【正文】 、緩急程度、排出討論順序，報總經(jīng)理審定。議題資料準(zhǔn)備。凡提交總經(jīng)理辦公會議討論的議題，主管業(yè)務(wù)部門提前整理出書面材料，經(jīng)主管副總經(jīng)理審定，交綜合辦公室呈送總經(jīng)理。綜合辦公室負(fù)責(zé)會議組織工作，安排好會議室并通知有關(guān)參會人員，并做好會議記錄。第六條、會議程序總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理不在時，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。會議主持人宣布會議議題及其研究討論的順序。議題提出人說明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。到會成員對每個議題逐個逐條進(jìn)行討論、補充和論證。由會議主持人做出結(jié)論，對暫時無法決策的問題可在下次辦公會上再議。會議一般不議臨時變動議題。與會人員應(yīng)保守會議機密。綜合辦公室主任寫出辦公會議紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理審閱后打印下發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。第七條、會議記錄總經(jīng)理辦公會議的記錄是企業(yè)非常重要的會議記錄。由綜合辦公室主任保管并定期歸檔，他人不得隨意查閱；如確需查閱，須經(jīng)總經(jīng)理或綜合辦公室主任同意。第八條、會議決議的落實與檢查總經(jīng)理辦公會決定的事項，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布置、落實。明確負(fù)責(zé)人及會議日期并做到有檢查、有考核。有關(guān)議定的事項也可由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實，并將落實及進(jìn)展情況及時反饋給總經(jīng)理或在下一次辦公會中說明。領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核獎懲辦法 依據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強化企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營責(zé)任，完善對經(jīng)營者激勵、約束、監(jiān)督機制，調(diào)動經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，制定本試行辦法。第一條、為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，完善對企業(yè)經(jīng)營的激勵機制和約束機制，客觀、準(zhǔn)確地評價公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績，使公司董事會確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。第二條、適用范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司經(jīng)營班子。第三條、公司總經(jīng)理對企業(yè)盈虧負(fù)有直接的經(jīng)營責(zé)任，應(yīng)努力完成董事會確定的經(jīng)營目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營活動中自覺遵守國家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎懲的原則：責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，按照董事會賦予公司領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任大小，經(jīng)營風(fēng)險程度，市場競爭情況和經(jīng)營業(yè)績，進(jìn)行考核獎懲。第五條、董事會對公司主要考核利潤額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第六條、公司有下列情況之一者，不能受獎：發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，在社會上造成惡劣影響者；違反財經(jīng)紀(jì)律，在外部審計時，被收繳金額在20萬元及以上者。第七條、董事會對公司領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵每年進(jìn)行一次。由董（監(jiān)）事會秘書整理資料，監(jiān)事會審查，董事會批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子受獎人員有：正職：總經(jīng)理（黨總支書記）；副職：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。經(jīng)營班子獎勵的金額由董事會研究決定。減虧、扭虧成績顯著時，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫剟?。獎勵金額從董事會基金中撥付。第八條、經(jīng)濟處罰：由于經(jīng)營管理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕重對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)濟處罰，罰金按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的10%—20%核定。第九條、考核工作要堅持公開、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實、準(zhǔn)確的評價領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營業(yè)績。第十條、本辦法解釋權(quán)屬公司董事會。第十一條、本辦法經(jīng)公司董事會會議審定后試行?？记诠芾碇贫? 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際制定本制度。一、范圍本制度規(guī)定了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）考勤管理內(nèi)容，適用于公司正式聘用員工。二、引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《陜西省計劃生育條例》。三、管理職能公司員工請假、考勤是綜合辦公室工作的一部分，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審查、考核各部門員工的請假、考勤管理工作。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時間、考勤原則工作時間參照國家有關(guān)規(guī)定和本公司實際情況確定。在工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。每日考勤，實行四簽到制。各部門按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴(yán)格登記考勤（含各班組）?？记谌藛T須認(rèn)真、準(zhǔn)確登記出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)亂涂亂改；員工請假條、加班票粘貼整齊，準(zhǔn)時上報綜合辦公室；當(dāng)月考勤時間為上月26日—本月25日。綜合辦公室負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門對全公司勞動紀(jì)律進(jìn)行定期或不定期的檢查、抽查、考核管理。（二）、請假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請假必須填寫請假條?？偨?jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)已簽批的假條，各部門不準(zhǔn)留存，必須上報綜合辦公室。