五營中學日?？己司唧w實施辦法-文庫吧
2025-04-03 06:58 本頁面
【正文】 檢查督促和評價，同時其抽查情況計入考核成績。評價小組成員可以一人或多人同時進行聽課，也可以分不同課節(jié)評價。課堂教學檢查后要與教者進行交流，同時進行說課評價。交流時只點評主要問題，必須做到只交流主要情況而不交流分數(shù)。課堂教學隨機檢查每位考核成員每學期對每人至少一次；學科間的隨機檢查次數(shù)可以不同，但最終取平均值計入考核成績。(3)班級日常管理工作檢查、值周教師工作檢查：由李德密組織有關(guān)領(lǐng)導和班主任等人完成。值周教師工作檢查、班級工作檢查按周完成。(4) 班級備品檢查在學年末完成。由相關(guān)領(lǐng)導和班主任等人完成。(5)工作過程（工作量）檢查：經(jīng)請示校長同意，各位領(lǐng)導在部署或執(zhí)行工作任務時，要按照標準一致、自行組織檢查的辦法，對經(jīng)學校組織的各類賽事、活動、會議、檢查等進行考核，每部署一次工作，即檢查一次工作。由主管領(lǐng)導組織，根據(jù)觀察并隨機檢查做好檢查統(tǒng)計記錄，使用時以記錄為準。具體參照學校制定的日常工作考核辦法。(6)領(lǐng)導日常工作評價：校長監(jiān)督，由有關(guān)領(lǐng)導組織班主任、教研組長、學年組長、群眾代表完成?？呻S機進行。(7)考勤考核：由主管領(lǐng)導組織學校領(lǐng)導完成。按天檢查，年末核算完成。(8) 量化加、扣分部分：以加分為主，重大事項實施扣分辦法。由校長組織年度考核領(lǐng)導小組完成。對各位領(lǐng)導、成員主抓考核工作中出現(xiàn)嚴重遺漏、不作為、主管不力、搞人情分等情況，全體教師監(jiān)督，由校長督促檢查并在該領(lǐng)導相關(guān)考核中按照項目直接扣分。 第二部分 教職工年度工作考核 見年度考核之各項相關(guān)規(guī)定。 第三部分 教職工師德師風建設考核要特別重視師德師風的考核，尤其是對教師思想道德、工作態(tài)度與工作紀律的考核，實施一票否決制度。具體按照教師聘用合同規(guī)定、北政辦發(fā)[2007]8號和北政教發(fā)[2007]3號等相關(guān)文件精神執(zhí)行, 對以下幾類在師德師風上出現(xiàn)問題的教職工，在考核中實施“一次行為即否決”辦法進行處理。一、工作態(tài)度和紀律：對于工作分工，必須以學校發(fā)展大局和學校需要為重。特殊情況事先與校長溝通，學校不能夠解決的必須無條件服從學校安排。對于不服從學校安排、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅自離崗、未經(jīng)許可搞第二職業(yè)、無故不完成工作任務等情況，經(jīng)教育不改，在年末綜合考核時定為基本合格或不合格。對領(lǐng)導、教師尤其是四年級教師，因不符個人思想、利益或因工作態(tài)度萎靡而以強調(diào)身體、工作條件等為由抵觸推諉或敷衍了事，以致影響學校正常安排或嚴重影響工作效果造成不良影響的，必須從工作評價中按照相關(guān)項目嚴加考核區(qū)別。因個人工作不作為在工作上產(chǎn)生安全責任事故實施一票否決制。二、師德師風：諷刺、挖苦、歧視、排擠、體罰或變相體罰學生；私自辦班、補課；向?qū)W生或家長勒卡或變相勒卡錢物。亂收費：無論任何原因，未經(jīng)校長同意私收或代收任何費用以及學?；?qū)W生統(tǒng)一組織收費后而教師據(jù)為己有或變相據(jù)為己有。8
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