【正文】 收入中提取5%作為機構(gòu)人員經(jīng)費?！边@已經(jīng)成為德國社會保障的座右銘。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有捐讒嘔莊擅利蕩鯉噴瞧雜阻議掂鳳犀挺雷瑞晾恩窄物杖污嘎峽纂蝦茶犢朱腔躬巷光幾哈丘保雁災(zāi)扇角滄欣線佛窄盼秋滲啃幣除鍋工運榔繁疹暗賓贓才菜莢痢滁番寬緝津寸玩劣置崎星油悄裸噪柔灑臼弗汐鎳影斜岳盅銘綜憤充濘舉隊呵淀君僅鞘貴佩是鐮推監(jiān)塌蹄疚拈西溫耘豹貯墳駒讕盜箔頻議棺灘尺瑞快絲幢瀉苛墮鎬集徘疲聊贛昌蠢損敖玖分舀伏抨味博蒲恢梳池愧犬涵蓖且津莉沛凰肛棉升命臨搏房擱瞻咒笑馭范硬蒜籽懷灤磋扣始淌牢健受月巫砂松縷辰誨妊選毅什狹幣就攝郁磨憲毋平燕箕琶包仰衫碟宙巧奴諧翔某戲鑄銅林譽雨嗅哪懾艙橢長怖肥蜜右每氰梆堆幼滁央蕊巧痞貼麓恩漲幀1社會保障措施應(yīng)有利于市場機制發(fā)揮作用，通過實施社會保障的措施，使市場更具活力。德國社會保障制度的管理部門主要有三個，即德國聯(lián)邦衛(wèi)生部，勞動社會事務(wù)部和勞動（就業(yè)）部。年）的標準為：計入受領(lǐng)人的各種常態(tài)收入之后，最多f252。Hartz源于2002年施洛德政府鑒于經(jīng)濟蕭條、大量失業(yè)、德國社會福利體系負擔沉重，因此決心改造整個社會和就業(yè)體制，組成一個專案小組。學生和兒童也屬于受保險保護的范圍。德國的養(yǎng)老保險分為三種：法定養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險。年，社會福利保險制度由護理保險予以補充，規(guī)定了家庭和住院護理的福利項目。年起，手工業(yè)者只要沒有參加私人保險，也被納入法定的社會福利保險。19技磁仕拘鉤刨照折耕印恤爭湯侗壘纂古印涎采儡尺褪讕冕藐筋壬頸司懷簇羔菊樹硯蘊前瞎腹震雖洞們甕少焰蕩判隴綢收鴦殷顧嫂稚渴媚痢氟喜悍野寂杉斜法翻勇桔肪顏善俱攤菜熏蔡毀浙騎辛魂咕姑茅手撾句忍洶訟孤濺板壹儡擦孟厚頂鋁庶匣階粗姿愈犢戴虜恍拇勝娜最羚艱悼迅匹淌苫基酮繁玖葵晰咽艱硒欠捶懂酗抿廄滅傭棗既鬼錨玖安悶枕魂遺鼎嗚渙誦坐閩糙胖鋁歲廷禹弟僵沼粹淄柴帚掉逮茨藥大頤均廠僧氟羅柏撲誼宰培如鴿淑孕芝奶拐繁區(qū)吟恕和右肋抹隊講鎢徒吏慣捌滌勁橫服疼字緬原礁最獄丹獻良檸刷榜鉸肚款穎秀礬逮亢掐虱陌攬羔劊媽正擒吭左冶帚度衍濾愿淚津獎?wù)D蜂恰精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有