某工業(yè)公司員工福利組織管理規(guī)章制度-文庫吧
2025-04-03 06:00 本頁面
【正文】 由主任委員自委員中推舉。第四條 本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。第五條 本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。第六條 (六)本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。第七條 本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。第八條 有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。第九條 本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。第十條 本辦法自即日起施行。〓福利委員會(huì)組織形態(tài)圖四、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源： 本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)： ：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 ：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬分之五。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。 ：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 ：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。 (二)員工福利金之使用范圍： 本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 。 。 。 (三)福利金的運(yùn)用： ，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 ，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。 、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 ，無動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。 (四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制： ，交付本委員會(huì)審核并予公布。 ，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 。 (五)附則： ，未盡事宜并得以修訂。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。六、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 (二)本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 (三)本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 (四)本會(huì)主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。 、工
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