【正文】 者，予以轉(zhuǎn)正。不合格者，延長試用期或辭退。（三） 提高性培訓(xùn)對象：公司全體員工內(nèi)容：業(yè)務(wù)和管理的新知識、新動態(tài)、新觀念等。形式： （1）由辦公室組織專題培訓(xùn)，（2）請有關(guān)專家進行專題培訓(xùn)，（3）各部門進行的各種提高性培訓(xùn)。執(zhí)行者：公司辦公室、各部門考核：辦公室對重要培訓(xùn)進行考核，其成績作為半年、年終考核的依據(jù)。（四） 上級員工對下級員工的培訓(xùn)對象：部門各級員工指導(dǎo)思想：（1）部門經(jīng)理具有培養(yǎng)人才、開發(fā)人力資源，使人力資源增值的職責(zé)；（2）此類培訓(xùn)貫穿在日常工作的各方面和全過程，要及時、適時、適用、有效。方法：上級員工對下級員工的現(xiàn)身說法，日常工作的指導(dǎo)，針對部門的實際問題以會代訓(xùn)等?？己耍海?）公司辦公室通過部門員工每年填寫一次“上級培訓(xùn)調(diào)查表”，考核培訓(xùn)講師培訓(xùn)質(zhì)量；（2）各部門員工參加公司培訓(xùn)的人數(shù)、次數(shù)、考核成績、出勤等指標(biāo)，考核上級對下級員工的培訓(xùn)重視程度；（3）上述考核情況將納入部門經(jīng)理年終考核依據(jù)。（五） 外派培訓(xùn)對象：公司主要管理人員、骨干員工、業(yè)績優(yōu)秀員工。內(nèi)容：必須是與工作相關(guān)的內(nèi)容。形式：（1）參加有關(guān)專業(yè)機構(gòu)舉辦的短訓(xùn)班、研討會等；（2）外出參觀學(xué)習(xí)；執(zhí)行者：公司辦公室?？己耍号嘤?xùn)報告、學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證。（六） 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間到大專院校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)。對象：公司全體員工。內(nèi)容：有利于提高自身素質(zhì)的培訓(xùn)教育（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其它資格證書考試或培訓(xùn)等）。形式：函授、自學(xué)，參加大專院校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)習(xí)班（原則上不脫產(chǎn)）?？己耍航Y(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、成績單。執(zhí)行者：公司辦公室第十二條 培訓(xùn)考核（一） 公司每年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核范圍。（二） 對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，公司予以鼓勵。（三） 參加各種形式的培訓(xùn)后，員工的畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證及成績單應(yīng)報辦公室備案，作為調(diào)配、選拔以及任用的參考依據(jù)。由公司出資的培訓(xùn)，其證書交辦公室管理。（四） 凡公司批準(zhǔn)的在職職業(yè)培訓(xùn)，工資照發(fā)；成績不合格者，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用。第十三條 培訓(xùn)審批（一） 占用工作時間的外出培訓(xùn)，需按以下程序?qū)徟罕救颂岢錾暾?，填寫員工外出培訓(xùn)審批表。部門經(jīng)理簽署意見。經(jīng)分管副總審核，總裁審批后方可實施。（二） 內(nèi)部培訓(xùn)部門經(jīng)理審核。辦公室經(jīng)理審核后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章 培訓(xùn)費用及相關(guān)事宜 第十四條 辦公室在《年度員工培訓(xùn)計劃表》所批準(zhǔn)的年限預(yù)算范圍內(nèi)，可以在總經(jīng)理授權(quán)的培訓(xùn)費用內(nèi)進行審核后報總經(jīng)理審批。第十五條 由公司批準(zhǔn)占用工作時間的培訓(xùn)按全薪發(fā)放，個人進修占用工作時間參加考試的，憑準(zhǔn)考證在兩天內(nèi)交辦公室審核，不扣工資。第十六條 公司出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，承諾在本公司的一定服務(wù)期限（具體事宜在培訓(xùn)協(xié)議中約定）。第十七條 培訓(xùn)費用的報銷（一） 由公司出資的培訓(xùn)進修，原則上上學(xué)前公司只繳付50%的學(xué)費，另外的50%由學(xué)員自己墊付。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員憑結(jié)業(yè)(合格)證書報銷自己交付部份的學(xué)費。（二） 學(xué)員培訓(xùn)考試不合格或中途無故退出培訓(xùn)，其培訓(xùn)費用由員工全部承擔(dān)。（三） 報銷程序：按公司費用報銷程序辦理。第十八條 培訓(xùn)賠償費（一） 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)單方解除勞動合同的，按雙方簽訂的專項培訓(xùn)協(xié)議支付培訓(xùn)費用及賠償金。