【正文】 勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第三條 對(duì)所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同化管理。公司所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四條 行政負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等工作的具體實(shí)施，并與總部協(xié)調(diào)辦理員工的錄取、聘用、調(diào)度、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 崗位編制管理 第五條 各職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)、定薪管理。 第六條 各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實(shí)施。 第七條 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可實(shí)施。 第八條 生產(chǎn)部門需雇用臨時(shí)工人的，必須提前至少一周向行政作出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批，用人部門按核準(zhǔn)的指標(biāo)及用工性質(zhì)協(xié)助行政對(duì)外招聘人員。嚴(yán)禁無計(jì)劃雇用臨時(shí)工人。 第九條 行政負(fù)責(zé)編制年度人力資源使用計(jì)劃及方案，其他部門無條件配合，以供公司總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工聘用管理 第十條 公司農(nóng)業(yè)種植項(xiàng)目組各部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)用人原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第十一條 所有聘用的員工一律按《勞動(dòng)合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。 第十二條 所有聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。 第四章 行政管理制度第一節(jié) 總則 第一條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理程序，提高行政管理水平和工作效率，特制定制度。 第二條 公司行政是公司行政管理的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，各部門對(duì)行政發(fā)出的各種文件精神須絕對(duì)予以執(zhí)行與落實(shí)。第二節(jié) 文件管理第三條 公司文件管理工作必須嚴(yán)格遵守公司《保密制度》和《檔案管理制度》，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，安全。第四條 公文的種類請(qǐng)示：請(qǐng)上級(jí)指示和批準(zhǔn)，用“請(qǐng)示”。報(bào)告：向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，用“報(bào)告”。公告、通告：對(duì)外宣布公司的重大事件，用“公告”；在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事件，用“通告”。批復(fù)：答復(fù)下級(jí)的請(qǐng)示事項(xiàng)，用“批復(fù)”。通知：傳達(dá)上級(jí)的指示，要求下級(jí)辦理或者需要知道的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)下級(jí)的公文或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)，同級(jí)和不相隸屬部門的發(fā)文，用“通知”。通報(bào)：傳達(dá)公司重要情況、階段性經(jīng)營(yíng)狀況或主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等需要所屬各部門知道的事項(xiàng)，或批評(píng)錯(cuò)誤，表揚(yáng)好人好事用“通報(bào)”。決定、決議：對(duì)某些問題或者重大行動(dòng)或人事任免等做出安排，用“決定”；經(jīng)會(huì)議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)，用“決議” 。函：平行的或不相隸屬的部門之間互相商洽工作，就一般事項(xiàng)向有關(guān)部門請(qǐng)示、批復(fù)、詢問和答復(fù)問題時(shí)，用“函”。會(huì)議紀(jì)要：傳達(dá)會(huì)議決議事項(xiàng)和主要精神，要求有關(guān)部門共同遵守執(zhí)行的，用“會(huì)議紀(jì)要”。第三節(jié) 文印及辦公設(shè)備管理第四條 本規(guī)定所指的辦公設(shè)備為復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、辦公桌椅、電腦及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)設(shè)備等。第五條 公司的文印工作負(fù)責(zé)人為行政經(jīng)理，具體執(zhí)行人員為文員。第六條 本規(guī)定適用于公司各部門及公司全體員工。第七條 文印工作管理（一）文件打印文員接稿后，應(yīng)認(rèn)真檢查審批手續(xù)是否完備，字跡是否清楚，文面是否整潔。對(duì)審批手續(xù)不全、文面凌亂不清的文稿，文員有權(quán)拒絕執(zhí)行。文員要樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)公司秘密的事項(xiàng)透露給他人。文員要嚴(yán)格按照審批份數(shù)打印，不得截留任何文件，廢棄文稿須按規(guī)定銷毀。對(duì)需要留存的文檔，須按目錄存放并注明路徑。文稿清樣打印完畢后，文員將原稿與清樣及時(shí)送達(dá)呈交人或通知有關(guān)人員來取，不得延誤。擬稿人負(fù)責(zé)校對(duì)清樣并簽字。屬校對(duì)未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤由校對(duì)人負(fù)責(zé)，校對(duì)后沒有改正的，由文員負(fù)責(zé)。（二）文件復(fù)印、傳真文件資料復(fù)印、傳真由行政經(jīng)理批準(zhǔn)。文員對(duì)復(fù)印和傳真的文件資料，在相關(guān)登記薄上做好記錄，月終按部門匯總統(tǒng)計(jì)，報(bào)行政經(jīng)理。私人資料原則上不得在公司復(fù)印、傳真。第八條 辦公設(shè)備管理公司辦公設(shè)備由行政統(tǒng)一管理，并定期檢查使用與維護(hù)情況。使用部門要指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，指定專人在使用前必須經(jīng)過培訓(xùn)。否則，造成設(shè)備損壞除負(fù)賠償責(zé)任外，視情節(jié)給予50元至200元的罰款。各種辦公設(shè)備須放置在指定的地點(diǎn)，不得擅自移動(dòng)。使用部門指定的專人要熟悉辦公設(shè)備的使用、保養(yǎng)方法，按規(guī)范要求操作，保持設(shè)備清潔和正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向行政報(bào)修，禁止私自對(duì)設(shè)備進(jìn)行拆卸修理。行政經(jīng)理對(duì)報(bào)修的辦公設(shè)備進(jìn)行界定，人為損壞的由直接責(zé)任人負(fù)擔(dān)維修費(fèi)用；如果不是人為的損壞，則由公司負(fù)擔(dān)維修費(fèi)用。維修工作由行政組織實(shí)施。行政建立辦公設(shè)備臺(tái)帳，定期與財(cái)務(wù)管理部核對(duì)，每年盤點(diǎn)一次。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理 第十二條 農(nóng)業(yè)種植項(xiàng)目組各部門所需的辦公用品，由慕田峪公司辦公室統(tǒng)一安排購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。行政建立領(lǐng)用備查登記。 第十三條 各部門專用的管理表格，由各部門按制度要求格式擬訂，報(bào)行政統(tǒng)一訂制。 第十四條 公司辦公室用品只能用于辦公使用，不得移作他用或私用。 第十五條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第十六條 購(gòu)置辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按相關(guān)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。第五節(jié) 保密管理第十七條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。公司日常保密監(jiān)督檢查工作由公司行政負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作責(zé)任人。公司所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。對(duì)公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。第十八條 公司保密范圍規(guī)定公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。公司技術(shù)方面的秘密事項(xiàng)。公司做出的經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策。公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)?？