【正文】 第十一條 對(duì)拒不服從計(jì)生管理，又不接受計(jì)生教育的人員，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第六條 開(kāi)展多形式計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，定期辦黑板報(bào)、貼宣傳標(biāo)語(yǔ)。 計(jì)劃生育管理制度 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好我公司的計(jì)劃生育工作，確保計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)全面完成，特制定本制度。（1）、提供檔案收進(jìn)、移出、整理、鑒定、保管等方面的數(shù)據(jù)；（2）、提供檔案在一定時(shí)間內(nèi)，實(shí)際被利用的數(shù)據(jù)；（3）、提供檔案工作人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等方面的確切數(shù)據(jù)；（4）、對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析研究，為決策、計(jì)劃、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供依據(jù)。檔案鑒定必須在主管領(lǐng)導(dǎo)主持下，由檔案室和有關(guān)部門(mén)組成鑒定小組共同進(jìn)行。利用檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、未經(jīng)批準(zhǔn)檔案員不能提供給任何人閱讀。檔案一般不得外借，特殊情況需要借出時(shí)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥借出手續(xù)方可帶出。庫(kù)房的溫度應(yīng)控制在1424℃之間，相對(duì)濕度應(yīng)控制在4560％之間。積極提供檔案服務(wù)工作。如發(fā)現(xiàn)材料不完整，工程不準(zhǔn)驗(yàn)收，設(shè)備資料不完整向廠家索要。七、印章作廢必須按有關(guān)規(guī)定封存或銷(xiāo)毀。印章管理制度 印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本制度。2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門(mén)登記簽發(fā)后，直接送收文部門(mén)登記簽收。第六十三條、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及員工安全，保持良好工作環(huán)境。第五十八條、凡符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的員工，均在實(shí)際年齡到期前1個(gè)月，領(lǐng)取并填寫(xiě)《退休審批表》，經(jīng)公司辦公室審核后報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。第五十條、審批工資、獎(jiǎng)金前必須按要求填寫(xiě)工資發(fā)放審批單和《工資基金管理手冊(cè)》，經(jīng)總經(jīng)理審核簽章后方可發(fā)放。第四十三條、員工調(diào)整工作崗位，須及時(shí)為其辦理工資變動(dòng)手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。進(jìn)行二次分配，二次分配須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定或職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)總公司審批后實(shí)施。工資調(diào)整方案需提交公司職代會(huì)討論通過(guò)并報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司審批后執(zhí)行。第七章、薪酬管理（一）、薪酬總額管理第三十條、薪酬總額是在一定時(shí)期內(nèi)因員工提供勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而支付給全體員工的報(bào)酬和補(bǔ)償總額。第二十六條、綜合辦公室要建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定要素等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。⑶、辭退員工的權(quán)限：辭退違紀(jì)員工應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的員工都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。⑵、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室備案。⑸、對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的員工，公司在其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中給予獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。⑷、績(jī)：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。⑵、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請(qǐng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配置，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。⑴、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書(shū)，說(shuō)明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，任何單位和個(gè)人不得擅自招聘錄用員工?！　〉诙龡l、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。(一)、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月?！　〉谑鶙l、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定?！　〉诰艞l、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　(一)、故意犯罪的；　　(二)、醉酒或者吸毒的；　　(三)、自殘或者自殺的。綜合辦工傷管理制度 第一章 總 則　　第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。（五）、曠工有下列行為之一者以曠工對(duì)待：⑴、在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位者。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)25天的職工；③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過(guò)50天的職工；當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過(guò)50天的職工；勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。⑹、當(dāng)年探親假不使用則自動(dòng)作廢。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。女職工按計(jì)劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭(zhēng)議時(shí)，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補(bǔ)批病假手續(xù)。本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。第九條、考核工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。