（二） 員工因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、勞動合同及公司規(guī)章制度被公司辭退的，由員工全額賠償培訓(xùn)費。（三） 員工因不能勝任工作崗位等原因被公司勸其離職的，員工可以不承擔(dān)培訓(xùn)費。（四） 由公司出資培訓(xùn)的員工離職，按規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)（包括賠償培訓(xùn)費）后，由辦公室將其培訓(xùn)證書交回本人。（五） 賠償費用收回后仍列支在培訓(xùn)費用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。第五章 附則第十九條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。考勤管理制度第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范公司管理，建立正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，由公司辦公室負(fù)責(zé)員工考勤的歸口管理工作。第三條 公司實行不定時工作制，每月休息四天（每周休息一天），星期一至星期六工作時間為：上午8：30—12：00 ，下午13：00—17：30，星期日工作時間為：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30。第四條 國家法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排以屆時通知為準(zhǔn)。第二章 考勤管理第五條 公司考勤實行早會點名制度，員工出勤情況以早會點名記載為準(zhǔn)?？记诜殖銮凇⑦t到、早退、曠工、出差、外出辦事、請假等類別。第六條 遲到或早退：在公司規(guī)定的上班時間之后到達工作崗位者為遲到，在公司規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位者為早退。遲到或早退半小時內(nèi)每次扣款20元，超過半小時小于兩小時的按曠工半天處理，扣除兩天工資；超過四小時的按曠工一天處理，扣除三天工資。遲到員工到崗時，應(yīng)立即向公司辦公室考勤人員報到，并填寫《遲到登記表》，否則按曠工處理。當(dāng)月遲到或早退3次（含）以上者，屬于嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度行為，視為自動辭職。第七條 曠工：未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到工作崗位者視為曠工。曠工一天扣除三天工資，依此類推。連續(xù)曠工三天（含）或年度累計曠工五天（含）以上者為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，視為自動辭職。第八條 出差：員工出差在規(guī)定時間范圍內(nèi)按出勤處理，如果特殊情況需要延長出差時間的，需要請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，但員工出差前必須履行出差審批手續(xù)，依審批權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，交辦公室備案。第九條 外出辦事：因工作需要外出辦事的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并在規(guī)定時間內(nèi)返回公司（業(yè)務(wù)人員按部門規(guī)定辦理），如因特殊原因不能按時返回的，須電話向本部門負(fù)責(zé)人匯報。第三章 請假管理第十條 員工假別有公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等形式。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)＝月工資標(biāo)準(zhǔn)247。月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)依據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況確定。第十一條 請假程序：員工請假必須填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后到辦公室備案，方可休假。特殊情況可電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再由部門領(lǐng)導(dǎo)報辦公室備案，并由本人在上班第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第十二條 批準(zhǔn)權(quán)限：車間組長有一天的審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人有二天的審批權(quán)限，超過三天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請假必須報公司總經(jīng)理審批。第十三條 公假規(guī)定：員工因工作需要參加經(jīng)公司批準(zhǔn)的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及從事社會活動等，給予公假。公假工資照發(fā)。