人，都給等于沒有） 3）、可以在各個層次面吸納股東（如：總經(jīng)理、技術第一名；再如：最優(yōu)秀店員） 4）、必須采取贈股和購股相結(jié)合的方式進入，如：買一送一 A、贈股代表公司對員工的認可度； B、購股員工對公司的認可度和認同度退出機制1）、中途退出：所有股份這家1塊錢轉(zhuǎn)讓 2）、觸犯公司利益立刻開除所有股份，作為對公司造成損害的賠償金予以沒收 如：收受回扣 5000元以上；再如：出賣公司機密；再如：銷售做外單 3）、不能勝任、此人不在了怎么辦 A、股份優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，按股份比例分配； B、對外轉(zhuǎn)讓需經(jīng)全體股東同意； C、股份以逐年稀釋的方式退出； D、明確股份受益人、并經(jīng)全體股東同意（出了事故提前交代后事）退出比進入更重要，在制定進入機制前一定要先定好退出機制。 立刻明白：合作化就是股份 分配③、期權化分配何為期權：意思是經(jīng)過一段時期才能實現(xiàn)的權益 期權 1）、將來式 如：跟公司干3年后，每年多發(fā)三個月工資再如：在
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