【正文】 負傷，本人或其親屬（同事）從工傷事故之日起，在24小時內(nèi)先告知公司有關(guān)人員，由公司有關(guān)人員通知市工傷辦，逾期責任自負。（三）、請、休假管理職工因特殊情況確需辦理請長假的，按榆神煤炭總公司2011《員工長期請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。總經(jīng)理或主管領(lǐng)導已簽批的假條，各部門不準留存，必須上報綜合辦公室。三、管理職能公司員工請假、考勤是綜合辦公室工作的一部分，負責監(jiān)督、審查、考核各部門員工的請假、考勤管理工作。獎勵金額從董事會基金中撥付。第四條、對公司領(lǐng)導班子考核獎懲的原則：責、權(quán)、利相統(tǒng)一，按照董事會賦予公司領(lǐng)導班子的責任大小，經(jīng)營風險程度，市場競爭情況和經(jīng)營業(yè)績，進行考核獎懲。由綜合辦公室主任保管并定期歸檔，他人不得隨意查閱；如確需查閱，須經(jīng)總經(jīng)理或綜合辦公室主任同意。會議主持人宣布會議議題及其研究討論的順序。第五條、會前準備總經(jīng)理辦公會議議題。研究制定職工工資調(diào)整和獎金分配方案有關(guān)問題。領(lǐng)導班子議事制度 第一條、總經(jīng)理辦公會議的性質(zhì)和任務總經(jīng)理辦公會議是在總經(jīng)理主持下，公司行政主要領(lǐng)導集體辦公的一種辦公形式，是通過經(jīng)營班子集體討論并由總經(jīng)理做出決策，體現(xiàn)總經(jīng)理負責制，充分行使總經(jīng)理在基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面的決策權(quán)和指揮權(quán)的會議。第二條、總經(jīng)理因故不能履行職務時，可授權(quán)副總經(jīng)理或其他或公司高級管理人員代行其部分或全部職權(quán)。單項支出 10 萬元以內(nèi)的 , 由董事長審批后執(zhí)行。第七條、董事、監(jiān)事行使職權(quán)時聘請法律專家、工程技術(shù)專家、注冊會計師等專家咨詢費用。第六章 附 則第二十九條、本規(guī)則是對公司章程的細化與補充，經(jīng)公司董事會討論通過后執(zhí)行。第二十二條、董事會會議應當對所議事項作出記錄。第十七條、董事長因故不能履行職權(quán)時，可指定副董事長或其他董事代其召集主持會議。第十條、制定公司的基本管理制度。第二條、執(zhí)行股東會的決議。第二十四條、臨時會議的議題由提議召開股東會的股東方、董事或監(jiān)事提出，董事會秘書負責整理，董事長確定。第十六條、書面會議通知應列明會議召開的時間、地點及會議所議主要事項等內(nèi)容。第十一條、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等重大事項作出決議。第三條、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項。第四條、審議批準董事會提出的各項工作報告。第十二條、修改公司章程。第十七條、股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職責時，可指定副董事長或者其他董事主持，并出具授權(quán)委托書。第二十五條、董事會秘書根據(jù)確定的議題，安排會議議程，準備會議文件，通知并組織安排會議的召開并負責會議記錄決議、紀要的起草等工作。第三條、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。第十一條、制定公司章程的修改方案。第十八條、董事會會議應當由五分之三以上董事出席方可舉行。董事會會議記錄由董事會秘書負責整理并存檔，公司董事有權(quán)隨時查閱會議記錄。第三十條、本規(guī)則解釋權(quán)歸公司董事會。第八條、董事會決定開展的專項研究的活動費用。專業(yè)性會議 ( 如 : 董事會、監(jiān)事會、審查會等 ) 一次性支出在 3萬元以下的 , 董 ( 監(jiān) ) 事會秘書作預算，報董事長審批后執(zhí)行。第三條、總經(jīng)理授權(quán)時，填寫的授權(quán)書應載名下列內(nèi)容：被授權(quán)人姓名、職務；授權(quán)權(quán)限范圍；授權(quán)書的有效期限；總經(jīng)理簽名；加蓋公司印章?？偨?jīng)理辦公會的基本任務是對企業(yè)基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面等重大問題和為達到經(jīng)營目標而擬采取的措施，通過討論并做出決定。傳達上級重要會議和文件精神，研究貫徹辦法。由綜合辦公室主任與參加辦公會議的人員商議并匯總。議題提出人說明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。第八條、會議決議的落實與檢查總經(jīng)理辦公會決定的事項，由公司主管領(lǐng)導向有關(guān)部門布置、落實。第五條、董事會對公司主要考核利潤額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標。第八條、經(jīng)濟處罰：由于經(jīng)營管理不善造成公司虧損或未完成考核指標的，視情節(jié)輕重對領(lǐng)導班子進行經(jīng)濟處罰，罰金按獎勵標準的10%—20%核定。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時間、考勤原則工作時間參照國家有關(guān)規(guī)定和本公司實際情況確定。員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時，各部門應事先安排好工作代理人。病假⑴、職工因病或非因公負傷不能工作時，須持有縣級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請假條，按權(quán)限審批，方可準予病假。⑵、職工被確診患職業(yè)病，應在5日內(nèi)向公司提出書面申請，特殊情況可先電話通知，后補交書面申請。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。⑸、探親假不得分期使用，每年只報銷一次往返路途費（長途車往返車費，限于火車硬臥以下〈含〉或長途汽車車費）。⑸、有下列情況之一者，不享受當年年休假：①脫產(chǎn)一年以上參加各類學校學習的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一年度享受年休假。職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；安全獎、效益獎按實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行?！　