【正文】 會再創(chuàng)造一個新的公司，比它低的價格擠占它原來的市場，我們所有在座的民營企業(yè)老板都遇到這樣的問題，這是共性的問題。而我們相當一批民營企業(yè)也是從你們老板那獨立起來的，這就是中國民營企業(yè)做不大的一個重要原因。不斷地分裂，你怎么能做大呢？而我們沒有研究中國的民營企業(yè)不斷地分裂，為什么中國改革開放二十年，沒有產(chǎn)生微軟、IBM、雅虎，最根本的原因就是中國激勵制度存在著嚴重的問題，使中國的企業(yè)做不大。另外一個重要的問題就是你的員工是打工的，他出工不出力，我們經(jīng)常說老板太累了，什么事情都得干，那個人太笨了，不說就不干，但是他自己出去干公司，他效率比原來高十倍，不僅能干而且比原來的老板還能干，為什么這么能干？這是中國民營企業(yè)激勵制度存在重要的問題，因為這個中國民營企業(yè)做不大。我們說聯(lián)想做大了，我們會分析，聯(lián)想是香港上市，帶有知識經(jīng)濟的特點，它做大了。但是聯(lián)想在全世界的公司也是小公司，連1000強都進不去，再過五年以后我們的GDP將超過日本，這樣的國家里面，為什么沒有產(chǎn)生超一流的跨國公司，如果我們沒有大型企業(yè)的領(lǐng)導，怎么可能在WTO以后的國際形勢下進行國際競爭呢？那是不可能的。那么國營與民營的問題相加起來重要的問題在于使我們看到中國的企業(yè)必須轉(zhuǎn)變激勵機制，就是必須打破大鍋飯以后繼續(xù)完善激勵機制，鼓勵公司做大，能有很多大的企業(yè)產(chǎn)生，這樣的企業(yè)領(lǐng)導千千萬萬的企業(yè)，領(lǐng)導中國企業(yè)軍團進入國際市場，這一點我們看得很清楚，我們有做汽車配件的，汽車維修的，我們企業(yè)多如牛毛，所以就要考慮我們?yōu)槭裁疵駹I企業(yè)做不大，做不大的同時又不強，當你做不大又做不強的時候，就沒有合理的利潤，沒有合理利潤的時候，生命周期就很短。我們不能想象13億人口的國家，企業(yè)是以中小企業(yè)為主，沒有超大型的企業(yè)，這樣的中國企業(yè)永遠會存在問題，這樣的中國企業(yè)弱小和當年八國聯(lián)軍打進來的弱小是沒有區(qū)別。那么怎么樣把企業(yè)做大？如何把企業(yè)做大？這存在重要的理論問題，也存在重要的實踐問題。很多人說搞企業(yè)集團，我們重組，通過資本融資，我們這么多年做了多少集團，哪個集團做大，如果不靠國家壟斷政策的支持，我們是中國電信能做大，還是我們中國銀行能做大，都做不大，按照WTO規(guī)則開放以后，我相信壟斷行業(yè)的大企業(yè)有一部分一下就死去，或者是倒塌。第三，我們在研究知識經(jīng)濟，中國民營企業(yè)激勵制度的變革方向。難道中國民營企業(yè)的激勵問題是無解的嗎？相對于人的能力來講，確實有無解的數(shù)學題，無解的物理題，但是相對經(jīng)濟的發(fā)展，制度的創(chuàng)新，應該不產(chǎn)生無解的問題。那么我們首先要明白，我們今天在這里，大家?guī)缀醵加辛耸謾C，我們回家都要看電腦，我們?nèi)祟惿鐣呀?jīng)從工業(yè)化社會開始進入信息社會。什么是工業(yè)化社會？什么是信息社會？如果我們對它們兩個之間的差距和區(qū)別還不能很好理解的話，我們不妨想象什么是中國的農(nóng)村，什么是中國的城市，中國的農(nóng)村是農(nóng)業(yè)化社會，中國的城市就是工業(yè)化社會，沒有一個反差的比照我們沒有感覺到。