第十四條 事假規(guī)定：員工因私事須由本人處理的，必須本人親自填寫請假單，不得由他人代辦。原則上每月累計不超過三天，全年累計不超過一個月。事假不計發(fā)工資。事后補辦事假手續(xù)的按照雙倍扣款標(biāo)準(zhǔn)扣資。第十五條 病假規(guī)定：員工請病假，必須出據(jù)醫(yī)院的相關(guān)就醫(yī)證明，否則按事假處理。病假原則上不得超過一個月。病假工資根據(jù)在本公司工齡的長短來計算：（一） 在本公司工齡小于三年的，按本人工資的50%計發(fā)； （二） 在本公司工齡滿三年及以上者，按本人工資的70%計發(fā)；（三） 病假天數(shù)達九十日以上，不能從事工作的，停發(fā)工資。第十六條 婚假規(guī)定：員工婚假為五天，憑“結(jié)婚證”辦理，但必須連續(xù)休息完，且不除節(jié)假日，超過天數(shù)按事假規(guī)定辦理，原則上最多不超過十五天。結(jié)婚雙方不在一地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā), 途中的車船費等，全部由職工自理。第十七條 產(chǎn)假規(guī)定：已婚育齡女員工，在符合國家計劃生育政策條件下，因生育需要休假時，應(yīng)提前書面申請，可享受九十天休假時間，產(chǎn)假工資按50%計發(fā)。男員工配偶分娩的，給予三天的陪產(chǎn)假，工資照發(fā)。第十八條 喪假規(guī)定：員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，給予喪假五天，超過五天的按事假規(guī)定辦理，原則上不得超過七天。員工在外地的直系親屬去世時，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā), 途中的車船費等，全部由職工自理。第十九條 工傷假規(guī)定：員工因工受傷，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)后，可享受工傷假，工傷假期間享受的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 補休規(guī)定：員工因工作原因未予休假的，一般在當(dāng)月適當(dāng)時候安排補休，特殊原因經(jīng)公司同意可在次月安排補休。員工必須填寫《請假單》，列明補休事項，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后到辦公室備案，方可休假。第二十一條 員工請假期屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因特殊原因外，均按曠工處理。第四章 附則第二十二條 公司按月進行考勤，考勤表由公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，既作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，又作為員工考核獎懲、職務(wù)升降、先進評比等的考評條件之一。第二十三條 當(dāng)月考勤、工資計算中出現(xiàn)的問題，下月予以調(diào)整。第二十四條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起施行。勞動紀(jì)律管理制度第一條 為嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范員工行為，提高工作效率，維護公司良好形象，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 注重公司形象，注意個人儀容儀表。員工上班期間必須穿工作服，著裝整潔，佩戴標(biāo)牌，不許穿拖鞋進入生產(chǎn)車間，進行車輛維修作業(yè)的維修操作員工，還必須按規(guī)范穿戴著裝和佩戴防護用品，違者處以10元/次的罰款。第四條 堅守工作崗位，上班時間內(nèi)不得無故脫崗、串崗，不得影響干擾他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按10元/次處罰。第五條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，不得打人罵人，不得打架斗毆，違者處以50元以上/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的可并處解除勞動合同。第六條 服從安排，聽從指揮。必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，不得頂撞和違背上級指示，違者罰款20–50元/次。第七條 不許上班酗酒和酒后上班，不得酒后駕車，違者罰款30元/次，由此造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。第八條 工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，如睡覺、吃零食、吹牛聊天、下棋打牌、玩游戲、織毛衣、聽音樂、看小說等，違者罰款20元/次。第九條 保持工作場所整潔，工作場地（臺面）不得殘留元件，不得亂丟、亂扔垃圾雜物，違者罰款20元/次。第十條 車輛維修完畢，剩余材料、工裝、工具必須及時上交，違者罰款20元/次。第十一條 安全防火，人人有責(zé)。不得在生產(chǎn)區(qū)域和庫房吸煙，違者普通員工處以10元/次罰款，管理人員處以50元/次罰款。因吸煙引起火災(zāi)，給公司造成經(jīng)濟損失的，當(dāng)事人負(fù)全部賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。