第六條、公司有下列情況之一者，不能受獎(jiǎng)：發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響者；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在外部審計(jì)時(shí)，被收繳金額在20萬(wàn)元及以上者。明確負(fù)責(zé)人及會(huì)議日期并做到有檢查、有考核。到會(huì)成員對(duì)每個(gè)議題逐個(gè)逐條進(jìn)行討論、補(bǔ)充和論證。按輕重、緩急程度、排出討論順序，報(bào)總經(jīng)理審定。研究下屬部門(mén)提出的重要報(bào)告。第二條、總經(jīng)理辦公會(huì)的主要內(nèi)容企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、行政年、季度工作計(jì)劃。第四條、被授權(quán)人在授權(quán)書(shū)權(quán)限范圍內(nèi)從事活動(dòng)，應(yīng)出示授權(quán)書(shū)，其行為代表法人行為，具有法律效力，承擔(dān)民事責(zé)任。第十四條、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)班子的獎(jiǎng)勵(lì)或其它有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)由董 ( 監(jiān) )事會(huì)秘書(shū)提出具體獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)董事會(huì)審定,報(bào)董事長(zhǎng)簽批后執(zhí)行。第九條、用于與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作有關(guān)的其他費(fèi)用。38 / 38董事會(huì)基金管理辦法 第一章 總 則第一條、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及有關(guān)政策法律規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況，充分發(fā)揮董事會(huì)的決策作用和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用 , 為股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作創(chuàng)造必要的條件 , 特決定設(shè)立董事會(huì)基金。第二十三條、董事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司利益受損失的，參與表決的董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席。第十二條、聽(tīng)取公司總經(jīng)理工作匯報(bào)并檢查總經(jīng)理的工作。第四條、制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。第二十六條、股東會(huì)決議由董事會(huì)組織實(shí)施并向股東會(huì)報(bào)告。第十八條、股東會(huì)會(huì)議由各股東方法定代表或委托代理人出席，委托代理人出席時(shí)應(yīng)出具股東授權(quán)委托書(shū)，股東授權(quán)委托書(shū)應(yīng)載明代理人姓名、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限范圍和有效期限，并由委托人簽名、加蓋公章。第十三條、股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。第五條、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)提出的各項(xiàng)工作報(bào)告。第二條、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。第十條、對(duì)股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議。第十五條、召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)前三日由公司派專(zhuān)人遞送或傳真會(huì)議通知。第二十三條、定期會(huì)議的議題由董事會(huì)秘書(shū)提出，董事長(zhǎng)審核，并征求各股東意見(jiàn)后確定。第一章 董事會(huì)議事的主要內(nèi)容第一條、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作。第九條、聘任或解聘公司總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級(jí)管理人員，決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議時(shí)應(yīng)提前三天通知。當(dāng)贊成票與反對(duì)票相等時(shí)，董事長(zhǎng)享有多投一票的權(quán)利。第二十八條、董（監(jiān)）事會(huì)秘書(shū)受董事長(zhǎng)委托監(jiān)督，定期報(bào)告董事會(huì)決議執(zhí)行情況，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)報(bào)告。第六條、用于國(guó)家規(guī)定內(nèi)的董事、監(jiān)事的有關(guān)費(fèi)用。其中單項(xiàng)支出一次性超過(guò) 10 萬(wàn)元時(shí) ,由董事長(zhǎng)和監(jiān)事會(huì)召集人同時(shí)審批后執(zhí)行。法定代表人授權(quán)書(shū)管理辦法 第一條、根據(jù)《陜西銀河榆林發(fā)電有限公司章程》的規(guī)定，總經(jīng)理是公司的法定代表人。第八條、本辦法解釋權(quán)歸陜西銀河榆林發(fā)電有限公司法定代表人。研究制定職工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲。如有特殊情況總經(jīng)理可臨時(shí)通知召開(kāi)會(huì)議時(shí)間?？偨?jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。第七條、會(huì)議記錄總經(jīng)理辦公會(huì)議的記錄是企業(yè)非常重要的會(huì)議記錄。第三條、公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)盈虧負(fù)有直接的經(jīng)營(yíng)責(zé)任，應(yīng)努力完成董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。減虧、扭虧成績(jī)顯著時(shí)，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。二、引用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》、《陜西省計(jì)劃生育條例》。（二）、請(qǐng)假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條?；榧?、生育假（節(jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見(jiàn)，所屬部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排。累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者，視其情況予以解聘。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。喪假職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。⑶、員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。⑶、各部門(mén)必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。（四）、休假待遇公司因工作需要無(wú)法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計(jì)3次者，以一個(gè)曠工計(jì)算。　　第六條、公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積?！　〉谑龡l、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任?！　?一)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)