【正文】 帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營業(yè)績。一、范圍本制度規(guī)定了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）考勤管理內(nèi)容，適用于公司正式聘用員工。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。綜合辦公室負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行定期或不定期的檢查、抽查、考核管理。本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位?？偨?jīng)理、黨總支委書記請(qǐng)假3天以上由上級(jí)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)總經(jīng)理與黨總支委書記書記互簽；公司其他領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以下（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假3天以下（含3天）由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上同時(shí)要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補(bǔ)批病假手續(xù)。⑵、未轉(zhuǎn)正定級(jí)職工請(qǐng)事假累計(jì)3個(gè)月以上者，應(yīng)相應(yīng)延長超轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭議時(shí)，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定。推遲3年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。女職工按計(jì)劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑸、男職工的生育陪護(hù)假3天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。⑵、探親對(duì)象中所稱父母不包括岳父母、公婆。⑹、當(dāng)年探親假不使用則自動(dòng)作廢。⑵、凡本公司的正式員工（含合同制職工）連續(xù)工作一年以上的均可按本標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過25天的職工；③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過50天的職工；當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過50天的職工；勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。職工享受年休假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。（五）、曠工有下列行為之一者以曠工對(duì)待：⑴、在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。（六）、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）每次罰款50元；30分鐘以上60分鐘以下（不含60分鐘）每次罰款100元，60分鐘以上（含60分鐘）按曠工一天處理。綜合辦工傷管理制度 第一章 總 則　　第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。　　第五條、公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉诰艞l、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　(一)、故意犯罪的；　　(二)、醉酒或者吸毒的；　　(三)、自殘或者自殺的?！　〉谑l、公司、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查?！　〉谑鶙l、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇　　第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。(一)、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。　　(三)、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)?！　〉诙龡l、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 人力資源管理制度 第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源管理，吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)企業(yè)所需人力資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，任何單位和個(gè)人不得擅自招聘錄用員工。⑶、綜合辦公室根據(jù)正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘實(shí)施方案。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。⑼、招聘錄用工作的評(píng)估。⑴、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。⑸、品行惡劣，曾因此被開除或解除勞動(dòng)關(guān)系者。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配置，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。第十三條、合理控制員工的流向，保持技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位相對(duì)穩(wěn)定。⑵、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請(qǐng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。⑵、日常考核：各部辦對(duì)所屬員工就其工作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作業(yè)績和出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核、記錄，并作為年度考核依據(jù)。⑷、績：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限確定。⑸、對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的員工，公司在其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中給予獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。⑵、對(duì)于違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條中規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)分情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法懲處。同時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室備案。⑺、如果受處分者對(duì)處分（罰）不服，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申述，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。⑵、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。