事實上信息社會與工業(yè)化社會相比，它產(chǎn)生的差別也是極其重大的，那么在工業(yè)化社會，要組織生產(chǎn)，會有很多的要素，要有土地，有自然資源，有人力，有技術(shù)等等，那么所有的這些東西必須靠誰去組織？靠資本來組織。就像一個馬桶，當然現(xiàn)在上海也不太用馬桶，過去上海街上早上最響的聲音就是刷馬桶，馬桶都是用木板做的，十塊木板做成一個馬桶，如果十塊木板都是3尺長，只有一塊是2尺長，我們都知道2尺長就是裝水極限，其他都是浪費的。我們知道現(xiàn)在最短缺的就是資源，當你需要1000個要素，只能用中介買到你所需要的資源，而所有相對短缺的資源買到的也是不平衡的，因此我們看到工業(yè)化社會就是資本為大，那么人類也明白資本是短缺物，只有讓資本的增加速度加快，才能更好解決社會就業(yè)問題，解決社會進步問題，所以工業(yè)化社會就是經(jīng)濟社會，從國富論到馬克思的經(jīng)濟論，資本在工業(yè)社會里是最短缺的要素，因此在工業(yè)化社會就產(chǎn)生一個規(guī)則，這就是我們現(xiàn)在落實現(xiàn)代企業(yè)制度的時候，經(jīng)常講到一句很通俗的話，叫做誰投資，誰承擔風險，誰受益。你投資，你承擔風險，你受益，就是資本拿到所有的利益，這就是工業(yè)化的基本準則，我們經(jīng)常否定這種規(guī)則，但是我們后來發(fā)現(xiàn)，否定這種規(guī)則給我們帶來更多困難，人們生活水平得不到提高，因為人人都不愿意提高，所以在工業(yè)化社會資本為大，這是基本規(guī)則。因此我們看過去的電影看到二期大罷工，罷工的汽笛一響的時候，工人不是說干活了，工人一起涌到工廠，往設(shè)備前一站，說不漲工資就不開設(shè)備，他們除了出賣自己的勞動以外，沒有任何方式可以去生存，所以無產(chǎn)階級成了大機器的護擁者，馬克思說：我們創(chuàng)造了機器的時候，我們還要跪著去膜拜。能讓人成為生產(chǎn)的主體，人不再成為資本，但是工業(yè)化社會這樣的規(guī)則，是進步，正是因為這種規(guī)則的建立，封建社會的世襲制扼殺了很多的人才，當制度推進以后，二三百年創(chuàng)造了過去人類一千年創(chuàng)造的資本，人類社會就是在資本的推動下發(fā)展。當然馬克思也說過他們失掉的是貧窮，他們得到自由。但是無產(chǎn)階級沒有了之后，資產(chǎn)階級也沒有了，這是后話，我們就不講了，不屬于我們研究的范疇。我們今天研究工業(yè)化社會是這樣的原則，那么信息社會還是這樣的規(guī)則嗎？怎么樣才能成為信息社會。信息社會和已經(jīng)產(chǎn)生什么樣的偉大社會巨變，我們對此一定要有一個理性的認識，就像當年很多開明的地主把錢投到城市，他們變成了資本家，他們成功了，就像臺灣有些人擁有土地賣掉土地以后變得很窮，但是有的把土地變成了娛樂場所等等變成了資本家，當工業(yè)化社會退出，信息社會向我們走來的時候，它的關(guān)聯(lián)度產(chǎn)生了變化。