中冶集團(tuán)公司人事管理制度-文庫吧
2025-04-03 06:20 本頁面
【正文】 續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第十六條 請假批準(zhǔn)權(quán)限及其它一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗，否則記曠工。但特殊情況來不及先行請假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報(bào)告，3日內(nèi)完備請假手續(xù)。請病、事假在2天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員請假需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班工時(shí)可以核抵病、事假。由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄審核、報(bào)告。請病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門備案。二、因特殊原因不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)到人事部門辦理銷假手續(xù)。三、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資指：基礎(chǔ)工資+崗位工資，月工資和小時(shí)工資均按此進(jìn)行折算。四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時(shí)間長短，均按曠工處理。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條各類假別及待遇一、事假：職工因私事占用工作時(shí)間要請事假。事假按小時(shí)計(jì)算，按天累計(jì)。四小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超過四小時(shí)算一天。事假按天扣發(fā)崗位工資。二、病假：因病不能上班的職工須請病假。公司醫(yī)務(wù)室可以開具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開具的病休證明辦理。無證明按事假處理。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定：員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動(dòng)部門規(guī)定給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計(jì)算。病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的30%。10日以上逐日扣發(fā)崗位工資的50%。二個(gè)月以上停發(fā)個(gè)人崗薪工資,按1500元/月工資發(fā)放。三個(gè)月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），公司按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。三、工傷假：員工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假：因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個(gè)月。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)北京市有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月崗薪收入。如果受傷前工作不滿十二個(gè)月的應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為按有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。四、婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚,給獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10天。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。婚假期間崗薪照發(fā)，車船費(fèi)等自理。五、喪假：直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母(公婆)去世給喪假3天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間崗薪照發(fā)，車船費(fèi)等自理。六、產(chǎn)假：假期：女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休15天).難產(chǎn)或晚育(24周歲以上生育的)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假也可由男方申請使用。已辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦,本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可共休息半年（超過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。待遇：員工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計(jì)發(fā)，核發(fā)規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)助。產(chǎn)假后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按1000元/月計(jì)發(fā)。特例：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給42天產(chǎn)假；做計(jì)劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。七、探親假：在崗工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能
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