包括聽取被辭退員工本人的申辯。⑶、辭退員工的權(quán)限：辭退違紀(jì)員工應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的員工都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，先由綜合辦公室對(duì)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行審查，主要審查主體資格的勞動(dòng)行為能力，然后報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部審核備案。第二十六條、綜合辦公室要建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定要素等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第二十八條、綜合辦公室是勞動(dòng)合同管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，是公司勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)。第七章、薪酬管理（一）、薪酬總額管理第三十條、薪酬總額是在一定時(shí)期內(nèi)因員工提供勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而支付給全體員工的報(bào)酬和補(bǔ)償總額。公司根據(jù)工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)掛鉤經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)對(duì)所屬辦部的工資總額進(jìn)行調(diào)控，實(shí)現(xiàn)工資總額的總量控制。工資調(diào)整方案需提交公司職代會(huì)討論通過并報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司審批后執(zhí)行。第三十八條、辦各部當(dāng)月應(yīng)付工資和各類獎(jiǎng)金依據(jù)工資總額計(jì)劃及當(dāng)月實(shí)際工作完成情況等考核后發(fā)放。進(jìn)行二次分配，二次分配須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定或職代會(huì)討論通過，并報(bào)總公司審批后實(shí)施。⑹績效工資（含效益工資部分）要按照崗位差別、技術(shù)職務(wù)、和員工當(dāng)月實(shí)際工作績效等考核后發(fā)放，不得平均分配。第四十三條、員工調(diào)整工作崗位，須及時(shí)為其辦理工資變動(dòng)手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。待崗生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第五十條、審批工資、獎(jiǎng)金前必須按要求填寫工資發(fā)放審批單和《工資基金管理手冊(cè)》，經(jīng)總經(jīng)理審核簽章后方可發(fā)放。第八章人事檔案管理第五十四條、員工的人事檔案由綜合辦公室集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁任何人私自保存任何人的檔案資料。第五十八條、凡符合國家規(guī)定的退休條件的員工，均在實(shí)際年齡到期前1個(gè)月，領(lǐng)取并填寫《退休審批表》，經(jīng)公司辦公室審核后報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。第六十條、員工符合退休、退職條件而不辦理退休退職手續(xù)的，應(yīng)中止其勞動(dòng)合同，停止工作，凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。第六十三條、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及員工安全，保持良好工作環(huán)境。內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第三章 重要文件的審核、執(zhí)行第七條 審核、批示涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。印章管理制度 印章是公司經(jīng)營管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本制度。財(cái)務(wù)部印章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人保管使用。七、印章作廢必須按有關(guān)規(guī)定封存或銷毀。公司確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管檔案工作，并作為考核其政績的內(nèi)容之一。如發(fā)現(xiàn)材料不完整，工程不準(zhǔn)驗(yàn)收，設(shè)備資料不完整向廠家索要。檔案室必須按照公司制定的《文件材料歸檔和不歸檔的范圍》、《檔案分類大綱》、《檔案保管期限表》、《檔案分類編號(hào)方法》等基本規(guī)范執(zhí)行。積極提供檔案服務(wù)工作。二、檔案室?guī)旆抗芾碇贫?檔案室?guī)旆颗c辦公室分開，非檔案管理人員不得入內(nèi)。庫房的溫度應(yīng)控制在1424℃之間，相對(duì)濕度應(yīng)控制在4560％之間。三、檔案利用工作制度 　　本公司人員因工作需要須持證（卡）查檔，外單位人員持介紹信經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可查閱檔案。檔案一般不得外借，特殊情況需要借出時(shí)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥借出手續(xù)方可帶出。四、檔案保密制度 　　檔案室工作人員要經(jīng)常學(xué)習(xí)保密法規(guī)，遵守保密紀(jì)律，明確保密職責(zé)，維護(hù)檔案的安全與完整。利用檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、未經(jīng)批準(zhǔn)檔案員不能提供給任何人閱讀。五、檔案鑒定銷毀制度 一切檔案非經(jīng)鑒定批準(zhǔn)不得銷毀。檔案鑒定必須在主管領(lǐng)導(dǎo)主持下，由檔案室和有關(guān)部門組成鑒定小組共同進(jìn)行。銷毀檔案必須指定專人監(jiān)銷，銷毀人和監(jiān)銷人要在銷毀清冊(cè)上簽字，以示負(fù)責(zé)。（1）、提供檔案收進(jìn)、移出、整理、鑒定、保管等方面的數(shù)據(jù)；（2）、提供檔案在一定時(shí)間內(nèi)，實(shí)際被利用的數(shù)據(jù)；（3）、提供檔案工作人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等方面的確切數(shù)據(jù)；（4）、對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析研究，為決策、計(jì)劃、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供依據(jù)。　　檔案統(tǒng)計(jì)，按照國家檔案局制定的報(bào)表填報(bào)，不得各行其是。 計(jì)劃生育管理制度 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好我公司的計(jì)劃生育工作，確保計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)全面完成，特制定本制度。不斷完善計(jì)劃生育管理制度。第六條 開展多形式計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，定期辦黑板報(bào)、貼宣傳標(biāo)語。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計(jì)劃外生育。 第十一條 對(duì)拒不服從計(jì)生管理，又不接受計(jì)生教育的人員，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。