德國福利制度總結三版-文庫吧
2025-04-03 07:01 本頁面
【正文】 險：醫(yī)療保險、事故保險以及當時被稱為傷殘保險的老年保險。1911年，增加了供養(yǎng)死難者家屬的孤寡撫恤金的帝國保險法，也出現了一種為職員建立的獨立的傷殘和老年保險。1923年為礦工建立了專門的礦工社會福利保險。1927年有了失業(yè)保險。自1938年起，手工業(yè)者只要沒有參加私人保險，也被納入法定的社會福利保險。二戰(zhàn)后，社會福利保險的范圍得到了擴大與改善。1957年建立了農民的法定老年補助。同年的養(yǎng)老金改革使養(yǎng)老金與收入的普遍提高掛鉤。1927年和1992年再次進行了養(yǎng)老金改革。社會福利保障的措施從1990年起對原民主德國因退休、戰(zhàn)爭中受害或因殘疾而受到虧待的人們有好處。貨幣、經濟與社會聯盟以及統(tǒng)一條約商定于1990年，為使社會福利國家德國所有的人在一個過渡時間后能享受到同樣的社會福利保障奠定了基礎。1995年，社會福利保險制度由護理保險予以補充，規(guī)定了家庭和住院護理的福利項目。（三）、德國社會保險概述和分類德國保險分為五大類，五大保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險事故保險護理保險圖德國五種保險類型下面，具體介紹這五大類以及其他一些補充類型。1.醫(yī)療保險：遵循“社會共濟”原則顧名思義，醫(yī)療保險制度的對象是疾病保險，它為被保險者提供法定的貨幣和物質保障。具體地，醫(yī)療保險制度是指由國家立法，通過強制性社會保障原則和方法籌集醫(yī)療資金，為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。幾乎所有德國公民都參加醫(yī)療保險，職工按不同的職業(yè)參加不同保險公司的社會醫(yī)療保險。職工一旦生病，可到與其保險公司合作的醫(yī)院或開業(yè)醫(yī)生處看病，保險公司負責支付醫(yī)生的治療費用（包括藥品、藥物和輔助工具及住院醫(yī)療費用等）。如必要的療養(yǎng)也由保險公司完全或部分支付療養(yǎng)費用。此外，醫(yī)療費用還包括生育補助、家庭補助以及病人家庭護理。職工享有病假工資，病假在6周內，由雇主發(fā)給全部工資。此后，醫(yī)療保險機構支付最長期限為8周的病休補貼，超過8周者，則領取社會救濟金。德國的社會醫(yī)療保險實行“社會共濟”原則，每個人所交納的醫(yī)療保險費只跟其經濟能力相關，與其年齡、性別及健康狀況無關。這一“社會共濟”原則還體現在投保人的配偶和子女的免費醫(yī)療保險上，即單身投保人與養(yǎng)家?guī)Э诘耐侗Ｈ耍绻杖讼嗟?，那么他們所交納的醫(yī)療保險費也相等，但后者卻是全家受保。德國的養(yǎng)老保險分為三種：法定養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險。根據法律規(guī)定，所有的工人和職員都參加法定養(yǎng)老保險，自由職業(yè)者如醫(yī)生、律師、藝術工作者等一般參加私人養(yǎng)老保險。法定養(yǎng)老保險是德國社會福利保障的支柱。如投保者死亡，其家屬可得到一定百分比的養(yǎng)老金。通常年滿65歲者即可領取養(yǎng)老金。在某些前提條件下，年滿63歲或60歲即可領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金數額原則上與投保人的勞動工資、交納時間長短相關。支付養(yǎng)老金并非養(yǎng)老金保險的唯一任務。保險機構在發(fā)放養(yǎng)老金的同時，還要采取相應的措施，以避免雇員過早地結束職業(yè)生涯，而單純依靠養(yǎng)老金度日，也就是說它要為投保者工作能力的保持、提高與恢復服務。與這些措施相關的待遇被稱之為“職業(yè)康復”，例如保證他們的療養(yǎng)并在他們由于健康原因不得不學習一種新的職業(yè)時提供資助。雇員原則上都參加失業(yè)保險，費用由雇員和雇主各承擔一半，同時政府也提供一定的補貼。失業(yè)保險待遇是多種多樣的，首先占第一位的即是失業(yè)保險金，并支付有關職業(yè)培訓的費用。另外，支付旨在維持和創(chuàng)造就業(yè)崗位措施的費用、開展職業(yè)介紹和
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