【正文】 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批后均交公司行政部考勤人員留存。五、病假、事假：◎ 病假： 職員請(qǐng)病假須出具醫(yī)院證明，到行政部辦理病假手續(xù)。 醫(yī)療期間應(yīng)休息治療，不得外出旅游或從事其它活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處?！?事假：?jiǎn)T工不能無(wú)故請(qǐng)假，凡因特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司實(shí)行事假一日扣二日工資。六、超時(shí)工作：公司提倡本職工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出色完成，如確需加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排后執(zhí)行，并應(yīng)視情況給予調(diào)休。七、加班及其審批權(quán)限： 員工加班要控制，需要加班時(shí)，原則上由主管統(tǒng)一按排，否則不予計(jì)算加班。 員工加班2小時(shí)以上、4小時(shí)以下按半天考核，超過(guò)6小時(shí)按全天考核。由部門(mén)主管審批并記錄加班時(shí)段，以備考核。加班情況由行政部進(jìn)行考核并報(bào)送財(cái)務(wù)部。法定節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算公式：基本工資200%加班天數(shù)第三章 員工守則一、總則： 忠于公司，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，敬業(yè)樂(lè)業(yè)。 要大公無(wú)私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章，維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。 公司員工之間不得結(jié)黨營(yíng)私，影響團(tuán)結(jié)。二、 服從上司： 職員必須無(wú)條件地完成上司分派的工作，不得拒絕、推脫或中止工作。 職員必須遵守及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。三、 忠于職守： 員工必須遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、不串崗，保持快節(jié)奏的工作效率。 各級(jí)人員要嚴(yán)格履行督導(dǎo)職能，使所屬員工遵章守紀(jì)，時(shí)刻保持工作狀態(tài)。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂等。四、禮貌禮節(jié)： 職員之間以禮相待，見(jiàn)面要打招呼問(wèn)好。 對(duì)待來(lái)客要熱情有禮，并耐心給予幫助。五、行為舉止： 工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩、嘻笑。 工作時(shí)間不串崗或影響他人工作。 工作時(shí)間不得處理私人事務(wù)，接、打私人電話(huà)。 工作時(shí)間不得進(jìn)食、聊天等。 工作時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間接待親友探訪(fǎng)（30分鐘以?xún)?nèi)）。 不得飲酒后或帶醉意上班(業(yè)務(wù)宴請(qǐng)除外)。七、辦公用具 辦公桌、柜等用品專(zhuān)為辦公之用，應(yīng)保持整潔完好，不得存放食品和過(guò)多的私人用品。 耐用辦公用品（計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、計(jì)算器）等妥善保存，以備財(cái)務(wù)清查盤(pán)點(diǎn)。八、資料及其它設(shè)備：各種設(shè)備、文件資料是公司財(cái)產(chǎn)的一部分，任何人不得私自外借或占為己有。九、職員申訴 職員對(duì)工作或領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是地向直屬上司、行政部門(mén)、總經(jīng)理書(shū)面申訴。 職員書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)注明姓名、所有申訴、舉報(bào)、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以保密，任何人不得挾嫌報(bào)復(fù)。十、安全守則 防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)公司員工的義務(wù)。 下班前各部門(mén)要認(rèn)真檢查本工作場(chǎng)所的每個(gè)角落有無(wú)煙頭，抽屜是否鎖好，及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗、電源等，消除隱患。第四章 獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)目的：提高公司的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，造就一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、能干的隊(duì)伍，鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素。 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，晉級(jí)或授于獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 獎(jiǎng)勵(lì)條件：凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)和表?yè)P(yáng)：● 對(duì)提高公司效益做出較大貢獻(xiàn)者?！?鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，取得突出成績(jī)者。● 對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高公司管理水平有重大貢獻(xiàn)者。● 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐有成效者。● 精打細(xì)算，厲行節(jié)約成績(jī)顯著者。業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)：按公司業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定于年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。表彰程序：凡符合表彰條件之一者，由所在部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后填寫(xiě)表彰申請(qǐng)表或書(shū)面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。二、處罰：對(duì)員工的處罰分為警告、經(jīng)濟(jì)處罰、限期調(diào)離或開(kāi)除。 一般過(guò)失：。、禮貌禮節(jié)的要求。 上班時(shí)間進(jìn)食、聊天，影響他人工作。 違反公司衛(wèi)生制度。 不與其他員工協(xié)作，態(tài)度粗魯。 工作場(chǎng)所談笑、喧嘩。 上班時(shí)間接打私人電話(huà)。 遲到、早退、曠工。 損壞公司財(cái)物。處罰：（一年內(nèi)）第一次過(guò)失：口頭警告第二次過(guò)失：書(shū)面提醒，罰款20元第三次過(guò)失：警告，罰款30元如有情節(jié)嚴(yán)重，不受上述處罰檔次的限制。 嚴(yán)重過(guò)失： 上班時(shí)間干私活、逛街。 在工作場(chǎng)所吵鬧、罵人。 對(duì)上司不禮貌，頂撞違背或不服從工作指令。 搬弄事非，故意生事。 對(duì)其他員工的違紀(jì)行為知而不報(bào)或在調(diào)查時(shí)捏造事實(shí)。 因違反公司制度、操作規(guī)程、管理不善造成300元以下財(cái)產(chǎn)損失。 利用職權(quán)謀取利益，挾嫌報(bào)復(fù)。 嚴(yán)重?fù)p失公司財(cái)物。處罰：第一次：警告處分并予以罰款50元。第二次：警告處分并加倍予以罰款100元。第三次：扣罰當(dāng)月工資，造成財(cái)產(chǎn)損失，按成本價(jià)賠償，另扣罰200元，如有情節(jié)嚴(yán)重，不受上述處罰檔次的限制。 重大過(guò)失： 嚴(yán)重泄密或造成重要文件丟失者。 故意破壞公共物品或他人財(cái)產(chǎn)。 玩忽職守，違反操作規(guī)程，對(duì)公司造成重大損失。 貪污盜竊，受賄索賄，挪動(dòng)公款，情節(jié)嚴(yán)重者。 觸犯法律，被依法逮捕、判刑、勞教者。處罰：限期調(diào)離、除名，并承擔(dān)所有責(zé)任和損失。三、處罰權(quán)限和程序：公司檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人和事，可對(duì)當(dāng)事人做經(jīng)濟(jì)處罰、限期調(diào)離、除名等，重大處分由行政部門(mén)整理材料，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。行政部門(mén)及各部門(mén)將處罰資料存入個(gè)人檔案。