第十二條 維修操作員工必須按操作規(guī)程（含安全操作規(guī)程）進行維修作業(yè)，違者處以10–100元罰款；因違反操作規(guī)程而造成生產(chǎn)質(zhì)量事故、設(shè)備或人身安全事故給公司造成經(jīng)濟損失的，由當(dāng)事人賠償全部損失，并根據(jù)損失程度，另作處理。第十三條 不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，在工作中吃、拿、卡、要，收受賄賂，營私舞弊，違者處以500元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同或依法追究其經(jīng)濟法律責(zé)任。第十四條 不得因生產(chǎn)報廢或工作中超定額消耗而私自偷拿物資，違者視為盜竊行為，罰款100–1000元；情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同或依法追究刑事責(zé)任。第十五條 嚴(yán)守公司秘密，不得泄露公司工程技術(shù)、經(jīng)營管理、資源信息經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略等商業(yè)秘密，違者罰款500–3000元，并賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同或依法追究法律責(zé)任。第十六條 不得因各種問題打擊、報復(fù)他人，違者從重處罰，直至解除勞動合同處理；觸犯刑律的要依法追究刑事責(zé)任。第十七條 不得制造、醞釀或慫恿員工怠工、停工、罷工等影響生產(chǎn)工作的行為，違者罰款100–1000元，并賠償造成的一切損失，立即解除勞動合同；觸犯刑律的要依法追究刑事責(zé)任。第十八條 違反公司其他規(guī)定的未盡處罰事宜，除公司其他制度中有明確規(guī)定的外，公司可根據(jù)情節(jié)輕重予以通報批評、處以10–500元的罰款、調(diào)整工作、降級和解除勞動合同（開除）等處罰。第十九條 違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的，或者多次違反本制度規(guī)定的，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可作解除勞動合同處理。第二十條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本制度自批準(zhǔn)之日起施行。薪酬管理制度第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范薪酬管理，建立具有內(nèi)部公平性和市場競爭力的薪酬體系，達到有效激勵員工的目的，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理需要，特制定本制度。第二條 薪酬分配原則：與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的原則；與企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力相適配的原則；與個人所處職位價值、個人工作能力和業(yè)績相結(jié)合的原則；公正、公平的原則。第三條 本管理制度適用于公司員工（按照集團公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的員工除外）。第二章 薪酬體系第四條 公司實行崗位績效工資制。員工按照不同崗位或職務(wù)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。實行提成工資制的銷售等人員的薪酬管理辦法另行制定。第五條 崗位績效工資制中，固定工資所占比例為90%，績效考核工資所占比例為10%。固定工資按月發(fā)放，績效考核工資按照《績效管理制度》考核發(fā)放。第三章 薪酬的確定第六條 定薪范圍：員工的崗位薪酬在相應(yīng)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定。第七條 定薪的程序和權(quán)限：聘用人選確定后，由公司辦公室按照員工的任職資格在征求用人部門意見的基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。超出定薪范圍的，報公司總經(jīng)理審批。第八條 試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不低于該員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。第四章 薪酬的發(fā)放第九條 月薪的計算期間為當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一日。第十條 月薪于當(dāng)月底發(fā)放；若遇月薪支付日為休假日時，原則上提前一個工作日發(fā)放；公司因不可抗事件不得不延緩月薪支付時，應(yīng)提前一個工作日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十一條 月薪的計算（一） 月薪的組成：員工的月薪=固定工資+績效考核工資。（二） 每月員工出勤按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。（三） 日薪=月薪/月自然天數(shù)。（四） 月薪計算期間