蛻魴n案、合同及公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。公司重要會(huì)議的決議、重要決定中的秘密事項(xiàng)。公司人事檔案資料。其他公司秘密事項(xiàng)。第十九條 密級(jí)分類公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。絕密是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)致使公司安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要內(nèi)容包括：⑴公司股份構(gòu)成 、投資情況及其載體。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤(rùn)情況。⑶董事會(huì)和總經(jīng)辦確定的按絕密級(jí)別處置的公司內(nèi)部重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要。⑷公司生產(chǎn)技術(shù)的核心工藝配方和核心產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑸其它屬于絕密級(jí)別的各種檔案資料。機(jī)密是指與公司的生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：⑴尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。⑵公司與外部高層人士來往情況及其載體。⑶公司薪酬制度；財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)；保險(xiǎn)柜密碼；財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；電腦開啟密碼；重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。⑷獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。⑸對(duì)外活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。⑹供應(yīng)商和客戶檔案及相關(guān)資料。⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑻其它屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案資料。秘密是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：⑴消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。⑵廣告策劃、營(yíng)銷戰(zhàn)略方案。⑶公司大事記。⑷公司行政、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門組織調(diào)查的違法、違紀(jì)事件情況和相關(guān)載體資料。⑸財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。⑹重大密級(jí)事項(xiàng)的檢查結(jié)果。⑺公司重要工作崗位人員個(gè)人資料。⑻其它屬于秘密級(jí)別的各種檔案資料。第二十條 密級(jí)內(nèi)容知曉范圍絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。機(jī)密級(jí)：公司中高層級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。秘密級(jí)：崗位主辦級(jí)別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項(xiàng)。第二十一條 保密措施員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有。對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工對(duì)公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)。員工嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項(xiàng)。公司任何人不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政經(jīng)理，行政經(jīng)理須立即做出相應(yīng)處理。有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由直接上級(jí)和分管上級(jí)簽字，必要時(shí)由總經(jīng)理簽字。司機(jī)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。第二十二條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。⑴由文件原稿提供部門負(fù)責(zé)人簽字，簽字人對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。⑵文員要做好登記，打印完畢后所有文件廢稿全部銷毀，計(jì)算機(jī)存盤視情況刪除或加密碼保存。文件發(fā)送保密管理。⑴文件打印完畢，由文員轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。⑵嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正的員工發(fā)送保密文件。⑶保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或指定人簽收，不得交給其他人員。⑷發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文登記，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。文件復(fù)印保密管理。⑴原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由行政經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。⑶復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。⑷一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人的簽字，并注明復(fù)印份數(shù)。⑸復(fù)印廢件須即時(shí)銷毀。文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、行政經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)行政經(jīng)理簽字同意并注明原由。傳真件保密管理⑴保密文件傳遞，不得通過公用傳真機(jī)。⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。⑶保密傳真件發(fā)件人只能為部門負(fù)責(zé)人或其指定人員。音像制品保密管理⑴董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，公司錄像、公司活動(dòng)照片等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。⑵各部門音像制品統(tǒng)一由行政負(fù)責(zé)收集歸檔。⑶公司音像制品統(tǒng)一由行政檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。檔案保密管理⑴公司檔案室或檔案柜為公司資料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。⑶過期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加，由行政經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。來賓保密管理⑴公司來訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。⑵客人在公司范圍內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定的區(qū)域，由陪同人對(duì)此負(fù)責(zé)。⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。會(huì)議保密管理⑴所有重要會(huì)議由行政協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。⑵參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不得參加。⑶會(huì)議召集部門應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。⑷會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由公司行政指定。⑸重要會(huì)議的紀(jì)要由記錄員在指定地點(diǎn)整理。第二十三條 實(shí)施辦法各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作內(nèi)容。各部門要按密級(jí)分類，清查本部門的涉密事項(xiàng)，明確直接責(zé)任人予以登記，并向行政提交清單備案。對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑴控制秘密事項(xiàng)的知曉范圍。⑵掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。⑶根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)量。⑷加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育。保密資料的載體、實(shí)物樣