〉诎藯l、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　(二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第三章 勞動能力鑒定　　第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第十九條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變?！　〉诙l、職工因工死亡，其近親屬按照國家有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?？偨?jīng)理負責本制度的核準、簽發(fā)。⑸、組織報名初選、筆試、面試、實踐操作考試（考核）、體檢等招聘測試工作。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。第九條、在條件成熟時，新招聘錄用員工要逐步實行人事代理制。經(jīng)公司會議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。⑶、勤：主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。⑷、對員工的獎勵，要在適當?shù)臅h上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。并按《勞動法》規(guī)定直接解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐等非法手段簽訂勞動合同的；被依法追究刑事責任的。被辭退的員工對企業(yè)做出的辭退處理不服的可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。勞動合同報表編報由勞動合同管理人員負責，并及時報送。綜合辦公室要對勞動合同履行情況進行不定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，加強管理。第三十四條、公司依據(jù)年度計劃提的新增效益，可自行決定當年是否調(diào)整員工工資以及調(diào)資的范圍、標準等。⑵在不突破公司下的工資總額計劃及按月考核結(jié)算的工資額的前提下，依據(jù)公司實際情況，采用靈活多樣的分配方式。第四十二條、公司采用適當?shù)男问桨丛聦斣鹿べY、獎金發(fā)放情況向全體員工進行公布，接受員工監(jiān)督。（五）薪酬的審批發(fā)放和監(jiān)督檢查第四十九條、公司每月必須在規(guī)定時間內(nèi)審批工資和資金。第五十七條、凡符合國家退休規(guī)定的員工，按照國家有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)，退休員工可依法領(lǐng)取社會保險金。第十章、安全衛(wèi)生和勞動保護第六十二條、執(zhí)行國家及當?shù)卣嘘P(guān)勞動保護的規(guī)定和標準，為員工配備必要的勞動保護設(shè)施，以維護員工的勞動安全。第五條 分文1. 外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。第十條 對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。六、印章的使用必須按規(guī)定做好登記。檔案室應該參加基建工程竣工驗收、設(shè)備開箱驗收、科研成果鑒定、評獎活動，及時收集各項歸檔文件材料，并簽署意見。 為了方便利用，檔案室必須編制各種檔案目錄、卡片、索引等檢索工具，并配合有關(guān)部門編寫大事紀、組織機構(gòu)沿革、基礎(chǔ)數(shù)字匯編、重要會議簡介、主要工程簡介、重要設(shè)備簡介、單位簡介、專題年鑒等參考資料，編纂重要文件匯編等工作。檔案室?guī)旆績?nèi)必須配置滅火器材和溫濕度計，每天定時測記。提取檔案內(nèi)容，須履行審批手續(xù)，檔案室簽注意見，注明檔案出處（檔號），加蓋檔案印章，否則無效。檔案員要守口如瓶，不該知道不問，不該看的不看，不該說的不說，不該做的不做，發(fā)現(xiàn)他人有泄密行為，立即向主管領(lǐng)導反映。（2）、期滿鑒定，即按照保管期限表進行鑒定，任務是審查案卷的保存價值，確定案卷的存毀。　　檔案統(tǒng)計工作的任務：包括登記和統(tǒng)計兩個部分。檔案統(tǒng)計資料作為正式文件歸檔保存。第五條 掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗《流動人口婚育證明》，無證或證件過期的應督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。第十條 公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。第十二條　對完成計劃生育各項指標任務的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終公司和本單位分別給予獎勵。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。第一條 堅決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省流動人口計劃生育工作管理辦法》等有關(guān)文件精神。　　檔案統(tǒng)計工作的要求：及時、準確、科學，執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》，按照科學的原則和方法進行。檔案鑒定工作必須依照檔案保管期限表進行，不得有任何隨意性。不準檔案利用者或其他無關(guān)人員進入檔案室?guī)旆?。借閱者應負責保證檔案的完整與安全，不得轉(zhuǎn)借和影印、復制、 檔案室?guī)旆恳?jīng)常打掃，保持清潔。保存檔案的目的是為了利用，檔案室應經(jīng)常了解公司的工作任務和利用要求，積極主動地開展利用工作。堅持各部門立卷制度。檔案管理制度 一、檔案工作制度 　　檔案工作是公司管理的重要組成部分。一、印章刻制必須所轄地經(jīng)公安部門批準，到指定地點刻制。第六條 會簽1. 需多部門或多人會簽處理的文件應附上收文處理單。第六十四條、公司執(zhí)行國務院頒發(fā)《女工勞動保護規(guī)定》，維護女工的合法權(quán)益。退休員工在接到《退休通知書》后一周內(nèi)到綜合辦公室辦理退休手續(xù)。第五十一條、綜合辦公室要定期對薪酬分配進行指導服務和監(jiān)督檢查，重點檢查工資、福利發(fā)放情況并提出改進和指導意見。第四十四條、非員工原因造成的停工停產(chǎn)期間，公司支付給員工的工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準；停工期間員工提供了正常勞動的，則支付工資不得低于其本人基本工資。⑶根據(jù)年度工作任務