勞動紀律及相關(guān)內(nèi)部管理暫行規(guī)定-文庫吧
2025-04-03 08:43 本頁面
【正文】 算；國家法定假日除外）。請病假者，有醫(yī)院病假證明單3天內(nèi)扣除全天工資50%；超過三天，第四天起扣除全天工資。無醫(yī)院病假證明單的扣除全天工資。曠工一次（天）者扣除當月工資的50%，曠工二次（天）者扣當月工資的100%。在上班時間非因公務(wù)未經(jīng)許可擅自離崗的，視為脫崗。脫崗達1小時以上2小時以內(nèi)按曠工半天處理；脫崗2小時以上按曠工一天處理，除扣除相應的全勤獎和薪資外并給予書面警告；全年計達3次(天)者，公司有權(quán)予以辭退。考勤記錄中如發(fā)現(xiàn)虛假打卡或代打卡扣除當事人全天工資，并一律自行辭退，如辦公室負責考勤者隱瞞實情亦扣除其半月工資。上班時間干私活（含外出過早等）、打電話聊天、會私客長談，上網(wǎng)聊天、娛樂，罰款視同遲到、早退處理。員工在辦公場所吸煙者，罰款10元/次。全年內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工者，年終發(fā)全勤獎1000元。五、職工帶薪年休假制度員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計10天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計20天以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計1個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計2個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。公司當年節(jié)假日按排休假超過國家規(guī)定的應沖抵年休假。六、人事勞動合同管理制度經(jīng)公司招聘、篩選錄用的員工，首先應簽訂《試用期勞動合同》，試用期一般3個月，試用期考核通過，且正式轉(zhuǎn)正后均應簽訂《正式勞動合同》。如表現(xiàn)特別優(yōu)秀者經(jīng)領(lǐng)導同意,可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，享有國家法律規(guī)定的社會勞動福利保障，另外，公司還為每個員工都購買了一份《人身意外傷害保險》保險卡。（一）、勞動合同簽訂范圍經(jīng)公司招聘、考核，且正式錄用的員工，均應簽訂《勞動合同》；由公司相關(guān)部門招聘、考核，且經(jīng)分管領(lǐng)導同意，在用人部門登記、備案的臨時員工均應簽訂《臨時用工合同》。（二）、勞動合同解除辭職員工如有正當理由
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