員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，不能履行正常審批手續(xù)時，應(yīng)電話或口頭履行請假手續(xù)，返廠后，須3日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。員工請假理由不足或因工作需要不能離開工作崗位時，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)或縮短假期。已婚女職工請假期間，按計劃生育相關(guān)要求完善“三查”手續(xù)。總經(jīng)理、黨總支委書記請假3天以上由上級集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)總經(jīng)理與黨總支委書記書記互簽；公司其他領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假3天以下（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假3天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上同時要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧佟⑸伲ü?jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見，所屬部門根據(jù)實際情況安排。（三）、請、休假管理職工因特殊情況確需辦理請長假的，按榆神煤炭總公司2011《員工長期請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。病假⑴、職工因病或非因公負(fù)傷不能工作時，須持有縣級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補批病假手續(xù)。⑵、職工每請病假1天，扣除當(dāng)日薪點工資和當(dāng)日伙食補助；連續(xù)請病假6個月及以上者，參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。未轉(zhuǎn)正定級的職工，病假連續(xù)超過6個月者予以解聘。事假⑴、職工每請事假一天扣當(dāng)日日工資和當(dāng)日伙食補助。⑵、未轉(zhuǎn)正定級職工請事假累計3個月以上者，應(yīng)相應(yīng)延長超轉(zhuǎn)正定級時間。累計超過3個月者，視其情況予以解聘。工傷、職業(yè)?、?、職工因工負(fù)傷，本人或其親屬（同事）從工傷事故之日起，在24小時內(nèi)先告知公司有關(guān)人員，由公司有關(guān)人員通知市工傷辦，逾期責(zé)任自負(fù)。⑵、職工被確診患職業(yè)病，應(yīng)在5日內(nèi)向公司提出書面申請，特殊情況可先電話通知，后補交書面申請。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭議時，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧又俨貌块T進(jìn)行認(rèn)定。⑷、工傷及職業(yè)病患者的治療期，視其病情由公司和縣級以上醫(yī)院雙方共同認(rèn)定，一般不得超過12個月，特殊情況按《工傷保險條例》執(zhí)行。⑸、因工致殘，部分或全部喪失勞動能力者按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、生育假、節(jié)育假、哺乳假⑴、職工婚假按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚時，給予婚假3天。推遲3年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。⑵、女工符合國家計劃生育政策規(guī)定生育時，可享受生育假98天。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工按計劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。⑶、女職工請節(jié)育假不超3天，絕育假不超15天。⑷、女職工生育后嬰兒不滿周歲且需親自哺乳的，可給予哺乳時間，每天1小時。⑸、男職工的生育陪護(hù)假3天。喪假職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天。探親假⑴、榆林市境內(nèi)（含各縣）的員工不享受探親假，榆林市境外員工可享受探親假。①未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。②已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。③已婚員工探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。⑵、探親對象中所稱父母不包括岳父母、公婆。⑶、員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。⑷、請病假、事假之和超過一個月（含一個月）以上者，不再享受當(dāng)年探親假。⑸、探親假不得分期使用，每年只報銷一次往返路途費（長途車往返車費，限于火車硬臥以下〈含〉或長途汽車車費）。⑹、當(dāng)年探親假不使用則自動作廢。確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可跨年度使用。⑺、在公司工作一年以上（自正式聘用起）的員工才能享受探親假（特聘人員以協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行）。公休假、年休假⑴、職工在正常休息日和法定節(jié)假日給以安排休假。⑵、凡本公司的正式員工（含合同制職工）連續(xù)工作一年以上的均可按本標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。⑶、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。⑷、職工年休假的規(guī)定：工齡滿一年不滿十年者，每年休假5天；工齡滿十年不滿二十年者，每年休假10天；工齡滿二十年及以上者，每年休假15天。⑸、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：①脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一年度享受年休假。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計超過25天的職工；③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計超過50天的職工；當(dāng)年內(nèi)工傷假累計超過50天的職工；勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。⑹、職工年休假連續(xù)假期內(nèi)不包括公休假和法定節(jié)假日。⑺、職工享受年休假后仍可按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、生育假。⑻、職工享受年休假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得跨年度使用。職工享受年休假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。（四）、休假待遇公司因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎、效益獎按實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（五）、曠工有下列行為之一者以曠工對待：⑴、在工作時間內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。⑵、遲到、早退、脫崗60分鐘以上者。⑶公司認(rèn)為應(yīng)以曠工論處者。曠工處理曠工1天者，扣3倍日工資；累計曠工2天者，扣5倍日工資；累計曠工3天者，扣全月工資；累計曠工4天及以上者，扣全月工資以及即日起至年內(nèi)所有獎金，并待崗處理；累計曠工15天者，公司與之解除勞動合同。（六）、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）每次罰款50元；30分鐘以上60分鐘以下（不含