現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)懲與行政管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-02 23:54 本頁(yè)面
【正文】 本公司員工若不適應(yīng)在職工作，可根據(jù)自己的特長(zhǎng)向公司提出申請(qǐng)合適自己的職位，公司根據(jù)需要實(shí)行人員調(diào)配，以使人盡其才。但是公司對(duì)員工僅提供一次調(diào)動(dòng)工種的機(jī)會(huì)，若再不能勝任，或所調(diào)部門均不愿接受，則無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。二、 晉升規(guī)定 有下列情況之一者，有晉升機(jī)會(huì)A． 服務(wù)期滿三年，且考核優(yōu)良，未有曠工或警告以上處分記錄者。B． 一年中有三次大功記錄者。C． 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司楷模者。D． 晉升加薪程序。一般員工有部門經(jīng)理報(bào)送總經(jīng)理審批，通知行政部與財(cái)務(wù)部執(zhí)行。部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批后報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、 開除規(guī)定（有下列情形之一者，予以開除）品德不端造成公司不良影響者。對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)隊(duì)秩序者。公司工作場(chǎng)所內(nèi)賭博。偷竊或侵占同事或公司財(cái)務(wù)，查屬事實(shí)者。無(wú)故損毀公司財(cái)產(chǎn)且損失重大或涂改破壞重要文件者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。在公司服務(wù)期間受刑事處分者。一年中記大過(guò)二次者。無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工三天者。煽動(dòng)怠工或罷工者。1吸食毒品者。1散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。1偽造或盜竊公司印章、信件者。1故意泄漏公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。1利用公司名義在外招搖撞騙，公開詆毀公司信用致使公司名義受損者。1利用職務(wù)之權(quán)利或機(jī)會(huì)，要求收受金錢物品或其他不正當(dāng)利益者。1其他違反國(guó)家法令或本規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。1開除可在全無(wú)通知情況下執(zhí)行。第七節(jié) 員工福利基本規(guī)定一． 本司出勤之員工，每天的工作午餐由公司依有關(guān)伙食標(biāo)準(zhǔn)予以供應(yīng)。二． 公司年終結(jié)算若有盈余除繳納稅款、提取股息紅、公積金外，依據(jù)有關(guān)年終計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年度工作無(wú)過(guò)失之員工發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。三． 員工假期規(guī)定1. 員工婚假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資。2. 員工產(chǎn)假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資。3. 員工喪假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資【直系親屬3天（雙方父母、配偶、子女）去世者；旁系親屬1天（雙方外祖父母、祖父母）去世者】。4. 員工病假，必須持有市級(jí)醫(yī)院證明，并有書面請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可有病假工資。5. 員工事假，請(qǐng)假在1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；請(qǐng)假在2天以上3天內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理審核后報(bào)行政部批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上必須報(bào)副、總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案。無(wú)書面申請(qǐng)缺勤者或請(qǐng)假不批準(zhǔn)缺勤者一律以曠工處理。6. 員工病假，工齡在五年以上者，全年累計(jì)天數(shù)不超過(guò)3個(gè)月，工齡在五年以下者，全年累計(jì)天數(shù)不超過(guò)1個(gè)月，超過(guò)者公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章 公司行政管理制度第一節(jié) 日常工作管理制度一． 各部門員工要共同維護(hù)公司室內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，不得隨地吐痰，不亂扔廢紙，亂倒茶水。二． 員工服裝應(yīng)得體大方，上班期間不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋。三． 員工應(yīng)保持良好的上班秩序，不準(zhǔn)大聲談?wù)?，影響他人辦公，不吃零食。四． 遇客來(lái)訪，熱情大方，
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