我們在這不講已經(jīng)發(fā)生了什么樣的變化，我們先講世界500強足以代表世界的發(fā)展，世界不按資本為先的制度去做，最典型的就是雅虎，雅虎的楊志遠是全世界最有錢的年輕人，那么當楊志遠覺得他在念書的時候沒有什么意思的時候，他發(fā)現(xiàn)了雅虎的運作方式具有極其重要的商業(yè)價值，他靠幾百萬美元給人很少的股份，就拿到了幾百萬美元，用幾百萬美元做了雅虎以后，覺得雅虎具有極其重要的社會價值和經(jīng)濟價值，這時候就說誰愿意給我錢就給雅虎股份，為了公司發(fā)展總是需要錢的，這時候?qū)O正義，他是朝鮮人，但是他入了日本國籍，孫正義就向雅虎投了1億美元，我們在座想象，只有幾百萬的凈資產(chǎn)，而且還在虧損的雅虎，有別人向它投1億美元的時候，它的股權(quán)怎么樣，毫無疑問很多在座的企業(yè)家就說沒問題，你投入我來經(jīng)營，有誰說可以不這樣做，中國的企業(yè)家和大陸的企業(yè)家肯定要這樣做，然后孫正義只要了30％的股份，而且還對孫正義有多種限制，特別是雅虎融進孫正義的錢準備上市的時候，楊志遠說還有一個規(guī)矩，再做20％的期權(quán)給誰，是給干活的工程師和管理人員，跟我們投資人和我都沒有關(guān)系，二三得六，又把孫正義的股權(quán)拿掉6％，孫正義只占有24％的股份，我問在座的各位，如果你手里有100億美元的話，你難道能夠這樣做嗎，不是錢多錢少的問題，而是被騙的問題，對方根本就是一個瘋子，中國管理條例至今還是這樣的規(guī)定，任何公司無形資產(chǎn)不能超過注冊資產(chǎn)的30％，然而在美國就這樣做了，孫正義投了很多的錢入雅虎，就一個雅虎讓孫正義掙到了200億美元，但是我們要明白，在雅虎上市的時候，拿著那76％股份的是誰？是雅虎幾百個工程師，幾百個管理人員，幾百個窮光蛋，他們一夜之間幾乎所有人都變成了百萬富翁，還出現(xiàn)了千萬富翁，還出現(xiàn)了楊志遠和幾個創(chuàng)始人上百億，上千億的錢，如果說雅虎是一個個例的話，那么個例在什么地方都可以出現(xiàn)。微軟是這樣發(fā)展起來的，思科是這樣發(fā)展起來的，我們看到能夠進入500強的企業(yè)都是勞動占大頭，資本占小頭的規(guī)則發(fā)展起來的，這就叫做知識經(jīng)濟。那么在知識經(jīng)濟的這個博弈過程中，金馬桶的管理變了，最短的板子變成了知識，和掌握知識的優(yōu)秀人才，最缺的是人而不是資本，所以西方從上個世紀七十年代開始，它的資本就發(fā)生變化，大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都是靠風險投資來做，這樣就瘋狂做起來了，微軟、思科都是拿風險投資。我們看中國新浪、搜狐、網(wǎng)易他們幾乎都是聯(lián)想的一半，我想用不了多長時間，他們很可能接近甚至超過聯(lián)想，他們靠的是什么？他們也靠的是一種制度。張朝陽有什么？張朝陽就是國外回來的學者，現(xiàn)在占有30％的股份，這就是知識的力量，這就是知識和資本重新博弈的關(guān)系，而在這樣的企業(yè)中，我們看到中國所有企業(yè)，每個企業(yè)只有一個或者是兩個老板，我們看得很清楚，頂多你有五個股東，但是大股東還是一家。那么我們看一個企業(yè)什么樣的人是老板，什么樣的是打工？我們有的人說老板說得算，不對，CEO是打工的，他說得算？他也是打工的。那么從經(jīng)濟學和管理學的角度來看，老板和打工的重要差別，在于老板主要的收益是企業(yè)利潤的分紅和企業(yè)資產(chǎn)的增值，這是老板。而打工的，你一年掙100萬，只要100萬是直接進入成本的話，對不起，你拿的錢就是打工的。在很多情況下，打工的可能因為企業(yè)情況不好，比老板