【正文】 及錄用工作，使得招聘工作更加科學、規(guī)范；負責公司內外部人才庫的建立、維護與更新，使人才庫能夠充分利用；負責領導交給的其他工作任務，并及時完成。三、工作關系：（該崗位與公司內部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系）內部：與公司內部各個部門建立良好的溝通關系； 外部：與人才市場及其它招聘機構建立良好的關系，同時與外部應聘人員也建立良好的溝通關系四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序）1有權進行人力資源需求調查、分析；2有權計劃參加招聘會；3根據招聘需要，有權要求相關部門配合準備招聘所需資料；4有權組織公司內外部招聘活動；5有權對用人部門招聘計劃提出建議的權力；6有權聯系、接待簽訂協(xié)議人員，并辦理有關手續(xù)；7有權對各種招聘會進行效果評估。五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質量所需要達到的最低標準）學歷：本科及以上，人力資源、工商管理類專業(yè)；工作經歷：1年以上人力資源管理工作經驗要求具備的勝任特質（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：具有良好的協(xié)調及解決，分析問題的能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：網絡招聘員職務說明書崗位名稱網絡招聘員崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別職員現任職者劉鳳花隸屬部門人力資源部分支機構人才招聘處直接上級招聘處處長直接下級一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響）調查和預測公司人力資源需求，制定和實施公司人力資源（網上）招聘計劃，執(zhí)行上級指令及匯報工作。 二、主要工作職責：（確定510項此崗位的關鍵職責，按職責重要性或工作流程的順序填寫）依據公司整體的用人計劃，預測與分析公司各部門人力資源的需求；依據公司各部門的用人需求，制定網上招聘計劃；組織實施招聘活動的具體工作的開展，包括招聘方案的具體實施；負責招聘工作的效果評估，并制定修改措施；協(xié)助各部門進行應聘人員的面試及錄用工作，使得招聘工作更加科學、規(guī)范；負責招聘渠道的維護，及時、準確的對網站進行更新、維護；負責公司內外部人才庫的建立、維護與更新，使人才庫能夠充分利用；負責領導交給的其他工作任務，并及時完成。三、工作關系：（該崗位與公司內部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系）內部：與公司內部各個部門建立良好的溝通關系； 外部：與人才招聘網站建立良好的關系，同時與外部應聘人員也建立良好的溝通關系四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序）1有權進行人力資源需求調查、分析；2有權草擬人力資源網上招聘計劃；3根據招聘需要，有權要求相關部門配合準備招聘所需資料；4有權對用人部門招聘計劃提出建議的權力；5有權聯系、接待簽訂協(xié)議人員，并辦理有關手續(xù)；6有權對各招聘網站進行效果評估。五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質量所需要達到的最低標準）學歷：本科及以上，人力資源、工商管理類專業(yè)；工作經歷：1年以上人力資源管理工作經驗要求具備的勝任特質（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：具有良好的協(xié)調及解決，分析問題的能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：培訓發(fā)展處處長職務說明書培訓發(fā)展處處長職務說明書崗位名稱培訓發(fā)展處處長崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別處級主管現任職者鄧敏隸屬部門人力資源部分支機構直接上級人力資源部經理直接下級網絡培訓員、教務管理員一、工作概述： 根據公司的經營目標與人力資源發(fā)展策略，教育和培養(yǎng)員工，不斷提高和優(yōu)化員工素質結構，促進公司企業(yè)文化的宣導，推進公司各項計劃和措施的完成。二、主要工作職責： 建立和維護適合公司的教育培訓體系，確保公司培訓運行管理體制完備。 根據公司的發(fā)展目標和公司各部門的培訓需求情況，制定公司的培訓計劃和預算； 負責組織、協(xié)調并管理公司的各類培訓項目； 指導、協(xié)助和監(jiān)督各部門培訓室的工作； 建立內、外部培訓信息網絡，確保講師、課程及培訓技術等培訓資源的有效與合理； 組織培訓的評估和反饋，制定改進措施。三、工作關系： 內部： 公司各部門 外部： 各類院校、培訓咨詢機構 、專業(yè)認證機構和優(yōu)秀企業(yè)等四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序） 收集部門培訓信息； 編制培訓計劃，培訓費用預算； 確定培訓項目的選擇范圍； 培訓考核的實施，培訓效果評估； 公司各部門培訓工作的監(jiān)督與改進措施實施的檢查。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、人事管理專業(yè)或相關專業(yè)；工作經歷：2年以上人力資源管理工作經驗；要求具備的勝任特質（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：具有的管理理論和較強的管理技能；具有良好的組織協(xié)調和語言表達能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：教務管理員職務說明書崗位名稱教務管理員崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別職員現任職者羅擁隸屬部門人力資源部分支機構直接上級培訓發(fā)展處處長直接下級一、工作概述： 根據公司的年度人員培訓計劃，制定和修改單項培訓計劃，組織、協(xié)調公司的各項培訓工作的實施。二、主要工作職責： 協(xié)助上級進行培訓的需求調查及分析；根據年度培訓計劃和培訓需求，制定單項培訓計劃并負責實施；負責公司新進員工的入司和分散輪崗培訓管理，委外培訓的聯系與手續(xù)辦理； 負責內部講師的選聘與管理；做好培訓的評估和反饋工作，協(xié)助和監(jiān)督各部門培訓室的工作，協(xié)助制定修改措施并實施；協(xié)助建立與外部各專業(yè)培訓機構、各類院校的合作關系或其他公司培訓聯系。 三、工作關系： 內部： 公司各部門 外部： 各類院校、培訓咨詢機構 、專業(yè)認證機構和優(yōu)秀企業(yè)等四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序）1. 內部講師的選拔的組織與授課安排；2. 收集公司各部門培訓信息；3. 確定培訓項目的選擇范圍，編制和調整單項培訓計劃；4. 培訓考核的實施，培訓效果評估，公司各部門培訓工作的監(jiān)督與改進措施實施的檢查。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、人事管理專業(yè)或相關專業(yè)；工作經歷：2年以上人力資源管理工作經驗；要求具備的勝任特質（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：具有的管理理論和較強的管理技能；具有良好的組織協(xié)調和語言表達能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：網絡培訓管理員職務說明書崗位名稱網絡培訓管理員崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別職員現任職者翟娟隸屬部門人力資源部分支機構直接上級培訓發(fā)展處處長直接下級一、工作概述： 根據公司的年度培訓計劃和部門需求，進行**網絡學院培訓信息管理和培訓項目實施管理及評估。 二、主要工作職責： 協(xié)助上級進行培訓的需求調查及分析；負責**網絡學院的課程研發(fā)與管理；制定**網絡學院單項培訓計劃并負責實施及過程監(jiān)控；負責通過**網絡學院進行轉崗人員進行培訓負責**網絡學院培訓的評估和反饋工作，制定修改措施并實施；協(xié)助進行大型培訓項目的組織和實施管理；協(xié)助建立與外部各專業(yè)培訓機構、各類院校的合作關系或其他公司培訓聯系。三、工作關系： 內部： 公司各部門 外部： 各類院校、培訓咨詢機構 、專業(yè)認證機構和優(yōu)秀企業(yè)等四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序）1. 收集公司各部門培訓信息；2. 確定網絡培訓項目的選擇范圍，編制和調整單項網絡培訓計劃；3. 網絡培訓效果評估，對學員網絡學習情況的檢查。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、人事管理專業(yè)或相關專業(yè)；工作經歷：2年以上人力資源管理工作經驗；要求具備的勝任特質 ：具有的管理理論和較強的管理技能；具有良好的組織協(xié)調和語言表達能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：薪酬考核處處長職務說明書薪酬考核處處長職務說明書崗位名稱薪酬考核處處長崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別處級主管現任職者無隸屬部門人力資源部分支機構直接上級人力資源部經理直接下級績效考核員、工資福利員、人事檔案管理員、人事行政員一、 工作概述：根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計和定期維護公司的職位管理、績效考核、內部職稱評定、后備干部及薪酬管理等各項工作，通過規(guī)范工作流程、維護各項管理制度整合薪酬考核體系。二、主要工作職責： 制訂并完善公司的職位信息管理體系，規(guī)范全公司的崗位設置、編制名額，通過職務分析對崗位信息進行動態(tài)管理；制訂并完善公司績效管理體系，不斷改進公司績效、部門績效、個人績效管理方案，通過績效管理滿意度調研對績效管理制度進行定期維護；定期組織全公司的績效考核工作；修訂并完善公司薪資福利制度，規(guī)范薪資福利操作制度，提高業(yè)務操作水平；修訂并完善公司內部職稱評定制度，定期組織職稱評定工作； 設計后備干部選拔和管理制度，定期組織后備干部的能力測評、績效信息管理工作；指導制訂公司檔案管理制度，規(guī)范檔案管理流程；收集和分析績效管理各項工作的發(fā)展變化信息，引入一些新的管理理念和方法，不斷提升工作質量。三、工作關系： 內部：公司各部門 外部：奉化人事局、奉化社會保障局、銀行、人力資源咨詢公司、證卡制作公司四、工作權限： 對各部門崗位設置信息進行統(tǒng)一規(guī)范，組織實施職位分析；組織實施定期績效考核工作，監(jiān)督各部門考核工作公平、有效進行；監(jiān)督各部門調薪工作，糾正違規(guī)行為；對員工薪資福利的投訴進行處理；對人事檔案信息的真實性進行核實；組織實施職稱評定工作，監(jiān)督各部門評定工作公平、有效進行；對公司有關政策提出改進建議。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)；工作經歷：兩年以上人力資源管理經驗；要求具備的勝任特質：具有良好的協(xié)調及解決，分析問題的能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：績效考核員職務說明書崗位名稱績效考核員崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別職員現任職者劉明霞，楊飛隸屬部門薪酬考核處分支機構無直接上級薪酬考核處處長直接下級無一、 工作概述：根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計和定期維護公司的績效考核、職位管理、內部職稱評定、后備干部管理等各項工作，通過規(guī)范工作流程、維護各項管理制度整合績效管理體系。二、主要工作職責： 協(xié)助制訂和完善公司績效管理體系，不斷改進公司績效、部門績效、個人績效管理方案； 實施績效管理滿意度調研，對績效管理制度進行定期維護； 進行新進管理人員試用期的管理，跟蹤試用期的實習計劃，評估試用期的工作績效，以確保錄用人員滿足崗位的要求； 定期組織實施公司績效考核工作，及時匯總和分析績效考核結果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據； 監(jiān)督各部門績效考核調薪工作的實施，并提供咨詢、指導和支持； 制訂和完善公司的職位信息管理體系，規(guī)范全公司的崗位設置、人員編制、職務說明書，通過職務分析對崗位信息進行動態(tài)管理； 配合各業(yè)務部門對部門工作流程進行分析，確定崗位設置的合理性，定期更新崗位設置信息與職務說明書，提供人員錄用與發(fā)展的依據； 修訂公司內部職稱評定制度，完善職稱評定工作流程，定期組織職稱評定工作； 協(xié)助設計后備干部選拔和管理制度，定期組織后備干部的能力測評、績效信息管理工作； 及時完成領導安排的臨時性工作。三、工作關系： 內部：公司各部門、本部門各處外部：奉化人事局、人力資源咨詢公司、其他公司人力資源部四、